過勞與壓力健康管理計畫實務探討

摘要

企业雇主对轮班、夜间工作、长时间工作等异常工作负荷促发疾病之预防,应妥为规划及采取必要之安全卫生措施,订定过劳与压力管理计画,以确保轮班、夜间工作、长时间工作劳工之身心健康,以达到过劳与压力管理之目的.职场过劳与压力劳工健康保护计划推动与执行流程包含:需求评估,风险评估,危害控制,工作调整,风险沟通,绩效评估与检讨,劳工健康保护计画之执行情形与绩效,应于企业内部劳工安全委员会定期检讨.伤病是员工缺勤的最常见原因,若事业单位重视员工、能创造一个令员工因感受到职场之支持、关怀及友善,及提升自我价值感,而愿意留职或尽早返回职场,事业单位可避免因员工缺勤或工作-生活失衡而造成组织运作障碍.对于已经存在脑心脏血管等疾病危害因子者,除加强卫生教育、保健指导与医疗外,应加强职场中潜在工作相关风险因子的检测与管控,追踪任职后定期健康检查的各项结果指标.职场健康促进活动应该经由作业者之角度出发,才能了解作业者之需求、有效提供作业者劳工舒适工作环境以及一生之健康问题规划或执行,因此企业内部劳工安全卫生委员会或职场巡视时,必须要有一定比例的作业者参与核心表达意见.