内部分配

摘要： 1共同富裕的主题对于企业而言,对于管理者而言,对于管理学者而言,共同富裕体现在三个方面:一是企业内部的共同富裕;二是企业与供应链和客户(产业)的共同富裕;三是企业与社会非利益相关者的共同富裕。这个共同富裕与一次、二次、三次分配联系在一起。这三个共同富裕都是管理学者很好的课题。例如关于第一个共同分配,瑞士曾经有人提出一个提案,认为一个企业内部的最高收入和最低收入差距在12倍以上就是不公平,或者用我们今天的话题说就不是“共同富裕”。此提案征集到了十万人以上的签名支持,进行了全民公决,但是被否决了。那么内部分配如何才是公平呢?如果量化到差距为多少倍才是公平?这在不同文化和社会制度背景下是个有意思的问题。最近社会上流传某公司创始人退休后的收入是近1亿元人民币,将其与苹果公司相比,该公司利润为38亿美元,是苹果公司利润的9%,而苹果公司在任CEO库克的收入比该公司退休创始人还低。文章没有比较该公司内部收入的差距,假设该公司的最低收入为年薪10万,那么,差距是1000倍,是否公平?换一种说法,企业内部的共同富裕在股权分配上、工资制度上、资金制度、各种福利安排上(包括退休安排)如何体现共同富裕?在中国文化情景下、在中国特色社会主义理念下、在中国现行制度下、在中国从先富起来到先富带动后富的强烈需要下,这三种共同富裕是管理学者的重要研究课题,无论其成果能否发英文期刊。

摘要： “十四五”规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量。开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的重要条件,有利于推动薪酬决定机制科学化、宏观调控手段规范化,助力内部分配更有活力,强化薪酬对科技创新的激励作用,充分激发科研事业单位创新创造活力。

摘要： 绩效考核是事业单位绩效工资内部分配的基础,S市事业单位绩效工资制度在实施过程中明确绩效考核制度,并通过实施竞争性考核、分类考核、分段考核、多主体考核、绩效分配向关键任务倾斜、考核结果和分配相挂钩等方式,取得了一定成效,体现了优绩优酬的导向。但也存在着分类确定管理岗位的绩效工资分配、增加绩效工资总量、从绩效工资总量中剔除外部项目劳务费等诉求。调研发现,工作性质、单位规模和主管部门的要求对绩效工资制度的实施有重要影响。未来优化事业单位绩效工资内部分配,要综合考虑多种因素,合理确定和调节绩效工资总量,完善行业主管部门和事业单位考核制度,合理规范相关收入。

摘要： 为增强大中型企业的活力,从1991年开始,重庆着力于改善企业外部环境和转变内部运行机制,对国有商业实行经营、价格、用工、分配"四放开",对国营工交企业实行生产经营、产品定价、人事用工、内部分配、技术改造"五自主"。"四放开"之风,拉开了我国第二次流通体制改革的序幕,在中国商业改革开放史上写下了浓墨重彩的一笔。"五自主"试点,也产生了明显的社会效益和经济效益。

摘要： 勘察设计行业在整体上面临着市场竞争日益激烈、行业重组分化力度加强、企业转型升级压力加剧等一系列问题,必须抓住本轮深化改革这一机遇,通过大力发展混合所有制改革,充分发挥人才优势,激发企业活力,提高企业资本配置和运行效率,提升企业市场竞争力,才能在新的市场竞争中占据一席之地.本文以省属混合所有制改革后设计院面临的管理现状为例,探索勘察设计行业混改后财务管理的效率提升策略,以及今后行业发展的一些建议.

摘要： 《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》和《国有金融企业工资决定机制实施细则》在规范国有金融企业工资增幅的同时,联动金融企业绩效评价结果,多层次引导国有企业加快薪酬体系改革,履职尽职,提高内生动能,落实高质量发展.金融行业中保险公司劳动密集属性较高,工资额度的基础作用凸显,文章从联动机制、调整约束和管理要求三个方面论述了工资决定机制改革对国有保险公司的影响,分析了政策落地存在的障碍,并为国有保险公司提供了针对性建议.

摘要： 长久以来,基层医疗卫生机构一直存在着医务人员薪酬待遇与医务人员的教育程度、工作强度、职业风险不匹配的问题。按照公平理论,基层医疗卫生机构在外部公平、内部公平、个人公平三个方面都存在改进的空间。基层医疗卫生机构医务人员与二级或三级医疗机构医务人员待遇存在较大差距,比如:薪酬待遇内部分配未能实现有效激励、个人薪酬与基层医疗卫生机构目标未能实现有效连接。

摘要： 如何增强公司下属单位内部工资分配的灵活性和薪酬激励的有效性,充分发挥分配的激励、约束和导向作用,不断提高劳动效率和人工成本投入产出效益,提升人力资源竞争力,促进公司持续健康发展和稳定员工队伍,是一个重要的课题.从几年来公司下属单位制订的内部分配办法来看,都能从本单位实际出发,制订的分配办法有不同的特点,也有效地调动了单位员工的积极性.

摘要： 文章首先探讨了企业集群内部分配问题，指出企业集群内部分配的内容是集群经济利润而非集群会计利润，分配的主体为全体集群成员，至于最终的分配结构，则取决于集群制度环境以及集群成员主体相互之间的谈判；然后，文章分析了企业集群内部治理的逻辑问题，指出企业集群内部治理本质上是一个集群成员主体之间的权力分配和利益协调问题，其中最为关键的问题是谁拥有分配控制权或分配权威；随后,文章在拓展企业治理权威因子应用范围的基础上分析指出，集群内部治理能否形成权威即“究竟谁能成为权威者”关键在于权威因子的价格能否确定，以及权威因子的购买者是否受到有意义的财富约束；最后，文章就怎样完善集群内部分配与治理问题提出了某些对策。

摘要： 目的：为了探讨公立医院绩效考核内部分配和运行机制的改革,尝试应用新的绩效考核方法对医院进行绩效管理.rn 方法：应用平衡计分卡综合绩效考核体系,严格工资绩效总额管理,建立效率与公平并重的分配体系,对全院各临床30个病区、7个医技科室进行全面综合考核,并将考核结果与科室绩效结合,科室再与个人绩效紧密结合进行二次分配;院部对科室实施目标管理,年底对科室主任进行目标考核,考核结果与科室年终绩效挂钩.rn 结果：平衡计分卡综合绩效考核方法的实施,提高了医疗质量及服务质量、降低了药占比、百姓得到了实惠,增加了医院员工的凝聚力,增加了经济效益.rn 结论：平衡计分卡综合绩效考核方法,考核多方位,指标变化灵活,是医院管理中有效的绩效管理方法.

摘要： 本发明涉及一种电动气动控制装置，包括与隔膜连接的执行机构，借助于所述隔膜形成用于与环境压力相偏离的工作压力的压力室，所述执行机构被一个分配滑阀和一个励磁线圈包围，所述分配滑阀用于关闭和打开所述执行机构中的流体通道口。分配滑阀具有磁性部分，所述磁性部分用于阻尼执行机构的运动和确定执行机构的位置，其中所述磁性部分布置在励磁线圈内部。

摘要： 利用一设置在蒸发器壳体(32)内的制冷剂分配器(50)将两相制冷剂混合物有效地分配在降膜式蒸发器(20)，所述制冷剂分配器位于蒸发器管束(52)的上方并且可在制冷剂从分配器(50)送出之前使所述两相制冷剂混合物在其内部沿着管束(52)的整个长度并且横向于其整个宽度流动。

摘要： 本发明提供了包覆压力容器的部件部分的内部的方法和用于将衬里熔合到压力容器的部件部分的内部的装置，所述方法包括：获得所述部件；获得用于所述部件的衬里，所述衬里符合所述内部的几何形状的至少一部分；将所述衬里定位在所述部件的所述内部的内侧；超过所述衬里的屈服强度将所述衬里压制到所述部件中；将所述衬里熔合到所述部件。

摘要： 本发明涉及汽车的内部修饰部分，其包括至少两层。装饰表皮(1)形成了上层，并具有凹处(3)，装饰元件(8)安置在其中。装饰元件(8)通过胶结连接的方式连接到装饰表皮(1)，例如，焊接缝，特别是超声波焊接缝(16)。本发明进一步涉及制造内部修饰部分的方法，以及实施所述方法的装置。

摘要： 本发明涉及一种电动气动控制装置，包括与隔膜连接的执行机构，借助于所述隔膜形成用于与环境压力相偏离的工作压力的压力室，所述执行机构被一个分配滑阀和一个励磁线圈包围，所述分配滑阀用于关闭和打开所述执行机构中的流体通道口。分配滑阀具有磁性部分，所述磁性部分用于阻尼执行机构的运动和确定执行机构的位置，其中所述磁性部分布置在励磁线圈内部。

摘要： 本公开是关于一种带宽部分配置方法、带宽部分配置装置及存储介质。其中，带宽部分BWP配置方法，应用于终端，所述方法包括：在第一BWP对和第二BWP对中确定至少一个；其中，所述第一BWP对包括第一上行BWP和第一下行BWP，所述第二BWP对包括第二上行BWP和第二下行BWP；所述第一上行BWP和第一下行BWP具有相同的中心频点，所述第二上行BWP和第二下行BWP具有不同的中心频点。通过本公开避免了分割BWP的情况，还可以保证BWP配置的灵活性。

摘要： 本公开是关于一种带宽部分配置方法、带宽部分配置装置及存储介质。其中，带宽部分BWP配置方法，应用于终端，所述方法包括：确定第一初始BWP对和第二初始BWP对；其中，所述第一初始BWP对包括第一初始上行BWP和第一初始下行BWP，所述第二初始BWP对包括第二初始上行BWP和第二初始下行BWP；所述第一初始BWP对的初始上行BWP和初始下行BWP的带宽小于或等于第一阈值。通过本公开可以保证BWP配置的灵活性，并且避免了系统开销的降低。

摘要： 本申请提供了用于可控地传输液体的系统和组件及其贮存器部分和分配器部分、分配器、贮存器、及吸烟代用品装置。根据一个实施方式，该组件能够在非固定且关闭的配置与固定且打开的配置之间运动，在非固定且关闭的配置中，在设置于该组件的各端部处的第一孔与第二孔之间的液体连通受到限制，在固定且打开的配置中，第一孔与第二孔之间的可打开的液体连通路径被打开，其中该组件配置成提供通过该组件且与液体连通路径物理分离的气体连通路径，以响应于该组件向固定且打开的配置的运动而从该组件的邻近第一孔的端部向该组件的外部排放气体，该组件配置成在非固定且关闭的配置中关闭气体连通路径。

摘要： 本实用新型涉及一种净水机的内部分配结构。它包括设置在净水器壳体内的后置滤芯、复合滤芯、RO滤芯；该后置滤芯、复合滤芯、RO滤芯通过设置在其下方的集成水路进行串联，该复合滤芯、RO滤芯之间设置有水泵，该水泵通过第一固定钣金件和第一减震橡胶固定在复合滤芯、RO滤芯之间；该水泵也串联到集成水路上；该复合滤芯、RO滤芯的底部、集成水路与净水器壳体底部之间通过第二固定钣金件和第二减震橡胶进行连接。本实用新型改变了市场上的转接口式和转接管式的水路连接方式，采用了一体化的集成水路模块，不仅在装配上减少了转接口插错的隐患，还提升了生产效率和产品质量；并且水泵的固定方式与市场的相比得到很大的优化，不仅减震还降低了噪音。

摘要： 本实用新型涉及一种料仓内部分配锥的支撑结构。在分配锥周围的仓壁上沿圆周均布焊接四块垫板；该垫板上、下两端均有削边，垫板四角均圆弧过渡；该垫板与仓壁的焊缝表面圆弧过渡至削边；该分配锥固定在两根呈90度连接的支撑梁中间；该支撑梁的两端分别焊接在对应位置的垫板上。它可以防止支撑梁频繁发生断裂事件，是强度和刚度足够，又不影响下料的支撑梁，保证装置的正常运行。