内部冲突
内部冲突的相关文献在1981年到2022年内共计185篇,主要集中在经济计划与管理、外交、国际关系、中国文学
等领域,其中期刊论文185篇、专利文献46166篇;相关期刊156种,包括当代世界、理论前沿、瞭望等;
内部冲突的相关文献由210位作者贡献,包括于凯、赵凤娟、郝忠孝等。
内部冲突—发文量
专利文献>
论文:46166篇
占比:99.60%
总计:46351篇
内部冲突
-研究学者
- 于凯
- 赵凤娟
- 郝忠孝
- 刘平
- 刘绍华
- 史蒂芬·库克思
- 吕裔良
- 孙巧成
- 富立友
- 廖洋
- 戴星月
- 杨学治
- 柴德昆
- 梁慧玲
- 沈其强
- 章长城
- 谭群鸣
- 陈旭鸣
- 陶短房
- Alind Rastogi
- Danielle T. Montgomery
- Dom Carter
- I·米哈伊列斯库
- Jonathan Dwyer
- Leon Petchkovsky
- Mark Strudwick
- Michael Petchkovsky
- Patrick Bumett
- Paul Dickson
- Philip Morris
- Raji Rafiu Boye
- 万希
- 丘德周
- 伍华佳
- 何玉静
- 余丽
- 余国庆
- 余瑞华
- 侯贵生
- 倥知音
- 倪乐雄
- 倪童军
- 兰庆庆
- 凯瑟琳·多尔蒂
- 刁含勇
- 列·尼·涅哈罗雪夫
- 刘也刚
- 刘亚明
- 刘彩云
- 刘琳
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王静;
鄢奇鹏
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摘要:
新时期的发展促进了各行业的稳定发展,促进了不同企业的逐步发展壮大。在此背景下,家族企业的内部矛盾和内部管理已成为各行各业研究人员最重要的研究课题之一。众所周知,发展过程中的所有公司和社会组织都会有一定的冲突,发展过程中也会有分歧,家族企业更可能"滋生冲突"中沉思。虽然家族企业内部的矛盾已经引起了众多研究者的关注,但也出现了一些负面现象,但家族企业并没有注意到它们。而是注重如何缓和内部矛盾所产生的负面新闻,不重视导致内部漏洞、严重影响企业可持续发展的企业内部冲突。因此,家族企业应关注自身的冲突,了解不同冲突之间的关系及其影响,包括业主集中引起的冲突、代际利益和其他利益的继承以及内部特殊因素。文章对家族企业及其管理的内部冲突进行了分析研究。
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刘亚明
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摘要:
随着国有企业参与市场竞争的日趋激烈,体制、机制的转变给企业带来了深刻的变化。这一切作用到个人利益上,就可能产生员工之间、员工与领导之间的冲突,且冲突具有不可控性和不可预见性,会给企业造成内耗。虽然国有企业在构建和谐劳动关系上作了非常多的尝试,但依然会有冲突发生。避免与化解冲突,减少企业内耗尤为重要。
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荣立武;
潘诠
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摘要:
格莱斯(H.P.Grice)的语用理论存在着内部冲突:在同一个言说中,说话者想要传递的真实意图与听话者推理出来的会话蕴含可能不一致。以冲突发生的原因分析、理论重释与实践规避为线索,可对格莱斯的哲学思想做出整体解读。我将论证:(1)格莱斯的推理思想服务于语用学目的,是为了定位和重新解释其语用理论的内部冲突;(2)“幸福”“理性”和“正确推理”都是包含性目的,可以把它们都视为目的系统,进一步从格莱斯对幸福的分析可发展出一个理论方案以回避格莱斯语用理论的内部冲突。
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陈先哲
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摘要:
近年来,由于我国城市中教育竞争的不断加剧,家庭在孩子教育方面的投人也越来越大。家庭投入不仅包括财力和物力层面,还包括了人力和精力层面的投人。为了“不让孩子输在起跑线上”,越来越多的城市家庭从孩子呱呱落地便开始投入到一场漫长的教育竞争甚至是教育军备竞赛中去。这也重塑了新生代的城市家庭角色分工:多数城市家庭既以子女教育为中心而进行角色分工共同作战,又因子女教育而发生内部冲突甚至开战。
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廖洋
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摘要:
随着国际经济环境的变化以及科技的飞速发展,我国企业改革逐渐深化,企业管理的内容、环境等均发生了较大的变化,从而导致的我国企业所面临的的内部冲突问题愈加严峻,由此针对我国企业内部冲突管理进行分析并实施有效的管理措施至关重要。基于此,本文主要从企业内部冲突管理对企业的影响情况进行分析,并提出优化企业内部冲突管理的有效措施,以供参考借鉴。
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叶冉
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摘要:
从关系角度出发,关心彼此的需求,并且注重与另外一方的冲突,和另外一方的发展关系。家族和谐与企业绩效、财富增长、企业价值最大化,都有很重要的连接关系。有家族和谐,自然也有家族不和谐,一个突出表现就是内部冲突。拥有多重角色期望,又有可能无法实现所有角色期望时,引发的个人行为反映出来的冲突,我们称之为角色冲突。家族企业的冲突不仅仅有角色冲突,还有流程冲突、任务冲突、关系冲突等。
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钱帅
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摘要:
根据上层梯队理论,高管的背景特征会作用于认知程度、价值观等心理因素,进而影响企业的决策与业绩.高管团队的异质程度会影响企业自身的风险承担意愿,进而影响企业的战略决策与业绩水平.本文从认知倾向和内部冲突两种传导路径分析高管团队异质性的作用机理,并通过实证检验,发现高管团队的任期异质性会增加企业的风险承担意愿,高管团队的教育水平异质性会降低企业的风险承担意愿.
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廖洋
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摘要:
随着国际经济环境的变化以及科技的飞速发展,我国企业改革逐渐深化,企业管理的内容、环境等均发生了较大的变化,从而导致的我国企业所面临的的内部冲突问题愈加严峻,由此针对我国企业内部冲突管理进行分析并实施有效的管理措施至关重要.基于此,本文主要从企业内部冲突管理对企业的影响情况进行分析,并提出优化企业内部冲突管理的有效措施,以供参考借鉴.
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