利润分享
利润分享的相关文献在1980年到2021年内共计126篇,主要集中在经济计划与管理、经济学、贸易经济
等领域,其中期刊论文123篇、会议论文2篇、专利文献5111篇;相关期刊103种,包括经济资料译丛、生产力研究、管理学报等;
相关会议2种,包括中国优选法统筹法与经济数学研究会第七次会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会、中国石油学会石油经济专业委员会第四届青年论坛等;利润分享的相关文献由147位作者贡献,包括王利、韩玉启、李天庆等。
利润分享
-研究学者
- 王利
- 韩玉启
- 李天庆
- 罗后清
- 蒲勇健
- 雷勇
- 刘有锦
- 卫英
- 唐小我
- 应鸿翔
- 房晓莉
- 李惠斌
- 狄煌
- 田能瑾
- 白红丽
- 程恩富
- 翁天真
- 艾兴政
- 陆继
- 陈和
- 高宜新
- M·Markowich
- 丁远杏
- 万涛
- 严兴令
- 乔仁毅
- 付晶晶
- 付跃龙
- 仲继银
- 何伟福
- 何召鹏
- 何新明
- 傅飞强
- 关山
- 冯同庆
- 刘东一
- 刘交交
- 刘名远
- 刘灿雷
- 刘瑛
- 刘瑜
- 刘静
- 包铬帆
- 北京盛高企业管理咨询有限公司团队
- 占秉英
- 原白云
- 叶思琪
- 吴勤学
- 吴宏洛
- 吴见平
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黄卫伟
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摘要:
人力资源管理首先是制度选择,制度选择决定了政策选择,决定了比如工资、薪酬、股权分红、利润分享等等方面。华为的人力资源管理是培训中谈得最多的一个主题。其实人力资源管理首先是制度选择,制度选择决定了政策选择,决定了比如工资、薪酬、股权分红、利润分享等等方面。本文我主要给大家分享一下华为关于自由雇佣、薪酬、员工持股、绩效管理和员工退出方面五个制度。
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滕西·惠兰;
埃莉丝·道格拉斯
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摘要:
人力资源管理首先是制度选择,制度选择决定了政策选择,决定了比如工资、薪酬、股权分红、利润分享等等方面。如今多数企业已致力于提升其环境、社会和治理业绩。这些可持续发展的努力日益成为了桌上的筹码、然而,许多首席财务官(CFO)仍然视其为一种成本而非价值的来源,这让人难以开启扩大可持续性规模所需的内部融资。
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曾珍香;
李春雨;
孙菁烩
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摘要:
面向制造企业低碳发展的现实需求和云制造低碳化的趋势,构建集中决策及云制造平台运营商主导的分散决策下的博弈模型,研究基于消费者低碳偏好的云制造平台下供应链的协调机制.通过设计碳减排利润增量分享契约协调云制造平台运营商与制造商的决策,可以实现环境和经济的双赢.运用数值分析,验证所设计的协调契约对整体协调和碳减排的有效性,并给出参数的灵敏性分析.
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李璇;
张海亮
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摘要:
针对对外直接投资所面临的资金短缺、进展不顺利的问题,在风险分担理论的基础上构建中国政府、东道国政府和社会资本的投资合作模型.目的在于设计出足够吸引社会资本投入,且保证中国对外直接投资顺利开展的风险分担模式.并通过数值模拟风险分担比例和利润分享比例对投资时机和投资价值的影响,证明了中国政府与社会资本间存在最优的风险分担比例,以及东道国政府与社会资本存在最优利润分享比例.
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綦建红;
付晶晶
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摘要:
本文采用2000—2013年中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,研究最低工资政策对工业机器人应用的影响与作用机制,并考察机器人应用对最低工资政策制定初衷的反向冲击。研究发现,最低工资政策显著促进了工业机器人应用,且在大规模和平均工资较低企业、自动化程度高和劳动密集型行业、南方城市和超大特大城市中更为显著;最低工资政策主要通过用工成本上涨和政策遵从加强来促进工业机器人应用。而工业机器人应用通过增加技能组成工资,提升了劳动者的整体就业和工资水平,但对不同企业间劳动者收入差距的影响尚不明朗,对最低工资政策的冲击仍需未雨绸缪。
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夏良杰;
柳慧;
张萌;
原白云;
李妍
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摘要:
碳减排会增加制造商的成本,导致批发价和零售价提高,从而抑制市场需求.以此为背景,本文针对由一个制造商和一个零售商组成的供应链,研究了强制减排规制下考虑消费者低碳偏好时的供应链决策与协调.通过设计碳减排利润增量分享契约协调制造商和零售商的决策,实现帕累托改进,利用Rubinstein讨价还价模型最终确定减排利润分享比例.研究发现,实施碳减排利润分享契约能有效提高零售商的订货量,并降低批发价格;制造商的利润随着消费者低碳意识提高而提高;当净化率较低时,零售商的利润随消费者低碳意识提高而提高;当净化率较高时,零售商的利润随消费者低碳意识提高而降低;最后,论文通过数值模拟验证了碳减排利润分享契约的有效性.
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陈和;
刘交交
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摘要:
The scientific research teams of universities have become the main force to undertake various kinds of scientific research projects in the country. There are a series of problems in the operation of scientific research teams in universities, which affect the effective development of scientific research. The scientific research team members are high quality human capital, who have the basic characteristics of human capital and can only be coordinated by the "profit sharing"means. Therefore, this paper studies the governance of university research team members from the perspective of "profit sharing". With profit sharing theory, human capital theory and principal agent theory, this paper analyzes the share arrangement of the leaders of the scientific research teams in the"profit sharing"through mathematical model and points out that when the leader and the members negotiate to reach the equilibrium condition, the leader will stimulate the enthusiasm of the members of the scientific research teams and promote the realization of the scientific research goal. This paper puts forward some suggestions on how to motivate the team members to make efforts in research from three aspects of salary, organization and spirit, which are the three dimensions of"profit sharing".%高校科研团队是承接国家各类科研项目的主力军, 然而高校科研团队在运行中出现一系列问题, 影响科研工作有效开展.高校科研团队成员是高素质人力资本, 具备人力资本的基本特性, 只能运用"利润分享"手段进行协调.因此, 从"利润分享"视角对高校科研团队成员治理进行研究.运用利润分享理论、人力资本理论、委托代理理论, 通过数理模型分析了高校科研团队负责人参与"利润分享"的份额安排, 指出当负责人与成员谈判达到均衡条件时, 负责人能最大限度激发成员的科研积极性, 促进科研目标顺利实现.最后从薪酬、组织和精神三个"利润分享"维度提出了激励团队成员努力做好科研的对策建议.
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李惠斌
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摘要:
From the point of the new Marxism materialism,combining with China's reality especially the experiences of economic system reform since the reform and open,and from the perspective of academic history,this article dis-cusses a basic thought of Marxism political economics based on the meaning of sharing and enjoying together. The re-search argues that the profit sharing system with more than 100 years history is an important system alternative to deal with the Commons dilemma(that is to say,state-owned system should not prevent individual ownership) and capital exploitation problem of Marx. At the same time,a property sharing model is established according to Marx's theory of surplus value which takes the labor property theory as the main framework.%从马克思新唯物论的视角,结合中国现实,特别是我国改革开放以来的经济体制改革经验,从学术史的层面,探讨了一种建立在分享与共享意义上的当代马克思主义政治经济学的基本思路.研究认为,100多年来的利润分享制度是化解康芒斯难题(即"集体所有制不应妨碍个人所有权")和马克思关于资本剥削问题的一个重要的时代制度选项;同时,依据马克思的剩余价值学说建立了一个以劳动产权理论为基本框架的产权分享模型.
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程恩富;
白红丽
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摘要:
民营企业应该实施员工分享在理论和政策层面已有一定共识,但如何分享还需做进一步的研究.员工分享模式可分为利润分享、虚拟股权分享和员工持股这三种类型,并选取了永辉超市、华为公司、东升房地产营销策划公司作为案例进行研究,分析其员工分享的实施背景和操作方案.从分享获得、分享内容等方面对这三种分享模式进行比较.
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牟春英;
季兆桂;
郝靖乾
- 《中国石油学会石油经济专业委员会第四届青年论坛》
| 2016年
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摘要:
受全球油气供大于求影响,油价持续下跌,油气公司经营业绩大幅下滑.与外资、民营企业在遭遇行业突变时能够快速裁员、出售不良资产应对不同,国有企业还肩负社会稳定、提高就业率、防止国有资产流失等责任,这让国有企业的降本增效更难.且目前大部分企业实施的降薪、压低油服费用、减少投资等降本措施过于简单,短期能够快速降本增效,但长远来看只是应对资金问题的权益之计,并不利于公司的长远发展.针对国有油气公司的降本增效问题展开研究,提出油气行业内国有企业可从"优化内部管理与业务流程,减少内耗、提高运营效率;推行"降本增效利润分享机制",提高全员降本增效积极性;充分利用"信息化、自动化"技术让公司降本增效"三大方面着手来实现降本增效.
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