干部人事制度改革的两个重要创新——来自湖南基层的新鲜经验

摘要

新邵县在公选城管局长中,采取“面试决胜”、“市民考官”、“自由组阁”、“集体进退”等方式,形成了独具特色的“新邵模式”;平江县在县直单位副职中实行“差额票决”、“竞争上岗”、“末位淘汰”等人事改革措施,构建了治理庸官懒政的新锐机制。