加强队伍建设

摘要： 本刊讯:近日,山东省农业农村厅发布了2022年全省农机化工作要点,其主要内容为:一、加强队伍建设,打造新发展阶段过硬“机械化部队”(一)加强政治建设。坚持以政治建设为统领,引导全省农机化管理系统干部自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,同党中央决策部署对标对表,提高政治站位,把准政治方向。

摘要： 各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《关于全面加强药品监管能力建设的若干措施》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2021年12月31日关于全面加强药品监管能力建设的若干措施为贯彻落实《国务院办公厅关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》(国办发[2021]16号)精神和省委、省政府工作部署,进一步健全药品监管体系,加强队伍建设,推进监管创新,提升药品监管工作科学化、法治化、国际化、现代化水平,坚决守住药品安全底线,促进医药产业高质量发展,持续推动我省药品监管事业走在全国前列,现提出如下措施。

摘要： 在高职院校发展过程中,档案作为学校的宝贵资源,在学校开展各项工作的过程中发挥着重要作用,受到学校领导人员的高度重视。主要从加强队伍建设、做好信息化建设以及提高认识等多个角度出发,探讨如何才能确保高职院校档案管理工作得到良好的实践与发展。

摘要： 近年来,河北省邯郸市复兴区检察院把检察队伍建设摆在重要位置,不断探索加强队伍建设的工作机制,打造了一支政治坚定、业务精通、纪律严明、履职尽责的检察队伍,有力促进了四大检察全面充分协调发展。锻造忠诚可靠的检察队伍。

摘要： 日照市岚山区是山东省森林防灭火重点区县,森林防灭火工作任务艰巨、责任重大。岚山区始终坚持问题导向、目标导向、效果导向,拧紧责任链条、加强队伍建设、注重演练实效、营造浓厚氛围、做好保障与科技支撑,筑牢了森林防火的"铜墙铁壁"。

摘要： 在云南省“学习贯彻党的十九届六中全会及省第十一次党代会精神,提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班的主题报告中,省委书记王宁深入分析了当前云南发展存在的短板弱项,面临的风险挑战和重大机遇,并教给了我们工作方法和领导方法,为我们抓好今后的工作指明了方向、提振了信心。机构编制部门要按照省委的要求,深入研究总结机构编制工作的实践历程和宝贵经验,客观分析当前云南省机构编制工作存在的短板弱项和机遇挑战,对标对表党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神和省第十一次党代会工作部署,努力补短板、防风险、抓机遇,不断改进工作方法,着力加强队伍建设,以更加昂扬的斗志推动新时代机构编制工作高质量发展。

摘要： 高校实验室开放共享是充分利用实验室资源,提高设备资源的使用效率,改革实验室管理方式的一项重要措施,也是目前实验室管理者积极探索的一个课题。现结合湖南农业大学的实际,介绍共享平台建设的目标、建设思路、建设历程,阐述了存在的现实问题,并通过落实完善管理机制、构建考评奖惩体系、充分利用信息化手段、加强队伍建设等对策路径的实践尝试,有效地促进了仪器资源的开放、共享和可持续性发展,为教学、科研和社会需要服务。可以为新农科建设背景下高校的大型仪器共享管理提供借鉴和参考。

摘要： 2022年8月,山东省公安厅编制的山东省地方标准《车辆管理窗口服务规范》正式发布,并于2022年8月25日实施,这是山东省首个交通管理领域的地方标准。同时为了加强交管执法人员的综合能力,山东省公安厅开办了全省公安交警路面执勤执法专题培训班,完善制度规则,加强队伍建设,更好的为人民群众服务。

摘要： 近日,由河南省地质局生态环境地质服务中心(以下简称生态环境中心)组织的第一届中原生态环境地质论坛在郑州举办,旨在为河南生态强省建设出谋划策。今年6月9日,生态环境中心挂牌成立以来,不断加强队伍建设,聚焦主责主业,利用自身优势,精心谋划重大项目,助力低碳绿色转型发展,为河南经济高质量发展保驾护航。

摘要： 2021年3月初,河南省内乡县举行了“新时代文明实践中心”“志愿服务中心”揭牌暨“新时代文明实践推动周”启动仪式。县发展改革委为加强队伍建设以此为契机,在3月5日“雷锋学习日”组织机关党员、干部职工50多人,前往该中心全面接受党史、国史、县情,以及文明礼仪、志愿服务等社会主义核心价值观理论、相关知识的学习、培训和教育。在“当优秀志愿者、做内乡文明人”仪式上,县发展改革委党组书记、主任聂新伟,为“内乡县发改委学雷锋志愿服务队”授旗;委党组成员、副主任、工会主席王洪涛,向全体志愿者宣读了《河南省志愿服务条例》《河南省文明行为促进条例》的“总则”,随后,全体同志进入县新时代文明实践中心实地观摩学习。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。