我国大学生就业的心理学综述

摘要

综合众多学者对于大学生就业认知的研究可以发现,大学生普遍存在就业认知偏差,对自我、自我与社会的关系、自我与职业的关系,工作需求等缺乏正确的认识,从而产生自负、自卑、盲从、角色转换意识差等种种心理问题,影响其实现就业.rn 不良的择业动机影响大学生的就业.有关就业与动机的以往研究主要是围绕着择业动机的种类、影响择业动机的因素以及培养正确的择业动机的对策展开的.例如,刘爱霞以苏州大学体育学院体育教育专业学生为被试,采用问卷调查等研究方法分析了影响大学生择业动机的内部、外部因素,提出大学生择业动机受内部、外部因素的影响.rn 就业观、择业观、个人价值观、择业目标、就业心态是影响择业动机的内部因素;人才重新组合配置、社会需求和就业环境等是影响大学生择业动机的外部因素;付凤莲、黄理稳将大学生的择业动机分为五种类型:积极型、功利型、跟风型、出人头地型和矛盾型，并从社会环境因素、学校教育体系和个人三个方面探讨了影响择业动机的因素，并提出了端正大学生动机的对策。rn 随着就业形势的日益严峻，大学生就业压力日益增大。有关大学生就业压力的研究主要包括就业压力的评估与测量、压力源的研究、关于就业压力群体差异性研究和压力应对现状研究。