基于SECI模型的高科技创业企业人力资本与组织资本的互动机制研究

摘要

人的知识和技能以资本形态存在的人力资本对于高科技创业企业而言具有重要的作用,组织资本是人力资本效能发挥作用的组织保障,同时,具有促进作用.以知识和技术为主的高科技创业企业,如果能够将企业中的隐性知识和显性知识进行高效的创造和转化,对企业而言将会产生巨大的生产力和高收益,促进企业的发展.因此,本文基于SECI模型中隐性知识和显性知识的4个转化过程来研究高科技创业企业不同生命周期阶段的人力资本与组织资本的互动机制,通过个体、创业团队、企业层面之间的隐性知识和显性知识的共享与转化,形成一个螺旋上升的知识创造与转换过程,使得人力资本与组织资本良性互动并相互促进,以推动高科技创业企业中知识的创新和组织创新与成长.