公务员工资制度
公务员工资制度的相关文献在1989年到2019年内共计187篇,主要集中在中国政治、经济学、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文187篇、专利文献2457篇;相关期刊119种,包括行政论坛、中国人力资源开发、人才开发等;
公务员工资制度的相关文献由103位作者贡献,包括刘昕、王瑞华、蔡嵘等。
公务员工资制度
-研究学者
- 刘昕
- 王瑞华
- 蔡嵘
- 赵蓉
- 丁兴发
- 世道
- 乔新生
- 于凤荣
- 于淑文
- 仁宣
- 仲大军
- 任可闻
- 何子君
- 何宪
- 侯建良
- 傅志茹
- 刘文俭
- 刘英丽
- 刘薇
- 刘金荣
- 吴谦立
- 国家发展改革委体改司
- 如星
- 姚勤华
- 姜南
- 孙正民
- 宇清
- 宋宇辉
- 崔爱茹
- 左春文
- 希迈
- 常兴华
- 张凤玲
- 张百新
- 张莹
- 张运能
- 张鸣雨
- 彭家井
- 徐善良
- 徐子英
- 怡(摘)
- 文晔
- 施凤江
- 明玖
- 曾国平
- 曾翔
- 朱庆玲
- 朱金元
- 李一凡
- 李丽霞
-
-
滕嘉暄
-
-
摘要:
职务与职级并行制度是近年来公务员改革的热点.自2015年出台相关政策并开始试点以来,受到了广泛关注.本文通过参考中央与地方文件并对相关文献进行梳理,以职务、级别、职级三者的关系为主线,以三者关系所带来的晋升与工资制度问题的问题导向,对职务与职级并行制度进行梳理与分析.在具体内容思路上,首先从职务、级别与职级的概念与新旧政策对比入手,并以我国公务员工资制梳理为背景,分析职务与职级并行制度所解决的问题,即职务与职级制度制定的社会背景.再进一步结合地方案例探讨其在具体执行过程中存在的问题,并与试点政策作对比,研讨新公务员法草案的完善与局限之处.最终从薪酬制度、绩效考核制度、财政支持制度、权力制约体制、衔接制度等具体完善配套措施等方面给出一定的思考与建议.
-
-
李明勤
-
-
摘要:
公务员工资制度,是指公务员依法履行职责、完成本职工作,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。公务员工资制度,既涉及公务员个人的经济利益,又会对国家政治、经济、社会产生广泛而深远的影响,同时也是吸引优秀人才,稳定公务员队伍,提高行政效能的重要保证。
-
-
-
何宪
-
-
摘要:
公务员的绩效考核奖励是公务员工资制度的重要内容。各国的公务员工资中都有考核奖励这一部分,但比重各不相同。我国公务员的考核奖励制度随着公务员工资制度的变化而变化。目前制度规定的考核奖励占工资的比重太小,激励作用逐步弱化,而制度外各地自行发放的考核奖励呈现出泛滥的势头,如不尽快采取措施,将严重影响工资制度的严肃性和公平性。
-
-
-
-
-
摘要:
正《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是确立事业单位人事管理的基本制度。在实施公开招聘方面,《条例》的出台,使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规,有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范,从而有效杜绝事业单位违规招聘。在规范聘用合同方面,《条例》明确事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。条例对签订长期合同也作出新规定,在本单位
-
-
-
-