医院薪酬分配制度研究综述

摘要

我国的医务工作者收入低风险高，投入与回报不成正比从而导致“以药养医”的情况屡禁不止。本文通过对相关方面文献的查阅和整理。分析了总结了我国公立医院薪酬体系的特征和形式，并通过对现阶段我国医院薪酬与分配制度以及其存在的主要问题的研究，借鉴医院薪酬分配的原则和绩效工作制度的建构，对薪酬分配制度进行再设计和再组合，最后提出对医院薪酬分配问题的对策和建议。本文的预期目标足：通过对现阶段医院医务工作者薪酬分配制度的研究和设计，充分调动员工的工作积极性和创造力，并吸引人才和稳定技术骨干，从而保障医院获得最佳效益。