会计岗位

摘要： 以"大智移云物区"为代表的信息时代下,会计未来的发展方向是要从业务大数据中,获取信息、挖掘价值,为企业决策提供最有力、最权威、最核心的信息。本调研组成员通过调研,首先分析了会计人员常见岗位所需的核心技能,总结出中小企业会计岗位需具备的核心技能,最后针对如何提升会计岗位核心技能提出建议。

摘要： 随着国内新基建时代的到来,人工智能必将迎来飞速发展,会计行业虽然属于传统行业,但由于工作性质和特点,基础会计岗位必然被人工智能大量取代,会计教育如何改革以培养适合新基建时代的会计人才,是众多会计教育者共同关注的问题,也需要对此展开积极地研究与探索。面对扑面而来的人工智能大潮,高校需要转变教育理念,加强师资队伍建设,促进学生理论知识与实践经验深度融合,培养社企需求的复合型会计人才。因此,本文着重对新基建时代人工智能高速发展的背景下,高校会计专业的实践教学改革遇到的问题和改进策略进行初步探究。

摘要： 互联网、大数据、人工智能以及云计算等(简称“大智移云”)数字技术的普遍运用,给会计行业带来前所未有的挑战:今天的部分会计岗位可能在未来完全消失,如核算、出纳等;另一部分将会变革以适应社会的需求;此外,还会产生新的岗位以应对新技术和新商业模式的需求。在此背景下,探讨未来社会会计岗位的变化和工作内容的分工,及与之对应的会计人才需求类型和应具备的职业能力,并分析每一种会计人才需求类型的知识、素质、能力等特征,以期为会计人才自身转型和应用型院校培养会计人才工作提供有益参考。

摘要： 在"大智移云"时代,随着大数据、人工智能、移动互联网、云共享等新兴科学技术的普及,财务工作的重心由会计核算转向财务管理,会计人员由基础核算岗位转向管理会计岗位,在这一转型过程中,传统会计核算能力已经无法满足智能化财务工作的要求。为了不被时代所淘汰,会计人员需要在知识、技能、素养和经验四个层面采取一定的应对策略,解决胜任能力不足的问题。

摘要： "大智移云"背景下,新型商业模式、产业政策不断涌现,企业管理结构不断调整,会计岗位得以整合,衍生出了大量新型会计岗位,其对应的能力需求与传统会计存在较多差异,现有的高职院校会计专业人才输出还不能够满足企业对人才在"云财务"背景下的需求。因此,本文在"云财务"背景下通过对新型会计岗位人才的能力剖析和能力需求挖掘,如何优化高职会计人才培养方案,为社会提供所需的专业人才展开专项研究分析并提出解决方案。

摘要： 要提高高校财务管理水平,首要的是对会计人员的岗位进行定期有计划的轮换,从源头上遏制住舞弊和违法犯罪.本文从长期不进行会计轮岗容易出现的问题展开分析,论述实行会计轮岗制度的积极作用,进一步分析造成会计岗位长期不轮换的主要根源,并提出切实可行的会计轮岗制度的具体措施.

摘要： 长期以来,公立医院普遍存在会计岗位分类不明确、责权利分配不均衡的问题,不利于医院的会计工作开展和会计人员管理.为有效地进行会计岗位分类,本文引入会计岗位分类表这一工具,为公立医院统筹财务工作,对会计人员进行有效管理提供一种新的思路.其意义在于,医院会计工作的内容和职责可以明晰地界定,将有利于统筹会计工作,加强财务管理,有利于对会计人员进行绩效考核,有利于科学地开展会计轮岗和培训,有利于会计人员的职业规划,培养适应医院发展的会计人才.

摘要： 随着社会的不断进步,社会岗位越来越多,工作内容也越来越复杂,其中会计岗位需求一直以来都具有很大的市场空间。 但是作为一项可操作性比较强的业务,会计管理质量可以说与岗位人员的职业道德水平有着直接关系。因此,做好会计职业道德风险 防范,是提高会计核算准确性和可靠性的重要策略。本文主要就事业单位运营过程中所存在的会计职业到哦风险进行了分析,并提出 了相应的防范对策,以期为相关行业工作者提供些许参考

摘要： 会计岗位轮换制度是单位内部控制制度的重要环节,本文通过阐述实行会计岗位轮换制的必要性,分析轮换产生的利弊,提出自己的几点建议。

摘要： 21世纪是一个全新的信息时代,信息飞速发展,一种前所未有的技术——AI(人工智能)的到来,更把我们的生活推向了高潮.人工智能时代的冲击使人们的生活质量提高的同时,也带动了各行各业的发展.我们正在见证着这一时代,尤其是在"互联网+"这个背景下,人工智能时代已经与各行业的前途息息相关,并且会作为这一新一轮产业科技革命的核心力量.行业的变革直接导致的就是人员岗位的重置,"优胜劣汰"的局面此起彼涨.会计职业此前虽称为"铁饭碗",但在新局势下,也会受到挑战.毫无疑问,这一定是前进方向的路程,自动化系统将接替传统的会计角色,带来更为精确、方便的服务体系.

摘要： 本文通过分析事业单位中会计岗位的管理系统现状,概述了当下会计管理出现的种种问题和违规活动,面对新形势下,事业单位会计管理出现了新的挑战,最后针对会计工作管理提出了提高会计工作者工作质量、严格的监督和控制的一些改进举措.

摘要： 高等职业教育的重要性不仅局限于传递工作所需要的知识与技能，更足以塑造具有责任感与敬业精神的劳动者。基于会计工作特色的职业教育以全面分析会计职业角色活动为出发点，以提供产业界和社会对培训对象履行岗位职责所需要的能力为基本原则，强调受教育者具备从事会计工作所必需的实际能力。高职会计教育结果是可以预期的，是与会计工作场所的操作任务直接相关的。这种教育模式提高了产业界和社会在开发会计职业教育课程、进行会计职业教学中的介入程度。职业教育更能适应行业性的广泛要求，更能提高职业教育的效率和效益。

摘要： 高等职业教育的重要性不仅局限于传递工作所需要的知识与技能，更足以塑造具有责任感与敬业精神的劳动者。基于会计工作特色的职业教育以全面分析会计职业角色活动为出发点，以提供产业界和社会对培训对象履行岗位职责所需要的能力为基本原则，强调受教育者具备从事会计工作所必需的实际能力。高职会计教育结果是可以预期的，是与会计工作场所的操作任务直接相关的。这种教育模式提高了产业界和社会在开发会计职业教育课程、进行会计职业教学中的介入程度。职业教育更能适应行业性的广泛要求，更能提高职业教育的效率和效益。

摘要： 高等职业教育的重要性不仅局限于传递工作所需要的知识与技能，更足以塑造具有责任感与敬业精神的劳动者。基于会计工作特色的职业教育以全面分析会计职业角色活动为出发点，以提供产业界和社会对培训对象履行岗位职责所需要的能力为基本原则，强调受教育者具备从事会计工作所必需的实际能力。高职会计教育结果是可以预期的，是与会计工作场所的操作任务直接相关的。这种教育模式提高了产业界和社会在开发会计职业教育课程、进行会计职业教学中的介入程度。职业教育更能适应行业性的广泛要求，更能提高职业教育的效率和效益。

摘要： 高等职业教育的重要性不仅局限于传递工作所需要的知识与技能，更足以塑造具有责任感与敬业精神的劳动者。基于会计工作特色的职业教育以全面分析会计职业角色活动为出发点，以提供产业界和社会对培训对象履行岗位职责所需要的能力为基本原则，强调受教育者具备从事会计工作所必需的实际能力。高职会计教育结果是可以预期的，是与会计工作场所的操作任务直接相关的。这种教育模式提高了产业界和社会在开发会计职业教育课程、进行会计职业教学中的介入程度。职业教育更能适应行业性的广泛要求，更能提高职业教育的效率和效益。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种出纳岗位编制待修改记账凭证的会计电算化方案。在目前会计软件的操作中，出纳岗位由于不知道会计分录中与资金会计科目对应的另外其他会计科目，而不能使用会计软件编制资金记账凭证、登记资金日记账，只得用手工账本登记。本发明在现有会计软件的会计科目表中，新增加一个过渡性质的会计科目，如“待修改科目”，帮助出纳岗位不再受会计专业知识的限制，也可以完成资金记账凭证的编制，及时登记资金日记账。会计岗位修改出纳岗位编制的资金记账凭证后，会计软件在记账凭证上分别记录凭证编制与修改人员的姓名，明确出纳岗位、会计岗位的各自职责。使用本发明，能够解决目前单位的资金日记账有手工记录和会计软件重复记录的问题。