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员工和谐心智模式对任务绩效的影响:组织公平感的中介效应

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摘要

本研究目的是揭示企业员工和谐心智模式对任务绩效的影响关系.通过对浙江服务企业员工的702份自评量表的统计分析,证实员工和谐心智模式对任务绩效有正向影响而且组织公平感在其中发挥部分中介作用.在管理实践中,管理者要重视培养和提高员工的和谐心智模式并进行有效的组织公平管理.

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来源
《管理学在中国2015年会》|2015年|1-9|共9页
会议地点杭州
作者
曹振杰; CAO Zhenjie; 孟奕爽; MENG Yishu;
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作者单位

教育部;

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业行政管理;
关键词
企业经营; 任务绩效; 员工管理; 和谐心智模式;

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