基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型

摘要

基于文化视角,对已有的ERP系统接受模型进行了补充和完善；指出不同文化特征层次会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响,应从个体角度对这些文化特征进行测度,研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上,构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型,对其中的变量进行了定义,为今后的研究提供了理论框架。