心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用

摘要

目的：为了给护理人员职业倦怠的预防及干预等提供依据,通过分析心理接纳的调节作用,探讨职业倦怠与护理人员抑郁倾向的关系. 方法：采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查. 结果：职业倦怠与抑郁倾向呈显著的正相关(r=0.439),与心理接纳呈显著的负相关(r=0.417).职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,p＜0.001)有显著影响,在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在着显著的交互作用(β=0.007,p＜0.01). 结论：心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强.