政府、企业、雇员的博弈均衡——由《劳动合同法》引起的变化

摘要

本文通过构建G(Government)-C(Corporate)-E(Employee)模型，对公共均衡进行分析后发现，在我国转轨经济的发展过程中，当处于最佳公共均衡点时，企业的收益大于雇员综合收益；公共均衡点的演进起始点位于偏向于企业的A点附近。《劳动合同法》的颁布实施使得公共均衡点向最佳均衡点处移动，具有一定的帕雷托改进效应，对整个社会的和谐发展具有积极意义。