马斯洛需要层次理论视角下的高校年轻图书馆员职业倦怠分析

摘要

随着高校规模不断扩大,年轻馆员在高校图书馆职工队伍中所占的比例越来越大,在竞争越来越激烈的环境中,处于职业成长期的年轻馆员承担大量的工作任务,工作和个人家庭方面都面临着许多问题,越来越容易陷入“职业倦怠”的困境当中.本文从马斯洛需要层次理沦的视角对高校年轻馆员职业倦怠的形成原因进行分析,并针对性的提出创造条件，保障年轻馆员生理和安全的需要；营造良好的人际关系环境，满足年轻馆员归属与爱的需要；运用激励措施，满足年轻馆员自我实现的需要等预防、减轻年轻馆员职业倦怠的对策思考.