内在激励

摘要： 在我国当前“双一流”建设的时代背景下,深刻理解“一流”的内涵和特质,对一流大学的建设具有深远的意义和影响。党的十八大报告中提出:立德树人是教育的根本任务。如何切实达成立德树人这个根本任务,是正在开展一流大学建设工作的高校必须认真面对的核心问题。文章尝试在当前普遍认同的一流大学的评价标准基础上,探讨道德建设的价值和意义,通过论述构建道德共同体对于大学的共同规范、专业理想、内在激励、团队精神的影响和促进,助力大学道德权威和学术权威的确立,进而实现一流大学的建设和发展。

摘要： 美国芝加哥大学心理学教授契克森米哈赖(Csikszentmihalyi)在1975年首次提出心流(Flow)概念。个体基于对某项活动的浓厚兴趣所产生的全情投入的沉浸状态或情绪体验即为心流。在学生学习或活动的过程中,心流可以使学生获得兴奋、愉悦的体验,这种积极的感受将成为学生学习活动本身的内在激励,形成个体学习的内在动力,从而促进学生的自主学习。

摘要： 线上学习资源为实验室的线下动手操作提供了必要的知识储备,拓展了实验教学的广度和深度,成为连接基础理论和创新实践的重要桥梁.为使线上资源更好地发挥这一桥梁作用,教师要做好启发、引领和督学,要充分激发学生在线学习的主动性和创造性.为此,需要探索建立科学性与趣味性兼具、外在激励与内在激励并重、硬约束与软约束结合的线上资源库.这些要求具体体现在资源内容、资源形式、学习方法、督学方式等一系列细节上.访谈结果表明,改革实践带来了更加热烈的学习氛围,有助于培养勤学善思、创新争先的学习习惯,为学生开辟出一条通向主动思考的学术探索之路.

摘要： 《心理科字》我们更偏爱整数如果你在跑步机上挥洒汗水,准备放弃时却看到自己已经跑了4.9千米,很可能会咬咬牙坚持到5千米,但你为什么要这么做呢?一项心理学研究表明,整数目标不一定能带来明显好处,但它或许从内在激励着我们。研究人员分析了美国职业棒球大联盟30年来的击球率和实况数据,发现球员以0.300的打击率结束赛季的可能性是0.299的四倍:球员会通过决定什么时候挥棒、什么时候保送、什么时候夹打来有意地控制自己的击球率。

摘要： 目的 从内在激励角度,分析不同绩效考核目标对公立医院后备人才工作卷入的作用机制,为提高后备人才激励水平、提升队伍稳定性、调整绩效考核制度提供实证基础.方法 以长三角地区5家公立医院的343名临床专业后备人才为调查对象,使用R软件进行描述性统计及验证性因子分析,在因子分析前对量表进行信度和效度检验.结果 对于公立医院后备人才,内在激励水平受到发展型绩效考核的正向显著影响;工作卷入受到评估型绩效考核的负向显著影响,且内在激励的部分中介作用得到验证.结论 不同绩效考核目标对公立医院后备人才激励和工作卷入作用方向和程度不同.公立医院发展型绩效考核更有利于稳定后备人才队伍,激发后备人才潜力.

摘要： 为探寻高校教师内在激励因素与任务绩效之间的关系,选取200名高校教师作为研究对象,采用结构方程模型构建高校教师激励模型并进行实证研究.研究结果表明:工作成就对科学研究呈正相关关系,且有显著性影响;创新激励对教育教学呈正相关关系,且有显著性影响;个人价值对社会服务呈正相关关系,且有显著性影响.因此,高校应在教师激励方面建立以教学创新为主的绩效考核模式,建立以树立教师工作成就感为主的科研导向机制;建立以学校为主体的社会合作平台,激发教师参与社会服务的积极性等.

摘要： 环境治理形势严峻,而且具有复杂性和长期性,因此,需要社会公众积极的政治心理支持和理性的政治参与,文章分析了公众参与环境治理内在激励的结构性因素的现状:主观感受上环境敏感性与偏好的不平衡,行为理念上个体价值观与态度的消极性以及可感知行为上个体的公共精神与能力的弱化,认为这三个有限的因素相互叠加,影响了公众的环境感知、个体认知及个体效能,使公众参与环境治理的意愿与动机并不是很强,因而,尝试从关注利益、时尚引领以及加强教育三方面探索激发公众环境参与意愿与动力的内在激励路径,使公众的参与由"要我做"转化为积极的"我要做",提升公民保护生态环境的自觉意识和参与能力.

摘要： 灾害救助道德激励发挥灾害救助道德的积极作用,激发人们灾害救助的道德责任感和认同感,践行灾害救助道德.道德激励是灾害救助实践的前提条件,灾害发生后的特殊场域破坏了常态的社会秩序和道德规范,决定了灾害救助离不开道德激励,以引导人们的灾害救助道德行为.灾害救助道德激励的实践方式主要包括经济手段、法律手段和舆论手段,并通过外在激励的道德赏罚和内在激励的良心规劝,激发人们灾害救助的道德热情,促进灾害救助实践者的仁爱救助行为,引导全民救灾.

摘要： 深度强化学习作为一种模仿人类学习过程的人工智能方法,为许多复杂问题提供了解决方法,受到了广泛的研究与关注.把深度强化学习应用到实际生活中时,稀疏奖励问题是亟待解决的主要问题,如何在稀疏奖励环境下提升算法的性能,具有非常重要的实际意义与价值.本文提出一种内在奖励生成算法,它易于实现并且只会增加很小的计算开销.将智能体与环境进行交互得到的外在奖励与内在奖励进行结合,共同指导智能体的训练.在几种不同的Atari游戏场景中进行了测试,本文提出的方法表现不俗,显著地提高了游戏中的得分.

摘要： 本文将认知评价理论引入劳动关系领域，在对劳动关系的传统认识上做了进一步的挖掘：劳动关系是不仅是雇主与雇员的交换关系，而且更主要的取决于双方如何认知对方的动机以及对对方的付出价值如何评价的，突显了认知评价特征对劳动关系认识的价值。研究内容上，从内在激励和外在激励的两个方面考察了劳动关系的认知评价特征，然后将认知评价理论运用于劳动关系：对劳动关系多样化、劳动关系交换质量进行解释、对人力资源管理战略的影响，最后探讨了劳动关系的认知评价特征用于雇员的个体差异、培养雇员的内部动机、改变管理模式给予的启示。

摘要： Intrinsic motivation is the way that can motivate workers in a higher positivity through creation a certain working conditions to meet the needs of staff's work，social，self-development，and self-realization and so on. These incentives motivation has a great depth to maintain a long time. The work team is a form of organization that is considered to better adapt to the new era of economic environment. This paper wills In-depth study on the common types of intrinsic motivation model from the team work.

摘要： Intrinsic motivation is the way that can motivate workers in a higher positivity through creation a certain working conditions to meet the needs of staff's work，social，self-development，and self-realization and so on. These incentives motivation has a great depth to maintain a long time. The work team is a form of organization that is considered to better adapt to the new era of economic environment. This paper wills In-depth study on the common types of intrinsic motivation model from the team work.

摘要： Intrinsic motivation is the way that can motivate workers in a higher positivity through creation a certain working conditions to meet the needs of staff's work，social，self-development，and self-realization and so on. These incentives motivation has a great depth to maintain a long time. The work team is a form of organization that is considered to better adapt to the new era of economic environment. This paper wills In-depth study on the common types of intrinsic motivation model from the team work.

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。

摘要： 本发明公开了一种多激励输出的全桥激励源和控制方法，所述激励源包括：调制电源；全桥，由第一开关元件、第二开关元件、第三开关元件和第四开关元件连接组成，所述全桥连接所述调制电源，所述全桥的桥臂和所述激励源的输出端之间均连接有滤波元件，多个所述滤波元件分别通过连接多个开关来控制是否接入电路；继电器控制模块，用于控制所述多个开关的开闭；闭环控制模块，通过PWM调制模块控制所述激励源的输出；本发明通过改变所述开关的开闭和PWM调制模块的输出的不同组合获取不同的激励输出。本发明能够产生尽可能覆盖各种实际工况的激励波形，进而准确地得到磁元件在应用工况下的损耗情况。