劳动权益保障
劳动权益保障的相关文献在2002年到2022年内共计139篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文139篇、专利文献7177篇;相关期刊106种,包括法制与社会、妇女研究论丛、决策探索等;
劳动权益保障的相关文献由158位作者贡献,包括刘若实、周明程、周源等。
劳动权益保障
-研究学者
- 刘若实
- 周明程
- 周源
- 娄宇
- 庞巍巍
- 张静
- 李思思
- 林芮
- 梁明潜
- 赵雯曦
- 高瑞红
- 丁元元
- 丁妤婕
- 丛宏彬
- 于艳
- 冯立峰
- 刘奇月
- 刘恺璐
- 刘晓静1
- 刘欣晖
- 刘瑛
- 刘福
- 刘艳阳
- 刘若实1
- 匡敏
- 吴宏洛
- 吴明雪
- 吴江
- 吴红梅
- 吴进
- 周慧女
- 周斌
- 夏显力
- 姚植夫
- 姚艳茹
- 姜姝
- 姜永新
- 姜颖
- 姬东飞
- 孙秋玉
- 孟子龙
- 孟续铎1
- 孟颖颖
- 尹一水1
- 张一琪
- 张克俊
- 张宇
- 张成刚
- 张昭1
- 张晓君
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摘要:
云南高度重视劳动者特别是外出务工者的权益保护,把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务,扭住关键节点,强化全链条工作,积极构建和谐劳动关系,促进劳动关系基础更加扎实、劳动权益保障越来越好,让务工者安心舒心,为稳就业提供坚强后盾。
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方长春
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摘要:
在信息技术时代,新就业形态在吸纳就业、促进经济和社会发展中发挥着重要作用。在众多类型的新就业形态中,那些以自然人的身份、以个体化而非组织化方式从信息技术平台上承接工作事项的从业人员的劳动权益保障问题,是新就业形态发展过程中最主要的“短板”。从劳动从属性的角度来看,他们的劳动是介于从属劳动和独立劳动之间的第三类劳动。在劳动二分法的框架下,无论是将第三类劳动从业人员推向雇员一侧,还是推向独立劳动者一侧以解决其劳动权益保障问题,都存在一定局限。针对第三类劳动进行单独立法,构建起“从属劳动—第三类劳动—独立劳动”多层次的完整的劳动保障体系或将成为发挥新就业形态积极作用的必由之路。
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赵玉增;
赵为东
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摘要:
后疫情时代,国家鼓励支持新业态新模式的发展。但新业态从业者劳动权益保障面临诸多问题和困境:一是新业态从业者劳动权益保障的法律法规不健全,二是新业态从业者利用现有法律法规保障自身权益难度较大,三是新业态从业者劳动权益保障机制缺失。可以从加快制定和完善适用于新业态从业者劳动权益保障的法律法规、借助指导性案例明晰新业态从业者与用工单位之间劳动关系的认定、逐步构建新业态从业者劳动权益保障的多方机制等方面,化解新业态从业者劳动权益保护难题,营造新业态从业者劳动权益保障的法治环境,助推新业态新经济模式发展和人民群众追求更加美好的生活。
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张雅静;
吴红梅
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摘要:
新型就业形态的特殊性给劳动者权益保障带来诸多困难,亟须政策予以引导和规范。本文以公共政策工具为视角,以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》文本为例,运用内容分析法对新业态劳动者权益保障政策文本进行编码分类,并建立政策工具和劳动权益保障内容的二维分析框架进行分析。从分析结果可以看出,相关政策工具具有多样性特点,且内部结构差异明显,劳动权益保障内容全面且重点突出。这是政府基于现实问题和现行条件对有关问题进行积极回应的表现,但也存在政策工具整体配置不均衡等问题。总体而言,相关政策具有强指向性,但是仍处于“补短”阶段。未来新业态劳动者权益保障政策的发展,应综合考虑新业态劳动者的权益内容,充分发挥不同政策工具的价值,适时调整政策工具的结构,优化政策工具配置。
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无;
金佳颖
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摘要:
为了解本市网约配送员的基本情况、就业现状和劳动保障等情况,近期,国家统计局上海调查总队对本市476名网约配送员开展调研。针对调研结果显示的网约配送员面临社会保障不完善、对灵活就业政策了解不够、就业培训未全覆盖、工作时间长、就业满意度一般等主要问题,提出需加大社会保障、加强劳动保护、增强灵活就业政策宣传、扩大培训广度等建议完善网约配送员的劳动权益保障。
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李磊;
丛宏彬
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摘要:
随着大数据、云计算的迅猛发展与普及应用,以平台经济为代表的新就业形态迅速发展壮大,成为缓解疫情冲击,稳就业、保民生的重要载体。2016年至2020年,我国平台企业员工总数已由585万人攀升至631万人,平台经济服务人员由6000万人进一步扩展到8400万人。尽管新业态从业人数在不断增加,但专业化的劳动权益保障制度建设却滞后于行业的发展。党和国家高度重视新业态从业人员的劳动权益保障工作,各地也开展了一系列新业态从业人员劳动权益保障工作的实践探索。
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王坚;
郭洪锦;
李静娴
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摘要:
近年来,随着新经济、新业态快速发展,新就业形态不断涌现,成为当前我国就业的重要蓄水池。新业态灵活就业为劳动者提供了更多职业选择,对扩大中等收入群体、推动实现共同富裕具有重要意义。与此同时,新业态灵活就业劳动关系界定、劳动权益保障和公共服务供给等日益成为社会各界关注的问题。本文以浙江省杭州市为例,聚焦新业态灵活就业发展现状,探索管理服务模式创新,并从统计监测、社会保险、公共就业服务等方面提出对策建议。
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王秀春
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摘要:
进入夏季,全国多地持续高温,多人被确诊热射病。为保障建筑行业务工人员劳动保护措施精准到位,广东省珠海市人社局等单位开展高温天气劳动保护措施检查行动,出动执法检查人员290人次,检查用人单位253家,涉及劳动者3.9万人。检查中发现,大多数建筑企业能落实高温天气劳动保护措施,仅有2家用人单位高温天气劳动保护措施落实不到位,总体情况良好。但此次检查行动发现,高温天气下建筑业务工群体的劳动权益保障仍存在一些问题需关注解决。
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李雄
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摘要:
新就业形态劳动者劳动权益保障是全社会普遍关注的一个重大理论和实践问题。从集体劳动权的角度增强新就业形态劳动者“议价能力”,加强工会组织建设,是一个重要突破口。同时,对新就业形态中的工会组织,要置于新时代中国特色劳动关系发展和治理这一宏大背景中全面考察和把握。新就业形态是出题者,工会组织是答题者。工会组织要在新就业形态中高质量开展工作,就要实现工会组织的理论创新、制度创新和实践创新。工会组织需要在价值导向上加强政治引领,在统筹协调上厘清两个基本关系,在具体工作上破解两大难题,为工会组织更好地适应新就业形态、更好地维权和服务、更好地助推国家治理现代化提供理论准备、制度支撑和实践经验。