某劳动密集型电子企业员工抑郁状况及影响因素分析

摘要

目的：探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素,为其心理干预提供理论依据. 方法：采用整群随机抽样的方法抽取725名员工,使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查. 结果：725名员工的抑郁症状检出率为78.9％(572人),轻度抑郁382人(占66.8％),中度抑郁137人(占24.0％),中重度抑郁39人(占6.8％),重度抑郁14人(占2.4％).单因素分析显示,月收入、失眠状况、生活满意度与抑郁状态相关(P<0.05).Logisitc回归分析显示,学历、婚姻状况、失眠状况、生活满意度、月收入、工作制和工龄是抑郁状态的主要影响因素(P<0.05). 结论：该企业员工抑郁症状检出率较高,应重点关注本科以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄(≥10年)、生活满意度较低和月收入较低的员工,采取心理健康教育和心理咨询等有效措施,促进其身心健康,减少抑郁的不良影响.