劳资双方

摘要： 从事起重运输机械行业十余年,通过对本行业的了解,以及各岗位从业人员的反馈,发现近几年行业内的专业人员呈现流失趋势。具体表现在两个方面:一是具有一定专业技能的从业人员转行到其它行业,二是专业院校有意愿投身本行业的毕业生在减少。究其原因是本行业的生态环境对从业人员的吸引力不足,以马斯洛的需求层次理论来说,绝大多数从业人员首先要满足物质投入可以解决的部分(劳资双方认可的薪资),然后才是情感投入可以解决的部分(劳资双方对美好愿景的期待)。

摘要： "工资面议"是招聘广告中的常见用语,其给人的理解是工资有待劳资双方协商确定,但这也可能是一些不法用人单位故弄玄虚,为求职者设下的陷阱。

摘要： 近期,电商巨头京东集团召开了首次集体协商会,企业代表与职工代表就各项劳动权益充分商讨后,形成了两份集体合同草案,经职代会审议通过后将付诸实施。这一对大型平台具有示范意义的破冰之举,来自北京市总工会的全力督促,也来自于三个月前刚刚成立的京东集团工会的深度参与。而最近几个月以来,由工会推动的劳资双方集体协商行动,已在多个地区的快递等行业不断涌现、渐成潮流。

摘要： 在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。

摘要： 关键提示随着劳资双方谈判的深入,破裂的可能性正在减弱,预计美西码头作业不会出现中断现象。对于正在进行的美西港口劳资谈判,越来越多的消息人士认为,虽然仍有几个困难的问题有待解决,但在8月或9月达成协议的可能性正变得越来越大,预计码头作业不会出现中断现象。

摘要： 在新冠肺炎疫情防控形势依然复杂严峻的情况下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在这个特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共克时艰。那么,当劳资双方在此期间发生纠纷,该如何处理呢?以下案例针对不同案情分别给出了相应的答案。

摘要： 人工智能时代正悄然到来,党的十九大报告指出,要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,加快发展人工智能对我国经济实现高质量、高水平发展具有重要意义。人工智能的广泛应用必将影响我国劳动力市场,影响劳资双方、生产方式、产业结构、社会关系,进而引发我国劳动关系的深刻变革。

摘要： 人工智能引领的第四次工业革命,正带领人类迈入工业4.0的“人工智能时代”。人工智能时代以智能制造为核心,在机械化、自动化、信息化生产的基础上,实现生产方式的智能化升级,新的产业和经济形态应运而生。人工智能的广泛应用必将影响我国劳动力市场,影响劳资双方生产方式、产业结构,重构人类的社会关系与生活方式,因而也必将再次引发劳动关系的变革。

摘要： 人力资源管理是根据企业发展规划,有计划有组织地对人力资源进行优化配置,员工关系管理是人力资源管理的重要一部分,和谐的员工关系,可以吸引、留住和激励员工,让员工始终保持积极的工作态度,促进员工个人与企业共同发展,减少劳资双方矛盾,增强企业凝聚力。随着社会经济的发展,员工关系日益复杂化、多元化,这给人力资源管理提出了新的挑战。

摘要： 近日,江苏省盐城市餐饮行业工会联合会召开2021年集体协商会议,围绕“汇聚劳资协商力量,实现职工工资增长”这一主题,劳资双方开展了友好协商。经劳资双方友好协商、职企谈判,达成了2021年度盐城餐饮行业职工最低工资标准——在去年的基础上,每人月增加100元,与去年同期增长4.5%,高于全市最低工资标准的25%。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 按照滤波系数根据关于过去的延迟受信信号生成近似于与发信信号重叠的受信信号的回波的第1虚拟回波信号,根据第1虚拟回波信号和延迟发信信号生成第1残差信号。另外,更新滤波系数用以减小第1残差信号。基于受信信号的远端通话者的声音的单方面对话状态向近端通话者的声音追加到发信信号中的双方对话状态转移时,滤波系数发生劣化。另外,按照更新的滤波系数根据在现时刻接收的受信信号生成第2虚拟回波信号。关于滤波系数的更新的信号与关于第2虚拟回波信号的生成的信号存在时间偏离,所以,劣化成分由根据第2虚拟回波信号而生成的延迟第2残差信号所示,根据延迟第2残差信号与第1残差信号的不同可以检测双方对话状态。

摘要： 本发明提出了一种基于Logistic回归算法的劳资纠纷预测方法，包括：步骤1，对劳资纠纷预测相关数据进行预处理；步骤2，基于预处理后的劳资纠纷预测相关数据构建企业发生劳资纠纷概率的回归函数，基于所述回归函数构造似然函数；步骤3，基于所述似然函数求解所述劳资纠纷预测相关数据在所述回归函数中对应的最佳参数向量，以确定出所述回归函数；步骤4，基于确定出的所述回归函数计算每个企业发生劳资纠纷概率。本发明将大数据以及机器学习的先进技术应用到企业劳资纠纷预测，从根本上改变了传统的对劳资纠纷预测的人为因素所产生的不准确性，极大的提高了模型预测的查全率与查准率。

摘要： 一种基于机器学习的企业劳资纠纷风险预测方法，S1：相关数据探索；S2：建立劳资纠纷黑白样本库；S3：指标分箱；S4：数据标准化；S5：筛除低预测能力指标；S6：剔除高相关性指标；S7：构建逻辑回归模型；S8：对预测模型进行检验。本发明基于企业公开信息与政务数据，以过往企业劳资纠纷案件作为样本，通过科学合理建模标准，最终得到可以反映当前企业风险以及预知未来的趋势的企业劳资纠纷模型，对现有企业的劳资纠纷发生风险进行分级评估。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明公开了一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，包括以下步骤：用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；向下级用户的终端发送用户信息确认要求；下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。本发明与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题。

摘要： 本发明公开了一种具备双方向反向转动开门的电子智能门，涉及智能门技术领域，解决了现有的智能门只能单向开启，在使用中单向开启具有诸多不便，但是双向门封闭效果不佳，难以满足用户的封闭需求，同时双向门的防盗效果不佳，在使用中难以推广的问题，包括门框主体；智能门主体，铰链连接在所述门框主体的内侧；封闭组件，所述封闭组件安装在所述门框主体的内侧；所述把手组件为具有人体生物信息识别的智能把手，所述把手组件固定安装在智能门主体的左侧中部。本发明实现了智能门主体的双向开启，方便使用，同时通过封闭组件实现了智能门主体两面的封闭，具有良好的封闭和隔音效果，同时封闭组件还有效防止智能门的开启，提高了智能门的防盗性能。

摘要： 本发明涉及一种基于光学电流互感器的双方波调制开环解调方法，利用双方波调制所具备的准确解调电流值大小能力、以及较强抑制交叉干扰的能力，将双方波调制运用到光学电流互感器之中，通过对光学电流互感器中光电探测器输出信号的精确建模，实现四个调制器信号的设置，并结合对光学电流互感器输出光信号总相移的精确建模，准确解调出待测电流母线中电流的大小，并实现对光学电流互感器中相位调制器2π电压跟踪，整个设计克服了当前方波调制的调制信号不足、相位调制器2π复位频率低、以及四态调制的抑制交叉干扰能力不足等问题。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用保密档案柜，包括柜体、柜门、电控锁和控制装置，控制装置上设有密码键盘，控制装置和电控锁安装在柜体内，电控锁的开关能控制柜门锁定在柜体上，密码键盘设在柜门外部，柜门外面设有把手，控制装置包括电源、时间控制器、遥控接收器、解码板、遥控器、密码控制器、手机模块和译码板。本实用新型结构简单，使用方便，其具有三种保密措施、保密性强，不容易被破译，有效防止档案柜中资料的丢失，避免了给单位造成无法挽回的损失。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用员工假期结束自动提醒装置，包括定期单元、控制开关、语音录放单元、摘机拨号单元、电话机和电源电路，定期单元与控制开关相连接，控制开关输出端与语音录放单元电源端及摘机拨号单元电源端相连接，语音录放单元的信号输出端与电话机相连接，摘机拨号单元的摘机端与电话机相连接，摘机拨号单元的拨号端与电话机相连接；电源电路与定期单元电源端及控制开关输入端相连接。本实用新型结构简单，制作使用方便。在员工假期即将结束时，能自动拨打休假人员的手机进行语音提醒，有效防止由于忙碌多有遗忘假期结束的不便，杜绝延误上班，既有利于单位工作，又不会给自己造成无辜旷工的负面影响，给人们的生活带来方便。