脑力劳动者职业倦怠测量工具的信度和效度分析

摘要

目的: 评价修订的职业倦怠问卷在脑力劳动者中运用的信度与效度。rn 方法: 采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名脑力劳动者作为样本进行职业倦怠问卷调查。rn 结果: 探索性因素分析提取得到3个公因子与原理论模型基本一致，分别代表情感耗竭(EE)、人格解体(DP)与成就感降低(PA)。问卷与3个子项(情感耗竭、人格解体、成就感降低)的Cronbacha值介于0.721～0.832。除人格解体的分半信度和情感耗竭的重测信度，其余修订后信度指标均高于原量表。利用验证性因素分析进行结构效度的分析，发现整个模型拟和良好，条目在三个潜因子负荷>0.35(P<0.01)，说明相应的条目度量对应的潜在因子的结构比较合理。无论是单样本还是总样本，三因素模型拟合指数均优于单因素和二因素模型拟合指数。修订后量表的三因素模型拟合指数整体上要优干原量表。同时量表具有较好的内容效度。rn 结论: 修订后的职业倦怠问卷是一较可靠、有效的测量工具，可用于脑力劳动者的职业倦怠研究。