劳动者权益保护
劳动者权益保护的相关文献在2002年到2022年内共计112篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文112篇、专利文献373165篇;相关期刊87种,包括中国律师、四川劳动保障、劳动保障世界等;
劳动者权益保护的相关文献由118位作者贡献,包括赫捷(图)、孙萍、宋义欣等。
劳动者权益保护—发文量
专利文献>
论文:373165篇
占比:99.97%
总计:373277篇
劳动者权益保护
-研究学者
- 赫捷(图)
- 孙萍
- 宋义欣
- 张钰
- 曹慧
- 桂旺
- 胡乐明
- 赵昕昕
- 郭月菊
- 金伟
- 万苹
- 乔健
- 于吉辰
- 于汉清
- 冉崇高
- 凤文
- 刘军胜
- 刘恒
- 刘根生
- 刘榕蓉
- 刘武俊
- 刘琦
- 刘畅
- 博雅
- 向华敏
- 吕娜娜
- 吕立群
- 吴勇
- 吴如巧
- 吴海燕
- 周兰蓉
- 周荣玉
- 周韦韦
- 唐晓旺
- 喻靖文
- 姚卓珣
- 姜永新
- 孔康妮
- 宋东
- 张以函
- 张慧
- 张敏杰
- 张春波
- 张玲
- 张贺(整理)
- 张超
- 张超1
- 张霞
- 彭五堂
- 徐璐(整理)
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赵訢羽
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摘要:
作为休假制度中的一项重要内容,带薪年休假制度一直广受瞩目,其在保障劳动者权益、增强幸福感和凝聚力、提高企业生产效率、刺激国内外旅游消费、推动国内经济发展等方面都发挥了不可替代的作用。为了保障带薪休假制度的落实,用人单位应充分履行社会责任,自觉担当维护劳动者休息权的主体;立法部门要制定科学、切实可行、符合社会发展规律的法律法规;行政执法部门要严格依法执法;司法部门要改进和完善休息权的救济制度,提高法律程序的效率和价值;各级工会要落实维权及监督责任。
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徐进
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摘要:
新就业形态是比传统就业更为灵活自由的一种新型劳动。就新就业形态劳动者而言,其中部分权益的保护存在着法律困境。对新就业形态劳动者的劳动关系应实行特别缓和制度,从而将新就业形态劳动者纳入到劳动法的调整范围当中。难题新就业形态劳动者在过去被称为灵活就业者。灵活就业这个概念首次在官方文件中被定义,是在2002年原劳动和社会保障部劳动科学研究所发表的《我国灵活多样就业形式问题研究报告》。该报告把灵活就业定义为在劳动时间、报酬、工作地点上比传统就业更为灵活自由的一种新型劳动。
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王延川;
吴海燕
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摘要:
依托数字平台企业的新就业形态迅猛发展,成为促就业、惠民生的重要抓手。与此同时,数字平台劳务用工过程中“去劳动关系化”与“再劳动关系化”屡见不鲜,带来了就业不稳定、劳动争议增多、劳动不公正等问题,损害就业者权益,使其处于弱势地位。依靠我国传统法律对此难以发挥充分的救济作用,数字平台就业者只能根据实际情况理性选择就业者法律保护路径。为构建和谐劳动关系,实现数字平台经济发展和数字平台就业者权益保障双赢的效果,应让多方主体参与构建就业者权益保障体系,具体而言,就业者和数字平台应增强自身权责意识、人社部门应健全就业者社会保障制度、政府部门应构建多部门参与的数字平台就业关系监管体系、司法部门应加强对就业者权益的司法保护,此外还应探索建立就业者维权公益组织,以加大数字平台就业者权益保障的力度。
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郭春镇;
石梦婷
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摘要:
在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考.
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姜永新
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摘要:
近年来,随着数字经济的快速发展和大众消费的持续升级,新产业、新业态、新模式竞相迸发,在“三新”经济领域就业的劳动者持续增加。统计显示,我国新就业形态劳动者已经成为劳动力大军的重要组成部分.
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张春波
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摘要:
近期,一位北大博士加入外卖骑手团队,以其5个多月送外卖工作的调查和体验为基础完成博士论文一事,以及北京市人社局副处长拜师“外卖小哥”、体验送餐工作的报道均引发了热议。事实上,这并非外卖行业第一次上“热搜”,2020年的一篇《外卖骑手,困在系统里》就曾掀起过广泛讨论。
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张钰;
金伟
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摘要:
随着大数据和人工智能的不断发展,算法预测的精准度越来越高,与此相匹配的平台经济日益繁荣,并催生了诸多新就业形态。平台经济在为社会带来较高经济效益的同时,导致新就业形态劳动者的劳动强度随之提高,劳动者权益的保护问题也随之成为值得探讨的问题。如何既提高新就业形态劳动者的工作效率,又能关注其情感需要和生活需求,提升其幸福感,这个问题仍待讨论和研究。文章从理论上分析劳动者权益维护思想,分析新就业形态劳动者权益保护问题的现状,提出改进措施,从而提高对新就业形态劳动者权益保护的重视度。
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张钰;
金伟
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摘要:
随着大数据和人工智能的不断发展,算法预测的精准度越来越高,与此相匹配的平台经济日益繁荣,并催生了诸多新就业形态.平台经济在为社会带来较高经济效益的同时,导致新就业形态劳动者的劳动强度随之提高,劳动者权益的保护问题也随之成为值得探讨的问题.如何既提高新就业形态劳动者的工作效率,又能关注其情感需要和生活需求,提升其幸福感,这个问题仍待讨论和研究.文章从理论上分析劳动者权益维护思想,分析新就业形态劳动者权益保护问题的现状,提出改进措施,从而提高对新就业形态劳动者权益保护的重视度.