基于人本主义范式的管理者战略胜任素质研究——理论构建与概念模型

摘要

管理者胜任素质理论存在理论假设薄弱、研究范式局限的问题。哲学既必要又可能介入管理者胜任素质研究的内容与范式。以人的存在为中心，借鉴人本主义心理学的相关研究范式与成果，可以提出研究的人本主义范式，并提出“管理者战略胜任素质”概念与理论作为对原概念和理论的完善。