劳动立法

摘要： 中央苏区的劳动和社会保险政策法律,主动回应中国劳动者的权利诉求,社会保险对象从产业工人延伸到农民,社会保险种类涵盖现代意义的所谓“五险”o中央苏区专门工作与群众路线紧密结合,专门机关与职能部门齐抓共管,确保劳动和社会保险政策法律的贯彻落实。中央苏区综合施策、双向发力,以多种多样的社会保险替代补充方式,有效地分散化解了各种劳动风险。

摘要： 运用文献资料法和案例分析法对目前国际体育仲裁中职业球员工作合同的约定解除问题进行分析,旨在为我国职业球员工作合同中约定解除争议的解决提供帮助。研究表明职业球员工作合同的约定解除存在特殊性,因此存在允许当事人预先设置合同解除条件的可能。根据相关的国际体育仲裁实践,只要没有造成合同条件的严重失衡,能够实现当事人之间的公平合理,此类条款的效力在个案审理当中就会得到认可。此种法律适用理念上的差异极易与我国劳动立法规定的法定解除情形发生法律适用层面上的冲突,故有必要正视以《国际足联球员身份和转会规则》为代表的足球行业规则背后的特别需要,从实体法和程序法两方面应对我国职业球员工作合同中的约定解除争议。

摘要： 土地革命时期在闽西革命根据地施行的劳动法(主要六部)是中国共产党关于保护劳动者主张的重要实践活动和法律成果,其劳动立法环节对于当今《劳动法》《劳动合同法》等系列劳动法规的立法过程具有重要的溯源意义。通过对比研究六部成文法规,以历史性、结构性的视角探究闽西革命根据地的劳动立法过程,从立法理念、立法原则、立法程序、立法技术四个维度来进行分析,溯源中国共产党的劳动立法过程及变迁,并总结其运行的经验教训,启迪我们从立法理念上要破除“劳资对立”、立法依据上要讲究“实事求是”、立法目的上要实现“促进经济繁荣、成果人民共享”,不断推动当今劳动立法的科学性和制度化,为构建和谐的劳动关系奠定法制基础。

摘要： 20世纪80年代以后,我国劳动立法开始启动,相关法律法规对劳动者权利进行了统一、标准化规定。但由于商品经济不够发达,劳动立法对劳动者的保护不够细致,更缺乏对劳动者内部分层的规定。21世纪以后,随着市场经济的发展以及互联网时代多元化用工的出现,劳动者内部分层也越来越明显,不同行业劳动者之间以及同一企业内部不同职位劳动者之间,出现了更加细化的权利诉求,劳动者分层保护成为必须面对的现实问题。

摘要： 新就业形态自兴起之时就对现行劳动法律提出了严峻的挑战。国际上在应对这些挑战的过程中逐渐形成了司法手段、工会创新、行业自治等主要改革路径。这些改革目前仍然无法彻底解决新就业形态从业者权益保障不足的困局。因此,各国开始转而跳出目前的劳动立法体系,并尝试从打破劳动关系认定与权益保障的捆绑关系和扩大社保覆盖范围两个角度进行立法重构。我国目前的劳动立法改革与国际潮流具有高度的相似性,未来可从明确平台从业者基本权益保障、扩大社会保障尤其是工伤保险的覆盖范围、严厉打击虚假自雇三个方面进行改革。

摘要： 深圳经济特区建立40周年,不仅取得了举世瞩目的经济成就,在法治建设上同样取得了骄人成绩,其先行先试的立法为国家立法积累了丰富的立法经验,巩固了改革开放的经济成果.而劳动立法是深圳法治建设中的重要组成部分,深圳劳动立法的完善维系了经济特区和谐的劳动关系,极大地调动了企业与劳动者的生产能动性,推动了特区经济的迅猛发展.总结、归纳深圳经济特区劳动立法的经验,进一步完善立法体系,以应对人工智能对劳动就业和劳动关系所带来的挑战.

摘要： —、引言自新中国成立以来,我国劳动立法取得了长足的进步,从新中国成立时的一穷二白到逐步建立并完善了社会主义市场经济的用工体制,劳动合同制度、劳动安全制度、集体合同制度、劳动争议解决制度、社会保险制度等都经历了从无到有、从落后到健全的阶段。

摘要： 弱势地位理论作为劳动立法理论根基的局限性越来越突出,无论在内容、价值还是目标上,该理论都面临范式性的危机,劳动立法难以继续以此为根本。对此,调和论逐渐兴起,该理论主张增加劳动制度的弹性,却抽去了劳动的历史向度;主张社会结构的稳定,却祛除了价值评判。

摘要： "超龄"劳动者就业已成为中国日渐普遍的用工现象,但中国相关立法的缺失,造成这类劳动群体陷于劳动法调整抑或民法调整的困惑境地.笔者希望通过此文,明晰"超龄"劳动者的身份,解决其法律适用困难的问题.文章首先根据"超龄"劳动者就业关系学说之类型,将相关学说梳理为两大类,即绝对性学说和相对性学说,具体阐述了前两类学说项下流行的观点及对应的司法实务处理模式.而后,笔者通过对这些学说的理解与辨析,对"超龄"劳动者就业关系的法律性质做出明确定性:"超龄"劳动者就业关系是劳动关系,同时,对其反对意见,也作出了回应,并结合劳动关系说和特殊劳动关系说,在劳动关系项下,对"超龄"劳动者就业关系作出了特别调整.接着,笔者根据自己的定性和认识,针对当前具体裁判实务中"超龄"劳动者就业争议纠纷的五种情形,提出了具体的解决途径,并对实务中争议较大的三个问题:"超龄"劳动者能够请求经济赔偿金、"超龄"劳动者能否获得赔偿金以及"超龄"劳动者能够获得工伤保险待遇,提出了自己的看法.最后,为更好的推进对"超龄"劳动者就业的保护,笔者亦提出了相应立法建议和制度构想:在劳动立法中明晰"超龄"劳动者就业的劳动关系;提劳动者法定退休年龄的上限;实现"超龄"劳动者就业关系与养老保险待遇的脱钩;划定"超龄"劳动者的就业范围.

摘要： 市场经济条件的劳资关系有其独特的法律内涵。在以所有权、自由与平等“三位一体”为特征的市场经济条件下，劳资双方乃是所有权平等和交易自由的市场主体，劳动合同乃是双方在平等协商基础上确立彼此身份隶属关系和经济关系的民事契约，因而劳动立法首先应对劳资双方订立与履行劳动合同采取尊重和保护的态度。而由于劳动者群体相对于资方群体而言处于“社会性”弱势地位，因而劳动立法同时应对劳动者给予适当的倾斜保护。在建构社会主义市场经济条件下的劳动法律制度过程中，我们应摈弃劳资对立的传统思维，确立和培育劳资协作与共存的伦理理念，在立法与司法实践中应注意充分尊重双方的自主选择、意思自治和自我调适，赋予双方在有正当理由前提下解除与终止劳动合同的自由。同时通过制定和完善劳动基准法、安全生产法、劳动监察法等法律，确保劳动者的基本人权和合法权益不受非法侵害。

摘要： 本文对协调劳动关系，构建和谐社会问题进行了阐述。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标。而建立和谐稳定的劳动关系则是构建和谐社会的重要基础和前提。当前复杂多变、矛盾激化的劳动关系现状与构建和谐社会的目标向左，必须从加强劳动立法，规范劳动用工、维护职工权益、发挥工会和三方协调机制作用等方面协调劳动关系，以促进和谐社会的构建。

摘要： 发展和谙劳动关系是一项系统的社会工程，需要有完备的制度作保障。制度不是万能的，但是离开制度是万万不行的。小平同志说过：“制度是决定性因素”、“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度对劳动者关怀的程度，决定了劳动者对制度的信赖和选择程度，决定了劳资矛盾的走向。所以，完善和谐劳动关系相关的制度，对于发展和谐劳动关秉具有极其重要的意义。本文旨在探讨通过建立和完善影响劳动关系的相关制度和机制，为发展和谐劳动关系提供必要的制度保障。

摘要： 发展和谙劳动关系是一项系统的社会工程，需要有完备的制度作保障。制度不是万能的，但是离开制度是万万不行的。小平同志说过：“制度是决定性因素”、“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度对劳动者关怀的程度，决定了劳动者对制度的信赖和选择程度，决定了劳资矛盾的走向。所以，完善和谐劳动关系相关的制度，对于发展和谐劳动关秉具有极其重要的意义。本文旨在探讨通过建立和完善影响劳动关系的相关制度和机制，为发展和谐劳动关系提供必要的制度保障。

摘要： 发展和谙劳动关系是一项系统的社会工程，需要有完备的制度作保障。制度不是万能的，但是离开制度是万万不行的。小平同志说过：“制度是决定性因素”、“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度对劳动者关怀的程度，决定了劳动者对制度的信赖和选择程度，决定了劳资矛盾的走向。所以，完善和谐劳动关系相关的制度，对于发展和谐劳动关秉具有极其重要的意义。本文旨在探讨通过建立和完善影响劳动关系的相关制度和机制，为发展和谐劳动关系提供必要的制度保障。

摘要： 发展和谙劳动关系是一项系统的社会工程，需要有完备的制度作保障。制度不是万能的，但是离开制度是万万不行的。小平同志说过：“制度是决定性因素”、“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度对劳动者关怀的程度，决定了劳动者对制度的信赖和选择程度，决定了劳资矛盾的走向。所以，完善和谐劳动关系相关的制度，对于发展和谐劳动关秉具有极其重要的意义。本文旨在探讨通过建立和完善影响劳动关系的相关制度和机制，为发展和谐劳动关系提供必要的制度保障。

摘要： 一种基于区间有效独立法及其可能度计算的传感器配置方法，首先确定结构备选的传感器数目、最终保留的传感器数目、采样的模态阶数以及结构不确定参数的区间，其次计算模态的确定性部分以及不确定区间，然后构建区间有效独立法中的区间Fisher信息矩阵；接着计算区间Fisher信息矩阵半径，然后根据定义区间大小关系的可能度计算情况，选择在该次迭代下区间有效独立法迭代中删掉的备选传感器位置，并计算删掉的备选传感器位置的可能度，确定最终的备选传感器位置方案以及计算其可能度。本发明基于非概率区间分析方法，将经典有效独立法进行不确定性扩展，分别给出了每一次删除备选传感器位置以及最终传感器配置方案的可能度。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 一种基于有效独立法的承轨层传感器布置的方法，包括：根据承轨层实际结构，建立有限元模型，计算前预设个数的阶模态，得到目标模态矩阵；根据目标矩阵，计算所有候选自由度的信息矩阵及候选自由度的信息矩阵2范数和条件数；根据得到的候选自由度的信息矩阵2范数和条件数，计算所有候选自由度的矩阵；提取候选自由度矩阵的对角线元素，将对角线元素写成一个列向量；获取列向量矩阵最小元素位置，并在目标模态矩阵中删除该位置所处的那一行，并将候选自由度进行递减1个自由度；按预设规则判断当前候选自由度和传感器数目的关系，得到基于有效独立法的传感器优化布置方案。本发明对于铁路客站结构复杂的情况，使有限的传感器布置更合理。

摘要： 本发明实施例提供了种视频会话建立方法、装置、设备及存储介质，所述方法应用于协转服务器，所述协转服务器与互联网终端和视联网终端通信连接，所述的方法包括；接收所述互联网终端发送的呼叫请求，所述呼叫请求携带呼叫地址；确定所述呼叫地址的地址格式，并按照与所述地址格式对应的协议转换模式，将所述呼叫请求转换为与所述视联网终端匹配的目标呼叫请求；将所述目标呼叫请求发送给所述视联网终端；在接收到所述视联网终端针对所述目标呼叫请求返回的呼叫回复信令时，建立所述互联网终端和所述视联网终端之间的视视频会话链路，所述视频会话链路用于在所述互联网终端和所述视联网终端之间传输音视频数据。

摘要： 本实用新型公开了有效保护排气歧管不开裂的独立法兰组件，包括法兰组件外壳和散热器，法兰组件外壳外表面四周开设有固定螺栓孔，法兰组件外壳表面中心位置开设有中排气歧管管孔、左排气歧管管孔和右排气歧管管孔，法兰组件外壳内部活动安装有左排气歧管片、中排气歧管片和右排气歧管片。该有效保护排气歧管不开裂的独立法兰组件，通过将主排气管与法兰组件外壳固定连接，主排气管管道与法兰组件外壳表面中心位置开设的中排气歧管管孔、左排气歧管管孔和右排气歧管管孔相对应，通过法兰组件外壳外表面四周开设的固定螺栓孔固定连接，使法兰组件外壳共面，让每个排气歧管管孔受力均匀，减少因发动机散热的热量冲击下容易出现变形的问题。

摘要： 本实用新型公开了带独立法兰芯轴，包括整体锻压成型的阶梯轴杆，阶梯轴杆的大头端设有法兰体，法兰体上加工有多个芯轴连接安装孔，法兰体的外圆周上部被铣扁，其特征在于：法兰体与阶梯轴杆为分体结构，法兰体套设于阶梯轴杆的第一轴杆段，阶梯轴杆的大头端为第二轴杆段，第一、第二轴杆段相邻，法兰体的左侧端面抵靠第二轴杆段的台阶面，并在台阶面外缘设置焊接部位将法兰体与阶梯轴杆焊接固定在一起；第二轴杆段的外圆设有导流槽，导流槽延伸至第一轴杆段的外圆，导流槽在第一轴杆段外圆的延伸长度大于法兰体的厚度。本实用新型不仅使锻压成型工艺方便，而且提供了通道短、便于加工的润滑油路，以保证芯轴工作时的润滑。