深化大学人事制度改革——广东外语外贸大学的实践探索

摘要

广东外语外贸大学通过以实施绩效工资为契机,不断深化人事制度改革;建立、健全机制、体制,打造高水平、国际化师资队伍;以规范管理为基础,不断完善学校人事管理机制,为学校实施人才强校战略,实现建设国际化特色鲜明的高水平大学的发展目标提供了人才保障和智力支撑,为建立现代大学管理制度奠定了基础.