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医护

医护的相关文献在1987年到2023年内共计2499篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、外科学 等领域,其中期刊论文323篇、会议论文1篇、专利文献2175篇;相关期刊216种,包括中国健康教育、齐齐哈尔医学院学报、吉林医学等; 相关会议1种,包括第十五届全国骨与关节损伤学术会议等;医护的相关文献由4500位作者贡献,包括不公告发明人、徐方方、其他发明人请求不公开姓名等。

医护—发文量

期刊论文>

论文:323 占比:12.93%

会议论文>

论文:1 占比:0.04%

专利文献>

论文:2175 占比:87.03%

总计:2499篇

医护—发文趋势图

医护

-研究学者

  • 不公告发明人
  • 徐方方
  • 其他发明人请求不公开姓名
  • 李志
  • 邵华钢
  • 邱劼
  • 李树彬
  • 燕斐
  • 韩栋
  • 刘思希
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

    • 毕灶妹; 王丽; 童小云; 赵雪; 李扬
    • 摘要: 目的:了解安徽省某三级医院医护人文关怀能力现状,为下一步医院人文关怀制度建设及人文关怀能力提升提供实际依据。方法:以安徽省某三级医院医护人员作为调查对象,采用方便抽样,共收回有效问卷410份,有效率为95.79%。结果:结果显示该三级医院医护群体人文关怀能力总分为(165.997±18.804)分,得分在不同职业、性别、年龄、职称、学历和工作年限上的差异均有统计学意义。结论:护士人文关怀能力得分高于医生,女性高于男性,41岁以上者高于20~40岁者,副高职称能力得分最高,学历、工作年限与能力得分成正比,为此我们的医学人文关怀提升需要与人文教育融会贯通,针对不同阶段及不同社会属性特征的医护制定符合实际需求的人文关怀培训,从而提高整体人文关怀能力。
    • 巨邦律
    • 摘要: 生老病死,是人生常态. 很多孩子一出生就考验年轻的父母及其他家人.看到艰苦治疗后可以健康出院的孩子,医护们的内心总是高兴的.这些初升的太阳照亮了每个家庭,也照亮了祖国的未来.遇到耄耋之年的患者,很多医生都发怵,老年人病情复杂,脏器储备功能低下,手术风险大,因此要为他们制定个体化治疗方案.
    • 朱嘉月
    • 摘要: 新型冠状病毒肺炎是目前传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一种急性传染病。医护人员在面临超高压的工作的同时,还要冒着被感染的风险,极易出现一定的心理障碍。本文分析了新冠肺炎期间医护人员心理问题的症状和表现、产生原因及影响因素,针对性地提出通过加强物资保障、合理排班、疫情防护知识的培训、权威媒体的信息发布、适当的奖励或鼓励政策、提供专业的心理咨询等干预措施,以改善新冠肺炎期间医护人员产生心理问题的状况。
    • 本刊编辑部
    • 摘要: 爱,一直都在。本来,摄影是人类的一种梦想,以影像方式记录自己的观看和活动。未来,摄影将是一种元素、一种气息、一道光,融合在新的时空穿越和转换中(李树峰语)。本来,医患是同一条战壕里的战友,面对疾病,勠力同心。未来,重在沟通、基于调适的医患友好,将照亮每个人的生命之旅,无论医者,还是患者。本来,人的一生,从出生到死亡,与生命相关的每一个节点,医护都会在场。未来,在场不会变化;除了技术手段,更加令人期待的变化,也许是患者也能够看到医护对他们的爱的表达。
    • 王易阳
    • 摘要: 为使医护工作者能够远离职业病的侵害,本文从中华民族传统文化中有关武术修炼的宝藏里,结合现代医护工作者职业特点,经发掘、整理和提炼后,创编出一套简单易学的体育运动方式、方法。它不但能够使人快速消除身体疲劳,心情愉悦,对诸如心脑血管病,骨关节病、内脏肠胃病、下肢肿痛病等有很好的预防和辅助治疗作用。经常练习还可以强身壮骨,延缓衰老,并且能使人的精、气、神得到滋养,而这正是人体防病治病的根本。同时极具中国传统文化特色,练习者会对一些传统文精髓理念有进一步的体悟和认知,从而提升人格的修养水平。不但适合医护人员练习,其他男女老少、脑力与体力工作者、慢性病或康复患者都可练习。
    • 黄霞
    • 摘要: 疫情来袭,省会贵阳按下了暂停键,全省其他8个市州第一时间快速动起来,尽锐出战集结医护力量奔赴抗疫一线;紧急调配,将生活物资尽快保质保量运抵接收点;心连着心,社会各界接力支援,与贵阳共患难、同进退。9月5日零时到达贵安新区,邹璇就忙个不停,对接工作、分配任务、安排人员……直到凌晨4时才得以短暂休息。
    • 张凤霞
    • 摘要: “三分治疗,七分护理”,说的就是护士和医生的工作关系,应是紧密合作、相辅相成。那么,护士与医生如何才能达到精诚团结、亲密协作的理想境界?先来看个真实的案例。网友在某医学网站吐槽说:我所在的医院,即使是刚来的护士甚至是实习护士都能对着在医院工作了十几年的医生大呼小叫,就更别说那些资深的老护士了。比如,医生查完房明明已经开好了医嘱,也已交代了该如何护理,护士们还是要进办公室再问好几遍。
    • 冯雪芙
    • 摘要: 在新冠疫情防控期间,奋战在一线的医护群体始终发挥着中流砥柱的作用,成为备受人们关注的群体之一。随着短视频行业的飞速发展,“抖音”在此次疫情中也发挥着重要作用,以备受广大网民欢迎的方式传递着抗击疫情的各路消息。本文以抖音号“人民日报”在2020年疫情防控期间发布有关医护群体的作品为切入点,分析其中引起共情传播的各种视角与传播策略,探究公共卫生事件中运用共情传播的策略与方向。
    • 黄萍; 王雪梅
    • 摘要: 目的:探析医护联合应急情景模拟培训提高儿科低年资护士急救能力的实践.方法:运用"理论授课、分项急救技术练习、综合模拟演练"模式展开评估,对我院儿科系统毕业5年内的16名护士展开培训.结果:培训前后相比,培训后技术操作能力、发现与解决问题的能力,护患之间的沟通能力、配合协调能力、理论联系实际能力分值均比培训前明显提高(P<0.05).培训前后相比,培训后护士急救技术操作、急救仪器使用、急救相关知识成绩均比训练前提高(P<0.05).结论:情景模拟培训能提高儿科低年资护士急救能力、理论与实践成绩,应用于年资较低的护士在职培训相对比较理想.
    • 王慧慧
    • 摘要: 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进医院的绩效,即通过绩效工资传达医院绩效预期的信息,激励所有员工来达到它的目的.绩效工资是一种过程管理,将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程.绩效工资又是一种动态管理,不断制定计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节.因此医院医护绩效工资分开施行3年后,四川省科学城医院财务科设计《医护绩效工资调查问卷》,现在将调查问卷整理统计后进行深入探讨.
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