公务员制度改革

摘要： 近年来,专业化(professionalization)被认为是提高管理效率的重要机制之一,受到了普遍的重视。改革开放初期,党的十二大将"干部四化"的新方针写进了党章,即干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化;20世纪90年代的公务员制度改革,也将公务员的专业化作为改革目标之一;党的十九大提出要建设一支高素质专业化的干部队伍。2017年,第八次全国信访工作会议指出信访工作要专业化、法治化、信息化。

摘要： 近年来,专业化被认为是提高管理效率的重要机制之一,受到了普遍的强调和重视。改革开放初期,党的十二大将"干部四化"的新方针写进了党章,即实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化;20世纪90年代的公务员制度改革,也将公务员的专业化作为改革目标之一;党的十九大提出要建设一支高素质专业化的干部队伍。

摘要： 哈萨克斯坦计划到2050年成为排名世界前30位的发达国家之一。2015年5月,纳扎尔巴耶夫总统提出实施《百步计划》,为推动实现这一目标提供了新的指导路线图。这项改革议程的一个关键支柱是建立专业化的公务员制度。本文对迄今为止的公务员制度改革和新计划设想的改革是否为实现2050年战略目标提供了正确的发展方向进行了研究。研究发现,尽管国家高层在政治上对改革给予了重大支持,但是改革的重点是体制、结构和法律方面的变革,并未对这些变革将如何影响公共服务提供的质量给予必要的重视。文章强调了公务员制度改革与基于结果问责之间的相互依存关系,并根据哈萨克斯坦的国情调整了经济合作与发展组织(OECD)制定的"美好生活指数评价框架",以此作为建立两者之间关联性的一种方式。

摘要： 为解决基层公务员"晋升难""待遇低"等现实问题,中央专门开辟职级晋升通道,在县以下机关实施职务与职级并行制度.在给基层公务员带来益处的同时,新制度在实施中也会遇到一些新情况,面临一些新问题.为了贯彻好中央精神,当前需要从三个方面加强落实:建立健全考核机构与队伍,扩大民主测评范围,整合并优化考核内容与形式;借鉴职务晋升的优势,设置恰当比例的职级晋升,建立职级淘汰机制;设立日常协调管理机构,科学协调职务职级之间矛盾,切实做好上下级机关的工作衔接.

摘要： 本文分析俄罗斯公共治理体系的两个方面,即公务员制度改革和行政改革.本文从俄罗斯公共治理体系研究的角度考察这两项改革的主要历史阶段;也揭示俄罗斯治理改革中的主要行动者以及政府—市场关系.文章聚焦总结一些俄罗斯复杂而相互联系的治理行政机制的主要特征,并对俄罗斯治理改革的一些主要内容进行描述,包括公务员组织方面的改革、执行机构的职能和结构优化、结果导向的管理机制的实施以及监管体系的改进、公共服务提供、一站式服务流程和电子政务等.

摘要： 公务员是一种社会职业,公务员从业者通过为政府等公共部门提供体力或者脑力服务,为人民提供服务获得一定薪酬,实现养活自己和家庭成员的目的。现实社会是一个物质组成的世界,在社会中生存必须有一定的经济基础支撑。科学的薪酬制度可以激发公务员工作的积极性,提高行政效率,降低因为效率低下而消耗的过多行政成本。本文在阐述我国人力资源发展趋势基础上,重点论述了公务员薪酬制度现有的缺陷及未来在改革方面需要重视的方面,主要为建立规范透明的薪酬水平调整制度,科学构建薪酬结构,建立多轨道晋升途径,薪酬绩效适当向基层倾斜等。

摘要： 当前各地的公务员制度的建设中,仍然存在着公务员服务意识不强、综合素质和能力不足、理机制中存在的有失公平公正、效率低下等问题,这显然不符合服务型政府建设的要求,因此,对当前公务员制度进行改革成为建设服务型政府的迫切需要.

摘要： 公务员制度改革目的在于对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善，从而加强我国的公务员队伍建设，从而使公务员更好的为人民服务。

摘要： 进入21世纪后的中国,正经历着快速的社会-经济转型,国家治理能力面临重大挑战。适时而坚定地推动政治体制改革,是提升国家治理能力,克服转型危机的重要抉择。从大多数转型社会的国家治理经验来看,政治体制改革往往伴随着不确定性。以政体更迭(regimechange)为指向的民主化转型更是充满着很高的政治风险,由重大经济危机和社会危机推动下的民主化转型尤其如此。在面对国家治理体系和治理能力现代化的重大现实问题上,思想

摘要： 正2014年10月26日,由中国领导人才专委会主办的全国领导人才与深化改革理论研讨会在安徽全椒召开。会议以"领导人才发展与全面深化改革"为主题,围绕"以改革精神推进领导人才队伍建设"、"领导干部选拔任用制度改革"、"国家公务员制度改革"、"国外领导人才培养机制及其经验借鉴"四个专题进行研讨交流。中央纪委研究室研究员、中国领导人才专委会副理事长邵景均出席会议并做主旨报告。中国领导人才专委会秘书长迟长胜主持会议。来自中央和各省市自治区党校、行政学院、知名高

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种管理系统，具体涉及公务员在线考务系统。本发明所述平台，由个人中心模块，考试管理模块，培训管理模块，统计查询模块，基本设置模块，系统设置模块和网站管理模块组成。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。