公务人员

摘要： 《今日科苑》是中国科协主管,中国科协创新战略研究院、中国老科学技术工作者协会主办,面向国内外公开发行的科技期刊。期刊主要反映国内外科技界发展动态,塑造科技界鲜明社会形象,传播先进的科学文化,促进科技人才与创新政策领域研究成果的推广应用,为经济、科技与社会研究领域的专家学者、高校师生、公务人员、企业家和管理人员等各界人士提供交流平台,现面向社会尤其是相关领域研究者广泛征集稿件。

摘要： 事业单位具有较强的社会公益属性,有国家行政部门直接参与管理,属于一种社会型机构。很多人习惯将事业单位和行政单位统称为行政事业单位,但是事业单位与行政单位之间还存在本质上的差别,其中最明显的一个差别就是,事业单位并不是属于政府部门的机构,也就是说事业单位工作人员并非公务人员。

摘要： 社交媒体是移动互联网时代信息传播的主要工具,国外的Facebook、Twitter、Instagram,我国的微博、微信、抖音等已经成为人们在生活中传递信息、表达情感的重要工具。政府和机构也非常重视通过社交媒体来传播信息、提供服务,“两微一端”已经成为我国政府部门新媒体的标配,陕西西安等地方政府还专门开通了抖音账号,拍摄视频,以扩大影响力。据人民网舆情数据中心发布的《2020年度政务微博影响力报告》显示,截至2020年12月31日,经过微博平台认证的政务微博已达到177437个,其中政务机构官方微博140837个,公务人员微博36600个。根据清博数据统计,截至2021年10月,人民日报官方微信公众号平均每天的总阅读数为140万+,平均每篇文章的阅读量为10万+,总点赞数为37万+,微信传播指数(WCI)为2149。

摘要： 在智慧迪拜办公室的主导下,迪拜在过去三年(2015年至2018年)内联合公私部门推出100多项智慧计划和1 000多项智慧服务,全力优化资源实现最高效率,各类服务与日常生活无缝连接,同时保护市民利益及其信息安全,为所有人创造最丰富的生活和营商体验。“智慧员工”应用项目:提升公务人员效率运转良好的政府需要优秀高效且同样具有高幸福感的公务人员。为提高工作效率,迪拜为公务人员设计了“智慧员工”(Smart Employee)应用程序,辅助他们可以通过远程方式完成多项个人服务,包括工作期间的休假申请、查找其他部门同事、制定数字名片、简化批报程序、领取数字证书等。同时也通过一系列服务提高公职人员在工作场所的幸福感,包括可以与人工智能聊天、向同事发送感谢信等。该应用程序已联通65个政府机构,使5万多名工作人员受益。

摘要： 《今日科苑》是中国科协主管,中国科协创新战略研究院、中国老科学技术工作者协会主办,面向国内外公开发行的科技期刊。期刊主要反映国内外科技界发展动态,塑造科技界鲜明社会形象,传播先进的科学文化,促进科技人才与创新政策领域研究成果的推广应用,为经济、科技与社会研究领域的专家学者、高校师生、公务人员、企业家和管理人员等各界人士提供交流平台,现面向社会尤其是相关领域研究者广泛征集稿件。

摘要： 今年是中日邦交正常化50周年,我从中日友好和平条约签订后的1979年开始学习日语,从此结下了与日本的渊源,之后大学也毅然选择了日本语言文学,工作之后我的职业生涯的大部分都从事外国专家聘请和管理工作,特别是日本专家的聘请,与日本的科技、文化、教育及高端人才交流工作几乎伴随了我的一生。在长达40多年的学习和工作中,我有幸结识了许许多多日本专家、教授、学者和公务人员,也有机会去了除冲绳以外几乎所有的日本都道府县,其中川越敏孝先生就是我工作之后第一位近距离接触的日本专家。

摘要： 世界上存在一本最牛护照,名为联合国通行证,俗称联合国护照。一般是由联合国授予联合国与国际劳工组织官员,用以执行公务时使用的。该通行证可以在非国籍所在国拥有外交豁免权,并且在免签证、快速通关、安检等方面享有照顾,不仅持有人享有各种特权,就连同家属也能够享有福利。在公开的资料中,除了公务人员,全球华人只有3人拥有联合国护照。

摘要： 江阴市安全生产宣教工作坚持守正创新、服务中心,精准把握新时代“大应急、大安全”宣传教育规律特点,持续努力拓展安全宣传教育效能,为安全生产专项整治等工作的开展、共治共享公共安全大格局的形成,提供了思想保障,营造了良好氛围。思想引领安全生产新挑战江阴市始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿安全生产宣教工作始终,深入宣传阐释习近平总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述和指示批示精神,推动习近平总书记系列重要论述、《江苏省安全生产教育培训视频教材——深刻吸取“3·21”事故教训专篇》等重要内容纳入中心组理论学习和干部培训内容,加强全市公务人员等重点对象安全生产信息提示工作。

摘要： 画家说:画面布局要疏朗有致,否则便平淡臃冗;书法家说:间架结构要计白当黑,才能条理分明;建筑学家说:建筑物要留伸缩缝隙,才能适应多变的环境;农业专家说:植物间苗不宜过密,密则苗弱谷秕;医生说:宠物喜人,但人畜有别,更忌零距离;维持秩序的公务人员说:不要拥挤,拥挤碰撞容易引发踩踏问题.

摘要： 前不久,中央组织部、中央宣传部公布"最美公务员"评选结果,刘立飞等32名同志确定为"最美公务员",他们在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作一线扛重活、打硬仗,做出突出成绩,受到群众赞誉。广大公务人员应牢记初心和使命,自觉做到"两个维护",勇于担当作为,服务人民群众,争当人民"最美公务员"。

摘要： 揭弊保护立法在国内已开启政策之窗,本研究经由问卷调查,了解廉政体系公务人员的立法意向、揭发情境的认知与行动意向.研究发现,87.6％的廉政体系公务人员支持立法,超过75％认为应先在公部门推动,立法名称偏好揭弊者保护法、公益揭发保护法、公务员揭发保护法.廉政体系公务人员对政风机构/单位、法务部廉政署、调查局、及各级法院检察署处理揭发不法情事的信心程度相当高,其中对廉政署最具信心.廉政体系女性公务人员认为自己揭发服务机关不法情事会受到工作同僚的异样眼光、会受到长官不利对待,及将自己察觉不法情事告诉工作同仁等后有人告之少管闲事、曾受不利对待等项平均赞同度较男性为高,她们也较支持匿名揭发.研究也发现,想象揭发与实际揭发后的情况并不相同,从将自己察觉不法情事告诉工作同仁等人士或组织后对组织同仁、长官作为的响应值发现,组织同僚大多数正面看待同仁揭发不法,但存在视而不见、报复的情况是事实.检举管道的安全性、不法情事危及人民的生命财产、保护措施的效用、不法情事的严重性是影响揭发意愿的主要因素,以上显示机关组织文化及检举管道的安全性存有改善空间.

摘要： 近年来政府已逐渐从"统治者"的角色转型为复杂网络关系下的"公共管理者",而其中"公务人员"更是决定管理优劣、绩效表现与治理能力的重要因素.公务人员长期以来被赋予维护公共利益及落实政府政策的责任,然而,在多元且快速变迁的环境下,"创新"与"变革"已成为公务人员无可回避的课题.传统观念大都将"突破传统"和"积极创新"视为具有高度"风险"与"不确定性"的行为,公务人员若皆具有"风险趋避"的特质,公部门的工作环境将难以推展创新与变革,成为政府治理能力提升的阻力.然而,原为使公务人员可无后顾之忧、在专业判断下勇于任事、追求公共利益而设置的"永业制",却可能让员工因缺乏工作诱因,反而行事更加保守.研究同时发现,由于"自我选择机制"的存在,"寻求稳定工作的人"较倾向选择进入政府部门工作,因而形塑出更为保守的组织文化,最后导致公部门改革阻力较大、创新扩散速度较慢.因此,本文希望探讨公务人员个人之"风险偏好"及"创新意愿"与"政府治理能力"之间的关系,冀望文官体系具备更高的创新能力,成为组织变革中的动能而非阻力.

摘要： 对于如何更好发挥公务人员终身学习理念，有关当局应加强激励因素，对于有意学习，具良好公仆精神者，不管高级或是低级，使之都有平等的学习机会，而非现在般，只有具有高级技术员职称者，才可前往北京学习，而其他职称者，纵使具有学士、硕士，甚至博士学位，也只能够往广州学习。有关当局可考虑增设公务人员行政学院，精心策划各类长期、中期和短期课程，专责培训各级公务人员，借以提升积极性、实效性。再者，为鼓励各级公务人员更积极学习，可以设置一定数额奖学金，如获取录就读硕士或博士课程，给予三分之一的学费资助，而对于该部门有利的课程，更可获得优先申请机会。当然，公务人员既然选择了其作为终身职业，应尽心尽力服务市民。之后，为做好工作，迎接新挑战，自我增值，利用工余时间进修，吸收新知识。最后，把所学的，应用于工作上，提高效率，更好地服务市民，反馈社会。

摘要： 本文在省级层面分析了公务人员工资水平的地区差异及其原因。总体来看，公务人员工资水平的地区差异实际上是一个“投射”了我国政府间关系、政府财政行为以及各地经济生态等多方面因素的政治经济学命题。具体来看，在经济发展水平与地区生活成本的基础上，影响公务人员工资水平地区差异的政治因素主要体现在四个方面。首先是地区自有财力与获取的中央转移支付力度，这实际也是公务人员工资的最主要资金来源，二者在不同地区间的不同程度的“搭配”构成了这一群体工资收入的稳步增长，而且后者在决定工资水平的省际差异上的作用大于前者。其次，在受到严格规制并在前期基数上增长或调涨的制度背景下，公务人员的工资水平存在着较强的“路径依赖”。再次，在政府规模受到“编制”限制、经济发展水平以及各地财力等因素影响的情况下，公务员工资水平也与其人员数量保持着较强的边际弹性，即在相关预算变动不大的前提下，公务员规模的细微扩张很可能在短期内拉低其平均工资水平。最后则是中央的工资调控政策。这一调控政策具有显著的区域间再分配倾向，同时，各地区的经济基本面在一定程度上制约着政府的工资政策行为，后者的跨地区差异是地方政府回应各地区经济因素的结果。至此可以看出，如果简单地将影响各行业工资或收入水平的因素描绘成“计划与市场”光谱的话，则整体上公务人员将明显地处于靠近“计划”一端。因此，本文的研究实际上处于这一较为宏大的理论命题之中：在中国这样一个计划与市场如此分明的混合经济体之中，各行业或各部门间的工资收入如何受制于国家的计划调控，又是如何对市场规律以及市场化程度做出回应，理当是一个重要的政治经济学研究课题。

摘要： 一般对于交通违规行使裁量权之印象,多以警察为主,然而随着法规的修正与裁决机关的成立,裁决机关依法律授权而拥有一定裁量权,故本研究希冀经由探讨新北市交通事件裁决处申诉案件承办公务人员在办理申诉业务时之裁量权行使,了解申诉案件承办公务人员行政裁量权行使情形.本文通过访谈之方式,分别针对申诉案件承办公务人员之个人主观因素、机关内部绩效因素及外在压力因素等3个变量进行探讨,期望了解申诉案件承办公务人员在执行裁量权时是否受到这3个变量影响而改变,并探讨目前申诉案件承办公务人员办理申诉案件时之困境及解决之道.

摘要： 目的：了解唐山市公务人员吸烟行为和对控烟的认知,为选定有效的干预措施及制定控烟相关法律提供依据。方法：整体抽样和问卷调查,选取唐山市19家机关1780名工作人员进行问卷调查。结果：公务人员吸烟率为28.35％,其中男性和女性分别为44％和1.85％;有戒烟意愿的吸烟者为53.9％;吸烟集中的场所是办公室、卫生间;有83.5％的调查对象支持出台严格的控烟政策法规;对烟草危害的认知较低。结论：公务人员吸烟率较高,有采取干预措施的必要性。有意戒烟者为控烟工作的可塑对象,改变他们的吸烟行为可起到社会示范作用。办公室、卫生间等区域为控烟的关注点。应加大烟草危害的宣传力度。出台严格的控烟法律是可行的。

摘要： 中国特色社会主义事业的发展,需要全面推进依法行政,这是新形势下提升政府能力,建设法治政府,促进社会和谐的迫切要求.但在这一过程中,仍旧存在法治理念与法治信仰弱化、政府监督力度不到位和公务人员依法行政观念与能力欠缺等问题.为此,全面加强法治观念体系,健全完善政务公开制度和优化升级公务人员队伍等方式方法,是提升法治政府建设的有效途径.

摘要： 通过对某省42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研,笔者发现我国公共部门服务型领导的形成机制包括动机、个人特征、领导特征和组织特征;其作用机制包括部属的工作态度、组织绩效和组织消极变量等.在此基础上,笔者探讨了优化我国公共部门服务型领导的途径，提出要明晰价值，塑造愿景，潜行激励，开展制度建设。

摘要： 在知识经济时代,数位科技快速发展,建立起一个网路生活新世界,公务人员如何因应与面对此新挑战,成为各国政府重要的议题.已开发国家运用培训的体制,建构与提升本国的公务人力素质。培训的体制涵括有,训练法制、训练机构与训练措施,其中最重要的就是训练机构的建制,并因这机构的建制所执行与制定的培训政策与措施.已开发国家重要的公务人员培训机构,如法国的国家行政学院、德国的联邦公共行政训练学院、英国的政府国家学院、美国的联邦行政主管训练学院、日本的公务员研修所.渠道的建构与运作,就说明各国上述机构对公务人员培训的功能,而这也是举世所公认并认知具有成果.rn 在我国宪法中并未规范公务人员的训练,宪法增修条文亦未明列.爰考试院于民国82年6月及84年1月与行政院协商获得共识,考试院掌理训练进修之政策及法制事项、公务人员考试录取人员训练、行政中立训练及其他有关训练等事项;而行政院则掌理所属公务人员之专业训练、一般管理训练、其他有关训练及进修之执行事项.为求有效推动上述各项业务,83年7月1日考试院组织法修正公布,通过设置公务人员保障暨培训委员会,以作为公务人员训练进修之专责机关.公务人员保障暨培训委员会于85年6月1日成立.此外,为办理国家文官培训需要,依保训会组织法第13条规定,制定「国家文官培训所组织条例」,于88年7月26日成立国家文官培训所.至有关培训法制则于91年1月30日公布「公务人员训练进修法」.然进入21世纪,透过培训高队文官提升国家竞争力,已成时代趋势及各先进国家的施政主轴.在行政院进行组织改造之际,马总统于民国98年元旦致词,特别宣示考试院成立「国家文官学院」,以整合与统筹政府的培训资源,为国家打造一支优秀的文官团队,提升政府国际竞争力.考试院乃责成公务人员保障暨培训委员会,经参酌国际培训现况及国家发展需要,研议规划成立「国家文官学院」,并加强培训高队文官的核心能力与核心价值。

摘要： 领导干部和公务员的科学素质在一定程度上影响着其决策和管理的理念、能力、方式和水平，也对全民的科学素质产生较大的影响和重要的示范作用。因此，提高领导干部和公务员科学素质，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是加强党的执政能力建设的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，才能更好地推动全民科学素质的全面提升，才能更好地服务于海西建设，才能为推动福建科学发展、跨越发展做出更大的贡献。

摘要： 本发明涉及一种DWDM以太网公务电话与电路交换公务电话的互连装置，设置于基于PCM的DWDM监控通道以及基于以太网的DWDM监控通道之间，包括：PCM接口单元，与所述基于PCM的DWDM监控通道对接，实现所述互连装置内信号LVTTL电平与所述基于PCM的DWDM监控通道内信号电平的转换；以太网接口单元，与所述基于以太网的DWDM监控通道对接；信令语音收发转接单元，与所述PCM接口单元以及所述以太网接口单元连接，用于将所述PCM接口单元接收的PCM格式的信令、语音转换为以太帧信号并发送给所述以太网接口单元。本发明可解决DWDM设备中基于电路交换的公务电话与基于以太网交换的公务电话的互连、互通。

摘要： 本发明涉及一种DWDM以太网公务电话与电路交换公务电话的互连装置，设置于基于PCM的DWDM监控通道以及基于以太网的DWDM监控通道之间，包括：PCM接口单元，与所述基于PCM的DWDM监控通道对接，实现所述互连装置内信号LVTTL电平与所述基于PCM的DWDM监控通道内信号电平的转换；以太网接口单元，与所述基于以太网的DWDM监控通道对接；信令语音收发转接单元，与所述PCM接口单元以及所述以太网接口单元连接，用于将所述PCM接口单元接收的PCM格式的信令、语音转换为以太帧信号并发送给所述以太网接口单元。本发明可解决DWDM设备中基于电路交换的公务电话与基于以太网交换的公务电话的互连、互通。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种公务车公务计费刷卡终端，包括中央处理器，所述中央处理器的输入端电性连接有储能模块，所述中央处理器的输出端电性连接有IC卡刷卡模块、定位器、计时器、里程传感器和摄像头，所述IC卡刷卡模块、定位器、计时器、里程传感器和摄像头的输出端电性连接有无线信号发射器，所述无线信号发射器的输出端无线连接有无线信号接收器，所述无线信号接收器的输出端电性连接有显示模块和报警模块，所述报警模块包括警示灯和报警器。本实用新型通过IC卡刷卡模块、定位器、里程传感器、计时器和摄像头的作用，解决了现有公务车的管理混乱以及公车私用现象严重的问题。

摘要： 本实用新型公开一种公务车公务计费刷卡终端，包括有微处理器、通信模块、非接触式射频模块、电源电路、储存模块、时钟电路以及输入输出控制电路；该通信模块、非接触式射频模块、电源电路、储存模块、时钟电路和输入输出控制电路均连接微处理器。本实用新型的输入输出控制电路可连接里程传感器，通过里程传感器读取行车距离，进行计程计费，完成公务后，通过非接触式射频模块和通信模块刷卡进行扣款，储存模块存储当次公务的消费额等数据，提供管理部门核实，统计公务费用，进行有效和准确的统计，从而实现对公务车的有效管理。

摘要： 本实用新型涉及一种公务人员预定机票的装置，其包括壳体，壳体内具有信号控制器，信号控制器分别与显示屏幕、公务卡插卡装置、按键区域通信连接；其中，壳体内还设置有信号收发器，信号收发器与信号控制器连接，且信号收发器还与公务人员数据信息服务器连接；壳体的底部设置有横向滑槽，横向滑槽内滑动连接有支撑台，支撑台延伸在壳体的外侧，支撑台包括台阶结构。公务人员通过该装置进行身份验证之后，即可选择订购适合的机票，整个过程非常便捷。