组织隐性知识的显性化研究--基于胜任特征模型的分析

摘要

知识管理是知识经济时代的一种新型的管理模式,是对企业隐性知识资源及其使用环境进行管理的过程。隐性知识的显性化是知识管理的研究重点。本文从人力资源管理的角度出发探讨了运用胜任特征模型建构的方法来表示组织的隐性知识并使其变为显性知识的过程和方法。