企业绩效管理中的博弈分析

摘要

本文从企业绩效管理中绩效评价环节考核人与被考核人的博弈困境出发，构建了博弈模型，论述了在企业绩效考核软指标打分过程中，考核人打分与被考核人努力工作之间的博弈过程。为了解决博弈困境，重构博弈模型，通过求解子博弈精炼纳什均衡，认为可以通过调整绩效考核机制走出考核博弈的困境，进而实现企业预期。