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Human Resources 21
Human Resources 21
中文名称:人力资源21
ISSN:
1540-8027
出版周期:
22 times per year
发文量:756
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1.
HIGH DEDUCTIBLE PLANS KEEP GROWING
机译:
高扣除额计划保持增长
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
2.
3 techniques to build engagement
机译:
建立参与度的3种技巧
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
3.
New test for employee/IC status: 'entrepreneurial opportunity'
机译:
员工/ IC身份的新测试:“创业机会”
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
4.
IC contract can help prove a person is a contractor, not an employee
机译:
IC合同可以帮助证明一个人是承包商,而不是雇员
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
5.
Cursing: Did it rule out jobless benefits?
机译:
诅咒:是否排除了失业救济?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
6.
HISPANIC LABOR DIDNT COME SO CHEAP
机译:
西班牙裔劳工便宜
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
7.
4 conflict triggers and how to avoid pulling them
机译:
4个冲突触发因素以及如何避免将其触发
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
8.
Self-awareness - a method for building this key leadership trait
机译:
自我意识-建立这一关键领导特质的方法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第23期
9.
Outsource training? Sure, but don't trust the trainer too far
机译:
外包培训?可以,但是不要太信任培训师
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
10.
Investigating harassment: 4 keys
机译:
调查骚扰:4个键
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
11.
Want that release to hold up? Consider these 5 key points
机译:
希望该版本保持下去吗?考虑这五个关键点
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
12.
How a job's market salary level affects the equal pay equation
机译:
工作的市场薪资水平如何影响同工同酬方程
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
13.
Accommodation or special treatment?
机译:
住宿或特殊待遇?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
14.
Does epileptic worker really pose a danger to himself and others?
机译:
癫痫工作者真的对自己和他人构成危险吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
15.
Try this four-part test to check whether training is effective
机译:
尝试此四部分测试来检查培训是否有效
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
16.
'You probably did harass her - because that's what men do'
机译:
“你可能确实骚扰了她-因为那是男人的行为”
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
17.
NEWS & IDEAS
机译:
新闻和想法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
18.
Quiz: Sexual orientation
机译:
测验:性取向
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
19.
IRS wants to audit your retirement plan? Here's how to prepare
机译:
国税局想审核您的退休计划吗?这是准备方法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
20.
Telecommuting: When it is, and isn't, likely to work
机译:
远程办公:无论何时可行,它都可能起作用
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第24期
21.
Who qualifies as disabled? EEOC wants to expand the list
机译:
谁有资格成为残疾人? EEOC希望扩大名单
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
22.
Supreme Court makes it tougher for employees to win age bias cases
机译:
最高法院使员工更难赢得年龄偏见案
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
23.
NEWS & IDEAS
机译:
新闻和想法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
24.
DID HISPANIC WORKER KEEP JOB DUE TO RACE?
机译:
西班牙人是否因为比赛而保留工作?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
25.
Must employees feel that a lean organization is a mean one?
机译:
员工是否必须认为精益组织是卑鄙的组织?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
26.
Quiz: Religious expression
机译:
测验:宗教表达
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
27.
Wellness incentives: Do yours really mean much to employees?
机译:
健康激励措施:您的工作对员工真的有意义吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
28.
Try this checklist to see if your people are great team players
机译:
试试此清单,看看您的员工是否是出色的团队合作者
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
29.
A question: Are you getting all you can out of questions?
机译:
一个问题:您是否能摆脱所有疑问?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
30.
A selection of accommodations
机译:
多种住宿选择
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
31.
Court limits scope of retaliation involving related co-workers
机译:
法院限制涉及相关同事的报复范围
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
32.
Interviewing about intangibles wasn't illegally subjective
机译:
采访无形资产并非非法主观
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第25期
33.
Supreme Court puts a premium on getting employment testing right
机译:
最高法院对正确进行就业测试给予重视
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
34.
BEST TELECOMMUTER: LEE LONER OR JOLLY JOE?
机译:
最佳通讯员:李·洛纳或乔利·乔?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
35.
Mishandling of employees with ADHD can prove costly
机译:
患有多动症的员工操作不当可能会造成高昂的代价
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
36.
Was reassignmenf an unfair demotion?
机译:
重新分配是不公平的降职吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
37.
FLSA: Oral complaint not enough to make a retaliation charge stick
机译:
FLSA:口头投诉不足以打击报复
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
38.
A 4-point strategy for maintaining an aging workforce's productivity
机译:
维持老龄劳动力生产力的四点策略
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
39.
The 5 key points every harassment policy should cover
机译:
每个骚扰政策应涵盖的5个关键点
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
40.
What's important to her? Doing research for recognition
机译:
对她重要的是什么?做研究以获得认可
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
41.
Not all recession-linked pay cuts will be restored as business recovers
机译:
随着业务的复苏,并非所有与衰退相关的减薪都将恢复
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
42.
HOSPITAL TURNED COLD TO EMPLOYEE'S CANCER
机译:
医院转冷为雇员的癌症
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
43.
After Ricci, what about diversity?
机译:
继里奇之后,多样性又如何呢?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
44.
Quiz: Pregnancy discrimination
机译:
测验:怀孕歧视
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
45.
Employee blues may be sapping productivity more than you imagine
机译:
员工忧郁症可能会比您想象的更严重地降低生产力
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
46.
How to tell when a problem with performance needs addressing
机译:
如何判断性能问题何时需要解决
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第26期
47.
Seven deadly sins that kill employees' respect for a leader
机译:
七种致命的罪行,杀死了雇员对领导者的尊重
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
48.
OBAMA ADMINISTRATION RESURRECTS E-VERIFY ...
机译:
奥巴马政府通过电子验证恢复...
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
49.
Important new wellness focus: Get desk jockeys up and stretching
机译:
新的重要健身重点:增强骑师的力量和伸展运动
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
50.
... AND SCRAPS 'NO-MATCH' RULE
机译:
...并刮擦“不匹配”规则
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
51.
SPOTLIGHT EXTRA
机译:
聚光灯
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
52.
EEOC is asked to clamp down on 'ageist' comments
机译:
要求EEOC遏制“老龄化”评论
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
53.
This checklist will help you handle garnishments properly
机译:
此清单将帮助您正确处理装饰物
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
54.
You can't avoid interruptions, but you can make them productive
机译:
您无法避免打扰,但可以提高他们的工作效率
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
55.
LATINO STEREOTYPE COSTS FIRM $115,000
机译:
LATINO STEREOTYPE成本$ 115,000
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
56.
TEXTUAL HARASSMENT: THE LAWYERS LIKE IT
机译:
文字骚扰:律师喜欢
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
57.
What's 'management-level' when it comes to sexual harassment?
机译:
关于性骚扰的“管理层”是什么?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
58.
IF YOU WERE THE JUDGE
机译:
如果您是裁判
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
59.
Here's how not to react when an employee asks for military leave
机译:
员工请假时如何不反应
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
60.
TEST YOOR KNOWLEDGE
机译:
测试您的知识
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
61.
Here's fair warning about the Fore WARN Act
机译:
这是关于《前警告法》的合理警告
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
62.
SAY 'NO' TO BIASED CUSTOMER REQUESTS
机译:
对已提出要求的客户说“不”
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
63.
Come on, lie to me, I dare you; How to spot employee untruths
机译:
来吧,对我说谎,我敢。如何发现员工的真相
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第1期
64.
Resurgent EEOC to scrutinize word-of-mouth hiring for bias
机译:
复兴的EEOC审查口碑招聘是否存在偏见
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
65.
FOR LACK OF A MASK, $50K WAS LOST
机译:
如果缺少面膜,则损失了$ 50K
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
66.
EEOC 'popcorn' - with a dose of salt
机译:
EEOC“爆米花”-含一定剂量的盐
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
67.
Was supervisor right to draw line at accommodating a service dog?
机译:
主管在安排服务犬时划清界限吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
68.
WAS MALE EMPLOYEE UNFAIRLY BLAMED?
机译:
男性员工是否受到不公平的责备?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
69.
Quiz Answers
机译:
测验答案
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
70.
Before saying 'You're fired,' stop and ask yourself this question
机译:
在说“你被解雇了”之前,停下来问自己这个问题
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
71.
TOWN PAYS $525K TO END HARASSMENT SUIT
机译:
城镇支付$ 525K结束骚扰诉讼
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
72.
EMPLOYEE WINS $200K OVER ANTI-ARAB BIAS
机译:
员工通过反阿拉伯偏置赢得20万美元
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
73.
IGNORING RACE BIAS COSTS EMPLOYER $80K
机译:
忽略种族偏差成本雇主$ 80K
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
74.
ARIZONA JOINS 'GUNS-AT-WORK' CROWD
机译:
亚利桑那州加入了“枪支工作”人群
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
75.
Workers flock to COBRA subsidy
机译:
工人涌向眼镜蛇补贴
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
76.
Quid pro quo harassment - unfortunately, it's not dead yet
机译:
停止骚扰-不幸的是,还没有死
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
77.
EMPLOYEE PTO BANKS AVERAGE 17-26 DAYS
机译:
员工PTO银行平均17-26天
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
78.
In a rut? New study points to reasons - and what you can do
机译:
在发情吗?新的研究指出了原因-您可以做什么
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
79.
Quiz: Religion
机译:
测验:宗教
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
80.
When repeating the same praise for the same action isn't a bad idea
机译:
当对相同的动作重复相同的赞美不是一个坏主意
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
81.
$9.1M DEAL REACHED OVER GENDER BIAS
机译:
性别偏向达成的交易金额为910万美元
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
82.
Disregarding employee's feelings complicated harassment lawsuit
机译:
无视员工的感情复杂的骚扰诉讼
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
83.
DREADLOCKS DISPUTE ENDS IN $40K DEAL
机译:
$ 40K交易中的Dreadlocks争端结束
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
84.
Video surveillance and employees' privacy: What can an employer do?
机译:
视频监控和员工隐私:雇主可以做什么?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
85.
TEMPS FACE MENTAL HEALTH HURDLES
机译:
临时面对心理健康的障碍
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
86.
401(k) hardship withdrawals rise; but are some people gaming you?
机译:
401(k)的困难者提款增加;但是有人在玩你吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第3期
87.
Helping employees steer clear of messy electronic faux-pas
机译:
帮助员工摆脱混乱的电子假肢
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第3期
88.
A print companion to The Human Resources Rapid Learning Center
机译:
人力资源快速学习中心的印刷伴侣
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第3期
89.
Healthcare reform churns away: What should you do right now?
机译:
医疗改革突然消失了:您现在应该做什么?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
90.
Boss didn't read training material, which turned out to be offensive
机译:
老板没有阅读培训材料,事实证明这是令人反感的
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
91.
Where is everybody? You'll know if you have a communication plan
机译:
大家都去哪了?您会知道您是否有沟通计划
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
92.
When to step back and let people resolve their own differences
机译:
什么时候退后一步,让人们解决自己的差异
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
93.
PETSMART PAYS $125K FOR DUMB MOVES
机译:
PETSMART为哑巴动作支付$ 125K
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
94.
Reform: What could happen first
机译:
改革:首先会发生什么
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
95.
Furloughing employees - beware wage/hour missteps
机译:
员工失业-提防工资/工时错误
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
96.
IMPROVED SAFETY: A BENEFIT OF RECESSION?
机译:
改善的安全性:收益的回报?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
97.
Change: Focus on the positive while acknowledging the negative
机译:
变化:专注于积极因素,同时承认消极因素
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
98.
Digging what you need to know out of an enigmatic leader
机译:
从神秘的领导者那里挖掘出您需要了解的知识
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
99.
TEST YOUR KNOWLEDGE
机译:
测试您的知识
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
100.
How to deal with a new hire's baggage from previous jobs
机译:
如何应对新员工以前的工作负担
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第4期
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