国有企业人力资源管理改革浅析

摘要

近年来，随着人力资源管理的理念进人我国，并逐步被许多国有企业接受。人力资源管理部门也相应成立，但是管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制，而不是经营体制。国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位，提高生存能力，就必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。