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我院实施人事分配制度改革后的护理改革探索与体会

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本文以医院的人事分配制度改革为例,探讨护理改革.通过实施竞争上岗、高职低聘、低职高聘多劳多得,按劳取酬等举措后,增加了护士出勤率,提高了护理质量.

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来源
《第五届中韩护理学术交流会议》|2002年|382-384|共3页
会议地点上海
作者
茹仙; 阿不都克力木;
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作者单位

中华护理学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护理学基础科学;组织与管理;
关键词
综合医院; 人事分配制度改革; 护理改革; 护理质量;

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