新世纪国企内部收入分配制度改革探索

摘要

国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容，且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。合理的收入分配制度能够解放生产力，激发劳动者的积极性和创造性，有利于经济发展和社会稳定。建立与现代企业制度相适应的分配制度必须坚持“按劳分配与按生产要素分配相结合”、“效率优先、兼顾公平”的原则，实行激励与约束相结合的多种分配方式。在企业内部建立以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，提高经营者、管理和技术人员的收入待遇。同时积极推行股份制改革，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极稳妥地开展职工持股计划和员工股票期权计划。

目录

引言

1 建国以来国企收入分配制度的演变过程

2 现代企业分配制度的理念

3 建立健全企业内部工资收入分配激励制度

4 积极稳妥开展内部职工持股和员工股票期权的试点工作

5 建立健全企业内部工资分配约束机制

6 案例分析

结束语

致谢

参考文献