卫生专业技术人员

摘要： 利辛县人民医院始建于1965年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的三级综合性医院。医院人才梯队合理,现有在职职工1655人,其中卫生专业技术人员1352人,占全院职工82%;高级职称147人,硕士研究生39人,中级职称458人,多名同志被安徽卫生健康职业学院聘为临床医学教授、副教授,“双主体”教学高质量推进,实现了教学相长。

摘要： 随着公立医院改革的深入推进,要实现医院的持续高效发展,必须依靠人才,必须加强人才队伍建设,这是医院发展的核心与关键。连云港市东方医院建院于1939年,具有悠久厚重的历史文化底蕴,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救等于一体的三级乙等综合医院。截至2020年9月,医院共有职工近900人,其中,卫生专业技术人员占82.5%。

摘要： 党的十八大以来,四川省卫生健康委认真贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,坚定实施人才强卫战略,促进卫生健康人才增量提质。全省卫生人员总量由2012年的55万人增加到2020年的84.55万人,其中卫生专业技术人员由38.90万人增加到64.92万人,增长66.89%,每千人口医师数由2.02人增加到2.89人,每千人口注册护士数由1.61人增加到3.55人,每万人口公共卫生机构人员数量由4.70人增加到6.21人;卫生专业技术人员中本科及以上学历人员占比从19.30%提高27.04%,高级职称人员占比由5.20%提高到8.57%。

摘要： 2021年6月,《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)印发。山东省卫生健康委员会根据《指导意见》的要求,与山东省人力资源和社会保障厅充分沟通,并赴医疗卫生机构进行了多次调研,周密部署,于2022年1月底顺利完成了2021年度全省卫生系列高级职称的评审工作。由于这是《指导意见》实施以来首次评审,还有一些把握标准条件的实际问题。

摘要： 目的:通过对卫生专业技术人员职业紧张状况进行调查分析,制定干预措施,为降低职业紧张提供相应对策。方法:随机整群抽取宝安区某街道卫生专业技术人员96人,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:职业任务问卷中子项目任务不适和任务模糊得分,紧张反应问卷中子项目业务紧张反应、心理紧张反应和躯体紧张反应得分,个人资源问卷中子项目娱乐休闲和自我保健得分,均高于常模;职业任务问卷中子项目工作环境得分和个人资源问卷中子项目理性处事得分,均低于常模;业务紧张反应与任务不适、自我保健,人际紧张反应与自我保健、社会支持,以及躯体紧张反应与任务不适的相关性,差异无统计学意义(P>0.05),紧张反应与职业任务成正相关,紧张反应与个人资源成负相关。结论:该人群职业紧张水平较高,建议通过统筹工作分配,加强人文关怀,提升个人资源,增强其对职业紧张的应对能力。

摘要： 本文分析“双自主”改革职称推荐评审及单位自主聘用情况,探讨其取得的成效、面临的问题,并提出针对性的对策和建议。卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。截至2020年底,全国卫生专业技术人员达到1068万人,其中,山东省约81万人。卫生专业技术职称是反映卫生人才专业技术水平、能力及成就的标志。

摘要： 我国营养人才的来源和分布比较广泛。从卫生专业技术人员分类看,既包括在公共卫生领域从事营养工作的相关卫生专业技术人员,又包括在临床从事营养诊疗的卫生专业技术人员,后者还可细分为临床营养医师、临床营养技师和营养护士。营养技能人员也是营养人才的重要组成部分,主要涉及提供营养健康相关社会生产服务和生活服务的人员,包括公共营养师、营养配餐员等。此外,还有在基层为居民服务配备的营养指导员,中国营养学会组织培养考核认证的注册营养师等,他们都是从事营养健康相关工作的营养人才。

摘要： 山东省莒县人民医院始建于1943年,是一处集医疗、教学、科研、急救、康复、保健、预防等为一体的三级乙等综合性医院医院设沭东院区、古城院区和浮来院区。有卫生专业技术人员1913人,其中高级职称211人。医院设122个临床医技科室,编制床位1200张,拥有县域省级临床重点专科1个、市级重点学科13个。每年获市县科技进步奖20余项,在省级以上刊物发表论文170多篇。

摘要： 近日,人力资源社会保障部、国家卫生健康委和国家中医药局三部门联合印发的《深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中规定要“科学准确评估临床医生的执业能力和水平”,要“突出评价业绩水平和实际贡献”,和“破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’等倾向”……[1]。这些重要规定,不仅是职称评审的指导意见,也是对各级医师,特别是对住院医师在他们进入临床第一年,今后如何更好起步的重要方针。关于这方面,我曾有过的同样经历告诉我,作为当年住院医师最值得牢记而有用的体会有这么二点:“深入学习专科技能,强化提高整体意识”。

摘要： 对我国卫生专业技术人员高级职称评审政策进行回顾性分析,通过比较国家与地方层级高级职称评审制度特点与差异,梳理出高级职称评审政策的共性问题,并为我国卫生专业技术人员高级职称评审机制与方法的完善提供合理化建议。

摘要： 绩效考核是指通过科学的原理和系统的方法对组织中成员承担的工作任务完成状况和效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价.医院卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,完善医院内部管理机制,激发卫生专业技术人员工作积极性,各医院不断探索有效的绩效考核和绩效管理的方法.医院绩效考核和绩效管理的关键是建立科学、合理、适用的绩效考核指标体系,本文通过调研安徽省医院绩效考核体系现状,分析绩效考核过程中存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建思路、原则和实施方法,以促进员工和医院绩效的提升.

摘要： 医院作为知识密集型单位,其发展战略的实施必然以人力资源管理为基础,拥有了高素质的人才,才能保障医院战略性目标的实现,才能保证医院可持续发展.而职称申报工作是人力资源管理工作的重要组成部分,有效的考核体系是专业技术职称申报工作的重要环节和基础.我院近年来在高级职称考评中对职工科研要求提高,但是缺乏完善的考核方案.

摘要： 本发明涉及信息技术领域，尤其是一种信息技术人员用方便折叠收纳的笔记本放置台，包括两个安装台，所述安装台均设有贯穿安装槽，所述贯穿安装槽均固定设有通风板，所述通风板均转动连接设有传动杆，所述传动杆均等角度固定设有多个扇叶，所述传动杆均固定设有电机，所述安装台均固定设有放置座，所述移动座均固定设有L形夹紧板，所述放置座均固定设有安装箱，所述安装箱均固定设有连接轴，所述连接轴均转动连接设有工字轮，所述工字轮均缠绕设有挡风片，所述安装箱均固定设有拉把，所述放置座均等距离设有多个长形通风孔。本发明在普通笔记本放置台的基础上，设置了折叠、散热、调节、固定、升降和限位装置，提高了功能性、适用性和便捷性。

摘要： 本发明公开了一种专业技术人员档案管理系统，涉及档案管理技术领域。本发明包括OTP平台、业务过程引擎、业务规则引擎、页面浏览器、Web应用服务器和数据库服务器，OTP平台包括应用技术架构、基础服务和管理工具，OTP平台分别与业务过程引擎和业务规则引擎通信连接，业务过程引擎和业务规则引擎分别与页面浏览器、Web应用服务器和数据库服务器通信连接。本发明采用SOA(service‑oriented architecture，面向服务的体系结构)结构设计，搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用型服务平台，不仅方便用户通过客户端/手机端访问系统，同时还便于系统的维护与扩展。

摘要： 发明名称：基于地理信息的专业技术人员社会化系统技术领域：本发明通过有机结合GPS技术、无线网络技术、现代计算机技术、数据库技术和数字地图技术实现专业技术人才的社会化管理，为发挥人才的最大效能，创造条件。可从实际上缓解社会人才矛盾。特别是在公共健康管理领域，可以最大程度的整合全社会资源，提供范围广泛，且可有效监管的公共健康管理体系。技术方案：本发明通过以下子系统的分工合作实现专业技术人才信息的社会化。1)基于地理信息的专业人才数据库。2)通讯模块。3)专家组网络会议系统。4)网络咨询系统。5)基于地理信息的专业人员管理系统。

摘要： 提供一种由技术人员分配系统（110）执行的用于分配现场技术人员的方法。技术人员分配系统（110）识别待执行的所接收的新工作单的特征f1...fn。然后，技术人员分配系统（110）获取对于所识别特征f1...fn的相似性得分，其中，相似性得分与新工作单和先前执行的旧工作单就所识别特征而论的相似程度相关。技术人员分配系统110还针对现场技术人员候选者的集合获取对于所识别特征f1...fn的现场技术人员经验得分。然后，技术人员分配系统（110）基于所获取的现场技术人员经验得分和相似性得分将现场技术人员候选者与新工作单的特征f1...fn进行匹配，并且基于匹配来分配现场技术人员中的至少一个以用于执行新工作单。

摘要： 本发明公开电力专业技术服务保障监督系统及电力专业技术服务保障监督方法，包括一个电力专业技术服务平台、一个或者多个移动端应用，其中所述的移动端应用通过安装微信企业号平台软件接收来自所述的电力专业技术服务平台提供的工作通知、工作方法与工作所需专业数据信息。本发明具有以下优势：规范化电力技术服务保障工作的计划性，利于有限电力技术服务保障人力资源情况下电力技术服务保障工作的合理安排；量化考核电力技术服务保障工作成果；形成电力技术服务保障工作的强有力监督，确保电力技术服务保障工作真实、有效进行；利于总结对比电力技术服务保障工作成绩，为工作的改进提供基础依据。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能技术人员用防油工作服，包括工作服主体，工作服主体的后端中部靠下设置有通孔，所述通孔的四周设置有卡扣，所述工作服主体的后端底部设置有蓄电池，所述蓄电池的顶端固定连接有风扇，所述蓄电池的两侧和风扇的顶端均固定连接有固定块，所述固定块的后端中部均设置有卡槽，所述风扇的后端固定连接有加热圈，所述工作服主体的前端中部两侧均设置有灯条。本实用新型中，通过方便拆装的风扇和在风扇后端的加热圈，夏天吹风降温，冬天吹暖风保暖，通过在工作服主体上安装套筒、灯条、笔袋和置物袋均为了方便工作提高工作效率，另外工作服主体表面涂油疏油涂层可以有效防止油污污染，值得大力推广。

摘要： 本实用新型涉及数据存放技术领域，具体为一种建筑工程技术人员用数据储存箱，包括箱体和清理装置，箱体的内壁设置有多个储存架，箱体的一侧设置有两个把手，清理装置设置在箱体的表面上，清理装置包括滑杆，滑杆的个数有四个，滑杆与箱体的一侧表面固定连接，滑杆的表面滑动连接有清理块，清理块的一侧表面固定连接有控制杆，箱体的一侧固定连接有固定杆，固定杆的表面转动连接有驱动杆，驱动杆的表面开设有矩形孔，控制杆与驱动杆表面的矩形孔内壁滑动连接。本实用新型，通过设置清理装置，便于对设备进行清理，可以有效地降低设备散热处落入灰尘，造成堵塞的现象，降低了设备散热效果差的情况，进而提高了设备整体的实用性。

摘要： 本实用新型提供的一种建筑工程技术人员专用测绘装置，属于测绘装置的技术领域。包括安装座、基座、测绘装置、太阳能电板、蓄电池、活动杆、套杆、卡紧机构，所述安装座的底端通过连接块固定连接有圆柱块，所述圆柱块的内部安装有蓄电池，所述圆柱块的底端固定安装有基座，所述基座的顶端远离圆柱块处安装有太阳能电板，所述太阳能电板和蓄电池电性连接，所述基座的底端呈圆形阵列安装有连接板，所述连接板的内部通过转动轴安装有套杆。本实用新型结构简单，加快测绘主机的安装速度，减少工作步骤，间接提高工作效率，同时太阳能电板能够为装置提供电力，不需要工作人员额外的携带电力，减少了工作人员的负担，间接的提高了工作人员的工作效率。

摘要： 本实用新型涉及信息采集设备技术领域，具体涉及一种基于计算机视觉技术人员位姿信息采集装置，该装置包括固定架，所述固定架上设置有工业相机、控制器，固定架包括水平延伸的基座和设置在所述基座上的支撑杆，支撑杆上端固定设置有接近传感器，接近传感器信号连接控制器，支撑杆上还设置有放置台和可带动放置台沿上下方向导向移动的驱动机构，放置台上设置有工业相机，所述工业相机用于在所述接近传感器检测到人员靠近时，在所述驱动机构的驱动下沿上下方向往复移动以全方位地拍摄人员位姿信息，通过这种设置，本实用新型能够充分提高固定架的稳定性，同时又能进一步提高整个装置的智能化水平，使得整个装置能够更好地满足工业生产线的需求。

摘要： 本实用新型公开了一种建筑工程技术人员专用测绘装置，包括底板，所述底板的顶部固定安装有套管，所述套管的内部固定安装有螺纹筒，所述套管的外部固定安装有调节件，所述螺纹筒的内部啮合有螺纹杆，所述螺纹杆的外部啮合有锥形齿轮，所述螺纹杆的顶部活动连接有连接件。该建筑工程技术人员专用测绘装置，通过在安装块的内部开设有螺纹孔槽，且螺栓板的底部固定安装有轴承座，螺纹杆与轴承座活动连接，当测绘时可通过万向轮带动底板移动，并能通过固定件固定进行定点测量，转动调节件会带动锥形齿轮转动，从而使啮合的螺纹杆转动上升来调节测绘仪的高度，万向轮能直接改变测绘方向以方便测绘人员操作。