劳动争议纠纷
劳动争议纠纷的相关文献在1987年到2022年内共计146篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文146篇、专利文献758篇;相关期刊76种,包括人民司法、兵团工运、中国工人等;
劳动争议纠纷的相关文献由142位作者贡献,包括于玮宁、刘鑫桐、忻敏等。
劳动争议纠纷
-研究学者
- 于玮宁
- 刘鑫桐
- 忻敏
- 花蕾
- 薛颖
- 邱林
- 顾永斌
- 马洁萍
- 丁强
- 严爱华
- 付艳丽
- 任夏青
- 任素芬
- 何志强
- 何昱鸿
- 何苏凯
- 佟季
- 佳木
- 佳木江南1
- 刘向智
- 刘家平
- 刘建武
- 刘敬雷
- 刘立静
- 刘芳
- 刘荣冬
- 刘辉
- 司莉莉
- 吴灵
- 吴青
- 周素琴
- 唐华
- 姜蕊
- 孙太利
- 孙朝光
- 常丽1
- 张勇健
- 张建文
- 张志善
- 张战
- 张欣
- 张江洲
- 彭燕娥
- 徐伟伦1
- 徐斌
- 徐泽民
- 徐照昆
- 戴艳丽
- 教玲
- 无1
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高源林;
丁强
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摘要:
自2020年11月成都市青羊区劳动纠纷"一站式"多元化解联动处置中心(以下简称"中心")正式揭牌以来,坚持"源头预防、多方联动、调解为主"的主基调,着力构建"一站式"劳动纠纷多元化解新形态,让劳动维权进入"快车道"。全面整合权益保障力量,实现矛盾化解由"单线"进化成为"多元"中心由青羊区人社局、区总工会、区法院牵头负责,整合区仲裁院、劳动保障监察大队、法院巡回法庭、法律援助中心、女职工维权中心等资源,联合设立了11个调解室、4个仲裁庭、1个巡回法庭、1个法律援助站、1个律师会客室,涵盖了劳动监察执法、"互联网+调解仲裁"、工会法律服务、人民调解、法律援助、司法确认等功能,打破以往各单位"单兵作战"的局限,为劳动争议纠纷提供"一站式"管理、"一窗式"办理、"一条龙"处理。
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摘要:
淄博市人社局从保障劳动者权益出发,从提升劳动争议纠纷基层化解能力入手,坚持"预防为主、基层为主、调解为主"工作理念和"接诉即办、快速解决"的工作要求,打造调解、监察、仲裁"三位一体"的1+X多元化劳动纠纷化解平台。该平台通过发挥各部门职能优势,形成工作合力,高效、精准化解矛盾,做到不推、不拖、不留尾巴,实现70%以上劳动争议纠纷在基层化解。截至2020年10月底,全市示范点镇办共接收劳动争议纠纷案件1348件,调解成功1130件,调解成功率84%,补发劳动者工资1535.01万元。
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李亭
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摘要:
为深入贯彻落实党的十九大精神,宁夏石嘴山市大武□区坚持以人民为中心思想,创新推出“四步走”模式,探索建立劳动争议案件多元化纠纷解决机制,切实维护好农民工合法权益,构建和谐劳动关系。多向发力强化部门联动充分整合资源,加强人社局、总工会、公安、司法、市场监管之间的常态化工作联系与信息沟通,形成各负其责、密切配合、五方联动常态化工作格局。合力关注劳动争议纠纷频发的行业、企业,对其在规章制度及规范管理方面存在的问题及漏洞,通过责令整改等形式,督促企业完善规章制度,规范企业管理,从源头上预防和减少劳资纠纷。
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摘要:
今年以来,广东省佛山市总工会与市人社局共同牵头,与市工商业联合会、市企业联合会共同开展劳动争议联合调解工作。把劳资纠纷矛盾化解在基层。佛山市总在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制良性运转的基础上,探索“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制,将劳动争议纠纷化解在仲裁、诉讼的前端。
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刘敬雷
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摘要:
2020年年底,四川省成都市锦江区某劳务公司以用工方未向其支付报酬为由,拒向雇工支付工资。30多名雇工到工地围堵,群体性事件一触即发。锦江区劳动纠纷联调中心人民调解员及时前往现场了解情况,制定调处方案。在积极安抚当事人情绪的同时,加强与用工方和劳务公司的沟通,找准纠纷切入点,最终圆满化解纠纷,避免了群体性事件的发生。
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任夏青;
沈佳莹
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摘要:
乔蓓华,女,1969年10月生,江苏盐城人,1991年5月加入中国共产党,现任上海市第二中级人民法院立案庭副庭长。自1992年进入法院工作以来,她长期奋战在劳动争议审判第一线,主持化解了大量矛盾激化的劳动争议纠纷,帮助许多弱势劳动者走出困境。在办案之余,她还坚持十年撰写普法专栏文章,通过微信公众号进行线上答疑,并开设了工作室为群众排忧解难,获得了老百姓的广泛赞誉,近年来,她先后获评“全国法院办案标兵”“全国法院党建先进个人”“全国优秀法官”“全国模范法官”等荣誉称号。
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摘要:
近日,重庆市总工会联合市司法局发布《关于新就业形态劳动保障权益纠纷调解工作指引》,并制定一系列配套保障措施,依托各级工会劳动争议纠纷人民调解委员会,探索解决新就业形态劳动者与互联网平台企业间劳动保障权益纠纷的新路径。创新制度设计,完善保障机制。一是率先将新就业形态劳动者与平台企业之间的矛盾纠纷纳人调解范围。
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张志善;
柴俊亮
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摘要:
近年来,随着经济结构的调整和劳动关系的不断变化,劳动争议纠纷数量呈不断上升趋势。处理好劳动争议纠纷,不仅是平衡与协调劳动关系的需要,也是保护劳动者与用人单位双方利益的需要,更是维护劳动关系和社会稳定的需要。鉴于此,尽量适用调解化解劳动争议显得尤为重要。
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