管子人才思想在现代组织中的应用

摘要

组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,"得人才者得市场",只有拥有了人才,并人尽其才,才能占领市场的制高点.本文围绕管子人才思想及其在现代组织中的运用问题,系统地阐述管子的人才思想,包括管子关于人才作用、人才选拔和培养、人才使用、人才考核和激励等方面的思想,认为管子人才思想的特征是强调以人为本,德才兼备、以德为先,强调心性管理.人才战略及其管理离不开我国的文化环境,包括集体主义的价值观、以德为先的观念、心性管理的路径依赖,修身是人才管理的出发点和基础;建立全面的人才观,建立吸引人才的机制，完善的培训体系,建立科学合理的薪酬激励制度;要理性的看待人才流动,把握到引进人才和人才流动之间的动态平衡;从把握人性的角度对人才进行有效地激励,给予成长空间,实现人才的价值,使得人才和组织能共同成长,个人目标能在组织的发展中得到实现;构建留住人才的组织文化,构建共同价值观体系,增强人才对组织的认同感.