医护合作
医护合作的相关文献在1990年到2022年内共计542篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、内科学
等领域,其中期刊论文525篇、会议论文17篇、专利文献7730篇;相关期刊210种,包括全科护理、齐鲁护理杂志、护理研究等;
相关会议14种,包括第三届世界灾害护理大会、全国门急诊护理学术交流会议暨第14届全国骨科护理学术交流会议、中华医学会第十三届骨科学术会议暨第六届COA国际学术会议等;医护合作的相关文献由1295位作者贡献,包括尚少梅、王亚亚、代桂宁等。
医护合作
-研究学者
- 尚少梅
- 王亚亚
- 代桂宁
- 位兰玲
- 刘继红
- 周伟娇
- 王培芝
- 万巧琴
- 唐兆芳
- 孙秀杰
- 张振香
- 张玲玲
- 李惠玲
- 王丽
- 王玉玲
- 王芳
- 葛宝兰
- 袁文清
- 刘俊英
- 刘婧
- 刘晓黎
- 吴春梅
- 孟红燕
- 宁宁
- 李秀娥
- 李秋洁
- 甘微
- 赵书云
- 金晓燕
- 陈静
- 魏淑霞
- 鲁楠
- 黄珍
- 黎艳欢
- 丁炎明
- 万慎娴
- 严红
- 乔祎
- 任春艳
- 何丽芸
- 何丽英
- 余标君
- 侯喜云
- 刘东梅
- 刘东英
- 刘丽
- 刘丽丽
- 刘付平
- 刘宇
- 刘彤崴
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周小菊
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摘要:
目的探讨医护合作式疼痛管理在创伤性蛛网膜下腔出血患者中的应用效果。方法选取我院2019年4月~2021年4月收治的856例创伤性蛛网膜下腔出血患者为研究对象,随机分为对照组(n=419)和观察组(n=437)。对照组采取常规护理干预模式,观察组在常规护理基础上进行医护合作式疼痛管理干预,观察比较两组患者护理干预前及护理干预后5、10、15 d的疼痛评分情况,并以问卷调查形式调查患者对疼痛管理干预的满意度。结果干预后,两组患者的疼痛评分均较护理干预前降低(均P<0.05);其中干预后5 d,观察组患者的疼痛评分低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);干预后10、15 d时,观察组的疼痛评分显著低于对照组,差异均有显著性意义(均P<0.05)。两组患者的满意度比较,观察组为97.25%显著高于对照组的74.94%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医护合作式疼痛管理能有效降低创伤性蛛网膜下腔出血患者的疼痛评分,减轻疼痛症状,提高了患者的满意度,具有临床应用价值。
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王亚亚;
郑晓燕;
董旭;
周伟娇;
万巧琴;
尚少梅
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摘要:
目的探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型。方法采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查。结果护士感知的科室管理者变革型领导风格得分为(59.14±14.16)分,结构授权总分为(23.12±4.26)分,医护合作总分为(104.59±19.02)分。相关分析显示,科室管理者变革型领导风格、结构授权与医护合作之间呈正相关性(P<0.01)。结构方程模型分析显示,科室管理者变革型领导风格既能直接预测医护合作(β=0.355,P<0.01),又能通过结构授权的中介作用间接预测医护合作(β=0.342,P<0.01)。结论科室管理者应在工作中发扬变革型领导风格,合理进行结构授权。医院管理者应采取有效措施培养科室管理者变革型领导风格,创造有利于结构授权的工作环境,提升医护合作水平。
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赵元昆;
张俊强;
张薇;
邓苏娟;
孙巧云
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摘要:
目的:探讨医护合作—快速康复模式在经输尿管镜钬激光碎石手术中的临床应用及效果。方法:选择2020年2—11月在深圳市中西医结合医院行经输尿管镜钬激光碎石手术的240例患者作为研究对象,用数字双盲法分为对照组和研究组,每组各120例,对照组行常规护理,研究组在常规护理的基础上联合医护合作—快速康复模式干预。对比两组患者手术指标、应激反应情况、数字评估分量表(NRS)、日常生活能力调查量表(ADL)评分。结果:研究组手术中出血量低于对照组,差异有统计学意义(t=16.893,P0.05),术后3 d研究组NRS评分低于对照组、护理后第14 d ADL评分高于对照组,差异有统计学意义(t=23.646、21.153,P<0.05)。结论:将医护合作—快速康复模式应用于经输尿管镜钬激光碎石手术患者围术期内,可有效缩短患者康复时间,减轻应激反应及术后疼痛,提高其日常生活能力,具有推广价值。
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白志宝;
熊燕;
李雪贞;
李玉萍
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摘要:
目的:探索专科护士跨科查房安全管理在“一床式”中的应用效果。方法:选取2019年10月—2020年10月佛山市某三级甲等医院4个普外科,共8个病区的30名专科护士为研究对象,按病区分为试验组(15名)和对照组(15名),对照组管理的跨科住院病人由主管医生和责任护士进行常规查房和治疗护理,试验组管理的跨科住院病人在对照组的基础上由专科护士进行跨科查房和个性化护理干预。比较干预前后两组专科护士安全文化态度和医护合作状况。结果:干预后试验组的安全文化态度和医护合作水平高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:专科护士跨科查房安全管理能帮助专科护士建立良好的安全文化环境,同时促进医护合作状况,多维度保障跨科住院病人安全。
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韦菊芬;
唐晓娟;
唐海连;
陈云超
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摘要:
目的:探讨医护合作培训模式在达芬奇机器人手术中的应用效果。方法:选取2021年1~12月广西医科大学第一附属医院行达芬奇机器人手术的50名医护人员作为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组25人,对照组采用传统培训方式,观察组在对照组基础上采用医护合作的培训模式。同期选取在本院接受达芬奇机器人手术的100例患者,亦分为观察组和对照组,分别在观察组医护人员和对照组医护人员的配合下进行手术,每组50例。比较两组医护人员的理论知识水平、相关操作完成时间和医护双方满意度,比较两组患者手术时间、术中出血量及术后并发症发生率。结果:观察组医护人员的各项理论知识成绩高于对照组,各项操作时间低于对照组,医护双方满意度高于对照组(均P<0.05);观察组患者手术时间短于对照组,术中出血量少于对照组,术后并发症发生率低于对照组(均P<0.05)。结论:医护合作培训模式能提高医护人员相关理论及操作技能水平,提高医护满意度及达芬奇机器人手术效果。
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凌文静;
郑朝婷;
李亚玲
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摘要:
目的研究《护理分级》标准在贵州省二级以上医院的实施情况,探讨该标准在实施中存在的问题,为提高护理分级质量提供对策。方法采用方便抽样方法于2017年4—6月,用自行设计的问卷调查贵州省35家二级及以上医院的护士,了解护士是否知晓《护理分级》标准、知晓途径、培训效果、护理分级实施现状和实施中的问题等内容。结果回收有效问卷3131份,84%(2623/3131)的护士知晓该标准,77%(2415/3131)的护士知晓标准的内容,但仅7%(219/3131)的护士对各类患者相应护理级别全部判断正确,8%(260/3131)的护士认为护理分级和分级护理两者间无区别;9%(282/3131)的护士反馈医护判断护理级别存在不一致的情况,护理分级存在困难,14%(441/3131)的护士偶尔或从不按照标准开展临床实践工作,13%(407/3131)的护士反馈存在患者或家属不理解、不配合的情况。结论对医护人员开展有效培训、畅通医护沟通渠道、加强患者和家属教育是进行正确护理分级和有效落实分级护理的保障。
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朱建;
钱小红;
严必辉
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摘要:
目的:探讨手术室医护团队协作模式在老年胸腰椎椎体成形术患者中的应用。方法:选取2019年1月1日~2020年12月31日行椎体成形术的90例患者根据手术顺序分为对照组和观察组各45例,对照组采用常规手术室护理,观察组采用手术室医护团队协作模式。比较两组手术前后生命体征、术中并发症发生率、护理人员工作能力。结果:观察组患者术后生命体征优于对照组(P<0.05),并发症总发生率低于对照组(P<0.05);观察组护理人员工作能力评分高于对照组(P<0.05)。结论:实施手术室医护团队协作模式,可增进医生与护士之间的配合度。通过组建团队进行培训,可增强医护工作者的学习意识,提升疾病知识知晓率和工作能力,保证手术质量,减少术中并发症。
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高红娟;
张博;
王小品;
葛田田
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摘要:
目的:探讨医护合作责任制护理在行消化内镜检查患儿中的应用效果。方法:将2020年5月1日~7月1日进行消化内镜检查的188例患儿,根据入院先后顺序将患儿分为对照组和观察组各94例,对照组实施常规护理干预,观察组在常规基础上实施医护合作责任制护理;比较两组焦虑程度[采用改良版耶鲁围手术期焦虑量表(m-YPAS)]、麻醉诱导期合作程度[采用诱导期合作量表(ICC)]及苏醒期躁动程度[采用苏醒期躁动量表(PAED)]。结果:观察组m-YPAS、ICC、PAED评分均低于对照组(P<0.01)。结论:在行消化内镜检查患儿中实施医护合作责任制护理,能够有效控制患儿不良情绪,提高其合作行为,缓解苏醒期躁动,值得临床推广。
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赵晶晶;
庞贵凤
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摘要:
目的:探讨医护合作一体化模式在糖尿病足病人中的应用效果。方法:针对糖尿病足病人住院时间长进行原因分析,针对原因实施医护合作一体化模式,比较实施医护合作一体化模式前后病人住院时长、住院费用和满意度。结果:糖尿病足病人住院时长由医护一体化模式实施前的(26.3±11.3)d缩短为(18.5±9.0)d,住院费用由实施前的(6.6±3.0)万元降低至实施后的(3.4±1.1)万元,差异均有统计学意义(P<0.05);病人的满意度由92%提高至98%。结论:医护合作一体化模式应用于糖尿病足病人中,有助于缩短病人的住院时长,降低住院费用,提高病人的满意度。
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乔祎;
奚蓓华;
张寅
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摘要:
目的:调查上海市三级甲等综合性医院医生与造口治疗师的合作态度及合作现状。方法:方便抽取4所上海市三级甲等综合性医院,采用一般资料问卷、Jefferson医护合作态度量表和医生、护士合作量表对造口治疗师工作病区内的127名医生进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:医生与造口治疗师合作态度总分为(50.35±5.69)分,4个维度条目均分从高到低依次为护理和治疗的对照(3.68±0.51)分、护士的工作自主性(3.66±0.42)分、共有的教育和团队合作(3.53±0.50)分、医生的主导地位(1.82±0.62)分。不同科室医生在与造口治疗师合作态度总分及3个维度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。医生与造口治疗师合作总分为(104.56±17.45)分,3个维度条目均分从高到低依次为病人信息的交流(4.25±0.70)分、医生和护士的关系(4.24±0.76)分、共同参与治疗或护理的决策过程(4.11±0.77)分。不同性别及科室的医生与造口治疗师合作得分差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:医生与造口治疗师合作态度及现状总体处于高水平,提示医院及护理管理者在保持发展的同时可有针对性地采取有效措施,持续改善专科护理工作环境。
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高丽珍
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
中国心血管病报告指出,心血管病死亡占城乡居民总死亡原因的首位,心力衰竭是导致患者死亡的主要原因之一.心力衰竭的患者往往反复发病、反复住院,医疗开支不堪重负.这不仅造成患者和家庭成员的痛苦,也给国家带来巨大的经济负担和劳动力损失.通过医护合作、护士主导对心力衰竭的患者进行系统管理,可以提高患者的生活质量、减少疾病的复发率,从而降低患者再次住院率和病死率.
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蔺波;
曹晓林
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:探讨医护合作健康教育模式对鼻咽癌放疗患者自我感受负担的影响. 方法:将2015年1月至2016年12月收治的107例鼻咽癌行放疗患者随机分为观察组54例和对照组53例.对照组患者采用常规健康教育,观察组患者采用医护合作健康教育模式,由医生护士合作对病人进行健康教育.比较两组患者放疗后不良反应的发生情况、对护理工作满意度、健康知识掌握状况及自我感受负担状况. 结果:观察组患者放疗后张口困难、口腔黏膜反应、颈部活动受限、放射性皮肤损伤不良反应明显低于对照组(p<0.05);观察组患者对护理满意度及健康知识掌握情况均高于对照组患者,差异有统计学意义(p<0.05);观察组患者身体负担、情感负担维度及自我感受负担总分均低于对照组水平,差异有统计意义(p<0.05). 结论:对鼻咽癌放疗患者实施医护合作健康教育,能有效减少放疗不良反应,提高患者对护理工作满意度,改善患者自我感受负担心理,在临床工作中值得推广.
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王亚亚;
周伟娇;
万巧琴;
金晓燕;
尚少梅
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:了解科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响. 方法:采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的676名护士进行问卷调查. 结果:护士长变革型领导风格(4.28±0.65分),大于交易型领导风格(3.51±0.40分);科主任变革型领导风格(3.97±0.71分)大于交易型领导风格(3.41±0.46分).医护合作得分为3.87±0.70分,处于中等偏上水平.分层回归的结果显示,科主任的变革型领导风格、护士长的变革型领导风格和科主任交易型领导风格是医护合作的影响因素,其中科主任变革型领导风格的影响作用最大,护士长变革型领导风格的影响作用较大,科主任交易型领导风格的影响很小. 结论:科主任和护士长的变革型领导风格对医护合作均有重要的影响.医院管理者应采取措施提升科室管理者变革型领导风格,有效促进医护合作,从而提高医疗护理质量.
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刘文娟;
Liu Wen-juan;
陈玲;
Chen Ling;
翟君丽;
ZhaiJun-li;
赵宗欢;
Zhao Zong-huan;
周高阳;
Zhou Gao-yang;
Fan Xia;
樊霞
- 《第21届全军神经外科学学术年会》
| 2016年
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摘要:
目的:探讨医护合作型模式在神经外科的实施与效果.方法:在深入开展优质护理服务活动中,实施医护合作型模式,采用医院满意度调查表,对病人满意度、医生满意度对护士工作的满意度进行问卷调查,同时采集医院季度护理质量检查结果,与实施前同期的调查结果进行比较.结果:实施医护合作型模式后,病人对护理工作满意度、医生对护理工作满意度均明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05).护理质量明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:实施医护合作型模式,充分调动医护工作的积极性,提高工作效率和护理质量,有效提高了医护患三方满意度.
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Du Jiamin;
杜佳敏;
Ren Chunyan;
任春艳;
Ma xiaowen;
马晓雯;
Xie Hong;
谢红
- 《首届京津冀护理研究生学术论坛》
| 2016年
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摘要:
目的:了解三甲军队医院护士的医护合作的现状及护士工作绩效水平,探讨护士感受的医护合作的状况对护士工作绩效的影响,为提高军队医院护士工作绩效提供理论支持. 方法:便利选取某三甲军队医院309名护士进行问卷调查,调查问卷包括一般资料问卷、护士和医生合作量表和工作绩效量表. 结果:护士和医生合作量表的总分为(91.08±15.82)分,各维度因子分由高到低依次为患者信息的交流(3.73±0.66)分,护士和医生的关系(3.65±0.74)分,共同参与治疗或护理的决策过程(3.57±0.75)分;护士工作绩效量表的总分为(191.98±31.12)分.医护合作中"共同参与治疗或护理的决策过程"、"患者信息交流"、"护士和医生的关系"以及一般资料中的"人员类别"对护士的工作绩效具有显著预测作用. 结论:三甲军队医院护士工作绩效处于较好水平,但仍有进步空间.医护合作状况与护士工作绩效呈正相关,管理者可通过促进医护合作,进一步提高护士工作绩效水平.
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贺慧玲;
靳夏;
杨淑娟;
鲍立霞
- 《中华护理学会2016全国急诊护理学术交流会议》
| 2016年
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摘要:
急救中心收治的患者以危重居多,且病情复杂,突发事件多,护理风险大,要保证急救患者的医疗护理安全,必须将强急救中心护士的培训,长期以来,护士的培训主要是有护理部主任、护士长及资历交高的组员指导完成的,通常所采用的培训手段为也许学习、操作示范等方式.但是,护士由于其知识领域的局限性,对于在急救中心这种各学科交错的科室来说,很难做到对每一学科全面深入的剖析其特点及配合原理,从而有时出现与其他各学科护理配合不到位的情况,鉴于此,本院从2015年开始有针对性的在急救中心开展医护合作培训的方法对急救中心护士进行培训,并取得了很好的效果.
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刘国艳;
陈丽珊;
陈克力;
许梅
- 《广东省医院协会医院伦理与文化管理专业委员会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
当今新形势下,随着医改的深入推进,患者对医疗卫生服务的要求不断提高,医院科室中的医生和护士作为直接的医疗主体,其能否协调与互补、高校运转,决定着临床服务质量的高低.科室党小组作为医院基层党组织的重要组成部分,在推动临床科室文化建设、促进医护协调运转方面具备天然优势.本课题以医院临床科室中的医生护士为研究对象,以基层党组织为研究视角,以创新基层党组织工作方式为研究内容,通过分析患者满意度调查表和科室量化考核表结果来分析创新型基层党组织在协调临床医护技合作中的重要作用.通过研究发现:基层党组织定期开展访谈、经验交流会与联谊会能有效提高临床医护的工作运转效率.
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李艳玲
- 《河南省护理学会2015重症监护新进展学术会议》
| 2015年
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摘要:
本文分析了医护关系及合作的意义与基础。护士要充分了解病情变化了解患者心理,及时向医生汇报。较高的急救知识,紧急情况下做紧急应对。非常默契了解医生的医嘱,及时准确执行医嘱观察疗效,医嘱有误,委婉指出,应协助做好患者家属的工作以确保医疗过程的顺利进行和成功。勤奋好学、积极主动、认真负责、心地善良、富有同情心、技术熟练、实事求是、想病人所想、急病人所急、帮病人所需,敢于承担责任和压力。发现患者及家属的意见,并向医生转达,将纠纷消灭在萌芽状态,能根据护理工作中的所见所闻对诊断和治疗提出建议和意见。医生和护士是不可分割的整体,只有搞好医护关系,才能充分发挥医生和护士的积极性,及时发现和预防医疗差错,发挥现代医院的整体效应,提高医疗质量和服务质量.医护关系融洽,团结协作精神增强,减轻护理工作压力.
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