医院行政管理工作绩效研究

摘要

针对我国医院行政管理工作现状,运用赫兹伯格双因素理论,从预防和消除医院行政管理人员工作中出现的消极因素,激发其积极因素的角度出发,提出了建立卫生管理职称序列,改善物质条件,营造良好管理制度环境和科学的薪酬体系,以保持其正常的工作秩序;注重医院文化建设,实行任职资格准入制度,建立科学有效的医院行政工作评定机制和继续教育体系,调动广大医院行政管理工作人员积极性,实现医院成长与医院行政管理人员发展双赢的工作思路,为提升医院行政管理工作绩效,增强医院竞争能力提供参考.