弗洛伊德精神分析法在CEO激励中的运用

摘要

对于公司治理的研究，国内外已经研究了数十年之久，各种理论、各种角度的文献已经不计其数。本文运用弗洛伊德精神分析法对CEO这一单个的公司治理人进行研究，从本我、自我、超我（潜意识，意识，前意识）三方面分析CEO的人格内涵，通过影响他的潜意识，使得在他的身上更多的体现股东的利益需求，以期达到企业对CEO的要求，实现股东价值最大化。笔者不期望能够分析的全面，只想作为问路石，希望对于致力于公司治理研究的前辈们有所帮助。