全员创新

摘要： 据预测,到2024年超过65%的应用开发活动将以低代码模式进行,低据代码开发模式在促进全员创新、生态融合、数字李生等方面将迸发出巨大的发展潜力。本文以低代码赋能商业银行数字化转型为切入点,结合农业银行案例分析总结低代码应用现状,最后对于商业银行低代码应用前景进行展望并提出建议。

摘要： 2021年,在公司的战略指引和领导下,特钢事业部坚持以客户为中心,利他共赢的长期价值理念,一路披荆斩棘、创新求变。从年初的谋篇布局,到红五月的高歌猛进,到下半年多重外部不确定性变局的挑战,特钢人全场紧逼、逆势而上、共克时艰,让有限的资源发挥最大的效能。全年生产经营屡创新高,销售利润节节攀升,数字特钢智慧制造,绿色特钢高效低耗的能力越来越彰显,党建三领工程引领全员创新、追求卓越。

摘要： 创新者说创新是持续优化管理和产品的一个循环过程。金辰在积极推动全员提案改善活动,实现全员创新的同时,将加快流程改造和智能化、数字化转型。江苏金辰针纺织有限公司下设金辰针织织造、金辰针织印染、金辰针织制衣、金辰对外贸易、金辰研发中心等营销、生产、研发机构,形成了织造-印染-成衣-贸易-研发-品牌营销为一体的经营规模。近几年,公司相继开发出大豆纤维、竹纤维、天丝等功能性、生态型新纤维面料,深受诸多国际著名成衣品牌客户的信赖,产品远销北美、欧盟、东南亚等30多个国家和地区。

摘要： 走进中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司赵洪刚劳模创新工作室,这里陈列着大大小小几十项创新成果,既有立足含能材料生产线“提指标、降能耗、增效益”的国家级技术创新大项目,又有自制新仪器、便于实际操作的小发明……这些创新成果凝聚着生产一线员工智慧的结晶,也记录着化工三厂党总支将党建工作贯穿到安全生产、降本增效、节能环保等中心工作中的足迹。

摘要： 陕煤集团黄陵矿业一号煤矿共有职工2200余人,下设17个部室、14个区队。井田面积197平方公里,地质储量4.44亿吨,可开采储量3.47亿吨。煤炭产品“黄灵一号”深受市场和用户欢迎,具有低硫、低磷、低灰、高发热量等特点,广泛用于发电、冶金、化工等领域。近年来,一号煤矿紧紧围绕“做精做优、求实创新、绿色开采,打造美丽和谐、平安智慧新矿山”的发展规划,聚焦高质量发展目标,坚持文化引领不动摇,持续推进岗位精细化管理,使岗位成为职工自主管理、自主经营、成长成才的平台;坚持改革创新不动摇,广泛开展科技创新、管理创新和全员创新活动,提升了矿井发展软实力。

摘要： 创新是企业高质量发展的动力源泉。面对科技创新不断发展带来的新要求、新课题、新挑战,山东能源枣矿集团田陈煤矿大力实施科技兴企、科技强企战略,以问题为导向,坚持抓创新就是抓发展,突出装备升级、科技创新,围绕“产学研用”创新链条,整合优化资源配置,加强创新人才教育培养,健全激励机制,汇聚全员创新强大合力,以全员创新催生矿井高质量发展新动能。

摘要： 炼钢厂原料一车间在全员创新改善工作上,从一开始的“提要求”,转变为“送方法”,全员创新改善的质量和数量取得了明显的提升。自炼钢厂开展全员创新工作以来,车间多次召开创新改善动员协调会,但是职工对创新改善的理念理解的不深,创新改善的意识不高、能力不足,全员创新改善一时陷人被动。

摘要： 国网唐山供电公司多措并举激发职工创新活力,加强职工技术创新的阵地建设,为职工创新活动提供更丰富的资源和更广阔的空间,推动全员创新、持续创新,使职工创新覆盖到每个班组、落实到每个岗位、辐射到每名职工。创新是民族进步的灵魂,是社会发展的不竭动力。国网唐山供电公司聚人才之智、借群创之力。

摘要： 2018年6月13日,习近平总书记来到万华烟台工业园视察,他深切勉励万华坚持走自主创新之路。在中集来福士海洋工程有限公司烟台基地,总书记说:基础的、核心的东西是讨不来买不来的,要靠我们自力更生、自主创新来实现。总书记视察的“东风”,让创新越来越成为激发民智民力、促进烟台经济行稳致远的活力源泉。围绕落实总书记视察中集来福士海洋工程有限公司烟台基地的要求和讲话精神,山东省烟台市总工会狠抓“载体、待遇、保障”三个体系建设,着力破题创新要素集聚、提高区域创新浓度的关键布局,工会“创新元素”助力高质量发展的贡献额实现大幅递增。

摘要： 武昌客车车辆段承担中国铁路武汉局集团有限公司管内旅客列车运用检修任务。近年来,武昌客车车辆段将劳模创新工作室创建活动与新时代产业工人队伍建设改革工作紧密结合,不断提高职工全员创新能力,持续为职工搭建创新创效平台,切实推动了全公司劳模创新工作室有效发挥辐射带动和示范引领作用。

摘要： 全员创新能力是决定企业发展水平和企业可持续发展的基础，在现代经济增长中作用越来越大。本文在全员创新文献基础上提取了全员创新环境中五个因素分别是战略、组织、文化、技术、制度，研究这五个因素对企业创新绩效影响的大小。分析相关变量和收集数据；并对收集的数据进行信度检验；对选取的变量作因子分析，提取主成分。通过对计算结果分析，得出创新环境中的制度、技术、文化、战略对企业创新绩效影响很大，而创新环境的组织对企业创新绩效影响最小。根据得出的结论对企业提出有针对性的建议。

摘要： 自主创新能力是企业生存和发展的关键,自主创新能力薄弱成为制约我国企业发展的瓶颈。提高自主创新能力,促进企业获得竞争优势和实现可持续发展已成为企业重要而紧迫的任务。本文基于全员创新的内涵及特点,分析了如何通过各要素创新实现全员创新,提升企业自主创新能力,并通过对海尔集团成功实施全员创新的案例进行阐述,以期为我国企业实施全员创新提供一些有益的指导。

摘要： 面对"四大难题"凸显和"三大压力"叠加的挑战,提高企业管理水平、向管理要效益已成为行业上下的共识.目标管理在企业管理中又起着突出的核心作用,如何调动"人人参与"目标管理的积极性,提升企业精益管理水平是当前需要思考的问题.本文将从目标管理的几个方面入手,提出一些改进的措施和建议：设计有效的企业目标管理，坚持建立目标责任机制,加强目标成本管理，优化企业目标管理的实施与考评，立足岗位大力提倡全员创新.

摘要： 该文简述了开展全员创新的做法,提出了三点思路:领导带头是全员创新的基础,完善机制是全员创新的关键,全员创新是实现节约的途径.

摘要： 本发明属于水厂行车技术领域，尤其是一种基于TPM全员设备管理的水厂行车安全检测系统，现提出以下方案，包括导轨安全检测模块、人员管理模块以及安全管理平台，所述导轨安全检测模块设置有等距离分布于导轨各个位置的检测单元，检测单元用于检测导轨对应位置的与水面之间的距离，并将检测信息上传至安全管理平台，所述人员管理模块设置有工作APP。本发明中，工作人员登录APP进行日常点检、维修、检查的数据上传和报表上传，安全管理平台通过统计分析检测单元的数据信息和工作人员上传数据以及将两者进行比对分析，而对行车导轨进行安全预测，以及时提醒工作人员进行调整维修，提高实际对行车安全检测的及时性。

摘要： 本发明公开了一种基于酒店全员营销及精准会员裂变系统，属于酒店营销技术领域，包括裂变人员移动终端、验证服务器、酒店人员移动终端、处理服务器和数据服务器；本发明通过酒店人员自身注册为系统会员，再通过酒店人员的专属营销二维码作为基础实现酒店会员裂变，该种方式较现有摆放营销推广二维码在酒店门口进行营销推广的方式而言，能够将文字营销推广转变为语言营销推广，互动性强，能够扩大会员裂变的效果，同时通过酒店人员的专属营销二维码裂变的会员多数是本身对于酒店具有需求的人群，针对性强，会员精准度高，以及后续粘度高。

摘要： 本发明公开了一种安全员位置检测方法及系统，获取基建场景下的实时图像；将实时图像输入到预先训练好的基于颜色空间转换融合神经网络模型；输出安全员位置信息。优点：本发明只需要安装一个摄像头即可实现，创造性的引入神经网络的方法，通过计算机迭代训练得出安全员的具体特征能够准确地识别出安全员的具体位置。本发明节省人力资源，且受环境因素影响较小，具有很好的稳定性以及鲁棒性。

摘要： 本发明公开了一种大规模全员核酸检测智慧调度系统，所述调度系统包括：一、人员信息录入模块；二、人员排班模块；三、人员物资调配模块；四、后勤保障模块；五、现场情况监测模块。本发明通过基本信息录入模块对工作人员的家庭情况，身体健康，个人信息进行录取，通过培训情况录入模块，对工作人员的培训情况进行记录，通过特殊情况录入模块对工作人员的一些特殊情况进行记录，通过排班模块根据人员数据检测模块监测检测人员的数据量和人员信息录入模块录入的信息进行排班，再根据外调人员数、检测时段、点位数、采样台规划配套相应物资，能够对工作人员和资源能够进行合理的安排，从而避免工作人员和资源过剩以及工作人员和资源短缺。

摘要： 本发明提供了一种智能化全员安全生产责任制管理系统。该系统包括门户模块，知识资源数据库，培训平台，岗位风控模块，平台运营考核机制，责任制公示模块，评估机制模块，行业情报模块，智能推送功能，个人中心模块，后台管理模块；所述知识资源数据库包括岗位安全标准数据库和安全生产知识数据库。智能化全员安全生产责任制管理系统，通过构建企业生产系统本质安全管理体系，将安全责任、生产技术、制度规程、法律法规、前沿技术、事故案例、通报考核、风险预控、应知应会、智能培训等数据通过大数据管理平台进行梳理、整合、分析、发布并智能化推送给企业各层级、各岗位每个员工，切实将全员安全生产责任制落实到位，有效控制企业安全风险。

摘要： 本发明提供了一种基于全员参与的层级化公路工程施工安全风险管理和事故隐患治理方法，在项目安全管理过程中，将安全风险和事故隐患一并视为危险源，并借助项目全体从业人员力量，运用层级化的原则，从领导层、管理层、操作层三个层级对项目危险源进行辨识，形成项目领导层、管理层、操作层安全风险和事故隐患动态管控清单，在项目安全管理过程中，由相应层级自主对本层级的危险源进行评价、管控。

摘要： 本发明公开了一种规范安全员行为的自动驾驶车辆控制方法及装置，该方法包括获取目标自动驾驶车辆的运行路线信息，当检测到目标对象处于目标座位时，启动目标自动驾驶车辆，并控制目标自动驾驶车辆基于运行路线信息行驶；持续获取目标自动驾驶车辆的定位信息，比对定位信息与运行路线信息，确定目标对象在定位信息对应的目标行为动作要求信息；采集目标对象的当前动作数据，当前动作数据与目标行为动作要求信息不匹配时，生成警示信息。本发明能够在自动驾驶车辆行驶过程中自主对安全员的行为进行识别，进而有效规范自动驾驶安全员的行为，保障车辆的运营安全。同时，在安全员遭遇突发身体不适等意外状况时，能够及时控制接管车辆。

摘要： 本发明属于巡视检测评估技术领域，具体的说是一种针对安全员巡视检测的评估方法，该方法步骤包括：S1：根据操作设备位置确定巡视路径，根据巡视路线安置摄像头；S2：根据操作设备规范确定巡检规则，根据巡检规则对摄像头抓拍顺序进行编号；S3：进行人员检测；S4：进行人脸检测，并匹配人员身份；S5：对人员的四肢进行动作检测，确认人员对设备的操作位置和操作时间；为了解决如何对执行巡检任务的安全人员进行管理的问题，本发明中，通过对安全员巡视检测进行评估，降低安全员出现疏忽的概率，且在出现疏忽时，能够及时进行发现，并采取安全措施，保证企业的安全生产。

摘要： 本发明公开了一种用于智能车辆的安全员辅助装置，包括：方向盘、两个手扶壳体、多个金属条和多个电磁铁，手扶圈设有滑槽，方向盘连接在转向管柱顶端；手扶壳体内侧面上开设凹槽，通过凹槽将手扶壳体搭设在方向盘手扶圈的外侧上，并且，手扶壳体滑动设置在方向盘的滑槽上；多个金属条铺设在手扶圈上位于每个滑槽两侧的位置处；多个电磁铁分别设置在每个凹槽的内侧面上，与每个金属条的位置对应，执行开关控制电磁铁的断电和通电，从而改变手扶壳体和方向盘之间的连接关系，本发明能够大大降低安全员的工作强度，辅助安全员更轻松的完成检测工作。

摘要： 本实用新型公开了一种检测安全员行为的车载装置，涉及行为检测技术领域，装置包括检测装置、车顶拍摄装置、控制器以及与控制器相连的血氧检测仪、GPS和云平台，检测装置设置在车辆仪表盘上方且正对安全员，用于检测安全员的状态；车顶拍摄装置设置在内车顶上，在手动驾驶检测模式下用于记录安全员手离开方向盘的时间；血氧检测仪设置在方向盘上，用于检测安全员的血氧指标；GPS用于定位车辆位置；云平台设置在交警部门，用于记录安全员的行车数据。该装置结合了传感器、摄像头、GPS综合检测安全员的行为，避免造成后续驾车时不良情况的发生，同时也避免因过度识别造成安全员瞬时情绪无法释放而压抑。