组织内员工关系从业人员研究

摘要

员工关系管理工作是组织人力资源管理工作的重要组成部分,其从业人员的素质特征最终会对组织绩效产生影响。针对116位组织中从事员工关系工作人员的调查发现,目前员工关系从业人员具有需要工作经验较长、非专业化出身比例较大、流动性较强等特点。