公立大学管理者的激励约束机制探究

摘要

本文以委托代理理论为研究视角,对公立大学的外部委托代理架构进行了剖析,并总结了其复杂特质.在此基础上,对公立大学管理者的激励约束机制进行了初步探讨.笔者从激励机制和约束机制两个方面入手,其中激励机制包括公立大学管理者的职位跃迁的隐形激励、控制权激励、内在工作动机激励等,而约束机制包括扩大代理人搜索范围、构建绩效指标、任期弹性化、惩罚措施等.