企业软实力

摘要： 在发展机遇与经营风险并存的经济形势下,企业能否在市场竞争中保持健康可持续发展,实现基业长青,很大程度上取决于企业是否具备快速应对市场变化、有效管理法律风险的能力。尤其是,“十四五”时期国家提出加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,市场竞争愈发激烈,企业之间的竞争不再仅是规模体量的竞争,也将在核心管理能力上全方位比拼。法务管理作为企业核心管理能力之一,推进数智化建设,打造方法科学、严谨高效的现代化管理工具,对提升企业软实力、培育具有全球竞争力的现代企业具有重要意义。

摘要： 近年来,呼伦贝尔农垦特泥河农牧场有限公司坚持科技引领、创新驱动,将科技创效作为精细管理、成本管控、安全提升、提质增效的有力抓手,凝全员之智、聚全员之力,不断深挖内潜、节支降耗、技术革新,为公司的高质量发展注入了源源不断的动力。

摘要： 企业文化的理解企业文化作为一种现代管理理论、管理思想、管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理工作之中,成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。优秀的企业文化体系,是企业内部逐渐形成的被全体员工普遍接受并相对固定的共同的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、经营战略、企业形象、企业道德、企业目标等汇聚成的鼓舞职工奋发进取的一种高尚精神的集合体。它是一种以人为管理主体、以企业精神为核心、以员工行为为基础、以追求最佳经济效益和促进企业发展为目标的企业管理新理念。作为新时代企业管理模式,它涵盖了企业生产经营中形成的管理方法、员工意识和行为规范,是企业软实力和无形资产。

摘要： 企业博物馆是由企业设立,兼为企业发展和社会服务的非营利性机构.通过企业博物馆,企业可以保存与其经营相关的具有文化、历史、科研价值的实物与资料,并在此基础上进行研究、展示,以传播企业文化,促进市场交易,为公众提供教育、审美、交流、休闲、娱乐的社会服务.

摘要： 随着我国市场经济的不断发展,企业文化作为企业管理的重要手段,在企业竞争中发挥着越来越重要的作用。如何做好企业文化建设,增强企业软实力,文章对企业文化的发展做简要阐述,同时结合广西汽车集团有限公司的企业文化发展建设情况以及特点,对于在新时期如何促进企业文化建设提出对应提升优化策略。一、企业文化的概述企业文化理论作为新型的管理思想,是20世纪80年代初由美国的管理学者提出的。其主要产生于研究日本经济的快速崛起和日本企业的迅速扩张壮大的情况而形成的新管理思想。

摘要： 先来了解一个名词吧。软实力,绝对算得上一个"潮词",20世纪80年代,由美国哈佛大学教授约瑟夫·奈率先提出,从此开启了软实力研究与应用的潮流,国家软实力、企业软实力、个人软实力,诸如此类的名词不断出现在人们的视线里。人的软实力,是一种通过调用自身内在和外在各种关系,改变生活样态的能力。软实力可以通过后天习得,有别于学历文凭和专业技能,它包括思维力、学习力、沟通力、影响力、领导力和情感力等。其实我想说的是,信心是人一生最强大的软实力。

摘要： 自改革开放以来,我国烟草行业获得了较大的发展,并形成了较强的硬实力,但是软实力方面还存在许多薄弱的环节,如文化建设不强、环境营造不足、价值引领作用未有效发挥等。在当前经济环境下,仅靠硬实力是不足以支撑一个企业长期可持续发展的,因此加强烟草企业软实力的研究尤其必要,同时提升软实力也是当前烟草企业不断发展需要重点思考和部署的问题。

摘要： 20世纪90年代初,美国哈佛大学教授约瑟夫·奈首次提出“软实力”(Soft Power)理论以来,很快应用于诸多国家、区域(城市)、企业、个人等层面。我国学者对企业软实力的主要观点为:1.企业软实力是企业通过长期积累所得,并能为企业在未来生存发展中持续发挥整合作用的能力或习惯。2.企业软实力划分为五个层次,即趋势预见力、环境应变力、资源整合力、文化制导力和价值创新力。

摘要： 文化兴则企业兴,文化强则企业强.每一个企业都担负着各自的使命和责任,而企业文化是推动企业发展的思想先导和驱动力,是建设高素质职工队伍和促进人员全面发展的必然选择.当前,城市供水企业作为城市的首要基础设施,正处于发展的关键时期,建设供水企业特色文化,对于供水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用.本文谨以邯郸市自来水公司开展企业文化建设为例,探讨打造特色企业文化,提高供水企业软实力的具体途径.

摘要： 质量文化现象自20世纪90年代开始被有关学者研究,并正式提出质量文化概念,而真正受到广泛关注是在21世纪之后[1]。虽然起步晚,但作为企业文化的重要组成部分,质量文化本质上是企业倡导和奉行的价值理念的反映和表达,既是企业管理实践的结晶,同时也是企业多年发展的深厚积淀,是企业软实力的体现,所以具有重要的意义。

摘要： 本文从品牌价值的视角，对企业软实力进行了研究，探讨了企业软实力与品牌价值之间的联系，并构建了品牌价值-企业软实力模型.在此基础上，从企业愿景、核心价值观与企业文化、价值传播、社会责任等几个方面提出了一些提升企业软实力的建议与措施.

摘要： 在企业的软实力提升过程中,技术创新能力、相关的制度安排是至关重要的两个问题,而技术创新本身存在一定的路径依赖,与企业发展相关的制度变迁本身也存在着一定的路径依赖,这一现象突出体现在中小企业和民营企业上,这对企业的发展会产生正负两方面的影响,如何趋利避害将直接影响到企业软实力的提升.

摘要： 随着时代变迁和企业环境的变化，企业软实力对于企业生存和发展的作用越来越突出。在此背景下，本文在剖析了企业软实力的内涵后，重点阐释了企业软实力的作用机理，借此为后续的实证研究搭建平台。

摘要： 软实力的影响日益增强，已经成为企业可持续发展的长期性、基础性和战略性要素。但现有的研究缺乏对企业软实力深入系统的思考，导致了理论的片面化和整体认识的不足。本文理清了从国家软实力到企业软实力的演变轨迹，澄清了企业软实力内涵，解决了企业软实力的最基本问题，并在此基础上，对企业软实力的作用机理和价值创造进行了构建性研究。期望本文能够丰富软实力理论和支撑企业软实力建设，将软实力建设移植企业战略中。

摘要： 经过30年改革开放，非公有制经济的规模、所涉及的领域在不断扩大。非公经济和中小企业则体现着经济发展的活力，非公经济是民生经济、老百姓经济，是推动经济社会发展的重要力量，是构建和谐社会的重要基础。但同时我们应该清醒地认识到我国所有制结构调整还存在着许多问题需要解决，非公有制经济发展还确实存在着许多不足。软实力不足是其最突出的问题。本文从非公有制企业软实力的重要性、非公有制经济企业软实力的内容、培育企业软实力的途径等几个方面进行论述。

摘要： 分析了中国军工电子企业软实力发展现状,总结了中国军工电子企业在认识逐步提高、制定可行性措施等软实力建设方面的成绩,指出了中国军工电子企业在软硬实力建设中存在的问题,在立足发展具有中国特色的中国军工电子企业软实力的基础上,梳理构建了中国军工电子企业软实力的八大力量,并提出中国军工电子企业软实力建设思路和建设措施,旨在为加速中国军工电子企业软实力建设发展提供有力支撑和保障.

摘要： 企业软实力定义为:企业并非通过经济利诱，也不是通过权力制约，而是通过企业文化、企业品牌、产品质量、社会声誉等要素去吸引人、感召人、影响人，以实现企业目标的能力。主要是指企业的文化、价值观、治理结构、创新机制、市场信用、社会责任意识以及由此凝聚而成的社会声誉。企业文化是以价值观为核心的一系列人格特征，主要包括企业组织群体的价值判断和思维方式、行为方式和行为规范，以及相应的物质载体和活动等，是基于企业人的群体共识，外化为个体和群体的各种表现。企业价值观建立过程中，首先企业领导者必须以身作则。员工来自社会的各个阶层，教育、生活、信仰甚至国籍都不完全相同，个人的价值观也是千差万别。员工的企业价值观不是天生就存在的，它需要企业不断宣传灌输，要经过不断地潜移默化，最终接受、认同，这就需要企业的领导者必须为员工树立良好的榜样。随着市场竞争的日益激烈，是否具有良好的积极向上的企业文化企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群的需求，直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。因此，能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平，在很大程度上决定着企业的前途和命运。培育独具特色的企业文化，大力推进企业的创新能力建设。

摘要： 本发明提供：低残渣且加工性优异的包芯软钎料用、覆助焊剂的软钎料用的助焊剂、使用该助焊剂的包芯软钎料、覆助焊剂的软钎料和软钎焊方法。包芯软钎料用、覆助焊剂的软钎料用的助焊剂包含固体溶剂70wt％以上且99.5wt％以下、活性剂0.5wt％以上且30wt％以下。另外，助焊剂包含酚系固体溶剂70wt％以上～100wt％以下、活性剂0wt％以上且30wt％以下。进而，助焊剂包含酚系固体溶剂超过0wt％～30wt％以下、酚系固体溶剂以外的固体溶剂70wt％以上且99.5wt％以下、活性剂0wt％以上且30wt％以下。

摘要： 本申请涉及一种防Fe腐蚀用软钎料合金、包芯软钎料、焊丝、包芯焊丝、覆助焊剂软钎料、钎焊接头和软钎焊方法。提供：为了烙铁头的长寿命化、抑制烙铁头腐蚀、且抑制碳化物对烙铁头的附着的防Fe腐蚀用软钎料合金、包芯软钎料、焊丝、包芯焊丝、覆助焊剂软钎料、钎焊接头和软钎焊方法。以质量％计具有Fe：0.02～0.1％、Zr：超过0％且0.2％以下、余量为Sn的合金组成，且作为防止Fe腐蚀用而使用。

摘要： 本发明涉及松香芯软钎料用助焊剂、助焊剂包覆软钎料用助焊剂、松香芯软钎料和助焊剂包覆软钎料。提供能够减少软钎焊时产生的白烟的量、且具有充分的润湿性、且在助焊剂制造时能防止原料在助焊剂中析出的软钎料用助焊剂。一种松香芯软钎料用助焊剂，其含有：30质量％以上且80质量％以下的松香酯和5质量％以上且15质量％以下的活性剂。包含该松香酯的基础材料的总和优选为85质量％以上且95质量％以下。

摘要： 本申请涉及一种基于文化基因质量的文化软实力值的检测方法、装置、计算机设备和存储介质。方法包括：获取对待检测组织中包含的多个团体文化软实力值的预设检测周期；对预设检测周期按照预设时间得到多个检测次数；获取每个团体的敏锐度、成熟度以及合拍度；根据敏锐度、成熟度以及合拍度计算得到每个团体在每个检测次数对应的文化基因质量参数；获取待检测组织中包含的每个团体在每个检测次数对应的文化创新次数；根据文化创新次数计算得到每个团体在每一次文化创新后所实现的文化力程度序列；根据文化基因质量参数、文化创新次数、文化力程度序列计算得到每个团体在预设检测周期内的文化软实力值。

摘要： 本发明公开了一种基于界壳综合实力的企业信息系统安全评价模型，包括：第一构建模块，用于根据企业信息系统防护阶段构建三层界壳防护体系；确定模块，用于根据构建的三层界壳防护体系，利用主成分分析和界壳综合实力，确定三层界壳防护体系中各评价指标权重；第二构建模块，用于根据确定的各评价指标权重，运用模糊综合评判法构建多维度企业信息系统安全评价模型。本发明能够对企业信息系统安全进行更全面的评价，有利于增强研究结果的可信性和有效性。

摘要： 本发明属于房地产企业评价领域，具体涉及一种房地产开发企业综合实力评价的方法。技术方案如下：包括如下步骤：1)建立评价指标体系：初选指标、筛选指标，建立房地产开发企业综合实力评价体系；2)建立评价模型：比较不同指标之间的相对重要性，将其量化后计算房地产开发企业综合实力各项指标的权重；3)优化、调整评价指标：将评价指标分为定量指标和定性指标，分别进行优化、调整；4)运行评价系统：将优化、调整后的评价指标运用到评价模型中，最终得到房地产开发企业综合实力评价的结果。本发明能够结合房地产领域专家的经验和知识，合理、科学地评价房地产开发企业的综合实力，填补了国内对于房地产开发企业综合实力评价的空白。

摘要： 本发明提供了一种企业综合实力评估方法、服务器及存储介质，该方法预先统计企业的各种资产、财务、经营、债务相关数据存储于数据库。接着根据统计的数据计算企业的可变现资产价值。根据统计的数据计算企业的相关指标，利用加权算法计算企业的抗风险能力指数。根据企业每月的融资债务数据，计算每笔债务生命周期内的应付利息数据及债务总额，并计算债务总额与可用于偿还债务的资金预测值的差值，动态预测每个时间点企业的债务缺口。最后以预设的方式展示各个企业的可变现资产价值、抗风险能力指数及债务缺口。利用本发明，全面、客观地评估各个企业的综合实力，有利于企业价值的判断。

摘要： 本发明公开了一种企业远程实力展示及管理系统，包括摄像单元、探测单元、报警单元、系统中心、数码产品客户端、红外探测单元、显示单元和广播单元，所述摄像单元、探测单元、报警单元、数码产品客户端、红外探测单元、显示单元和广播单元均与系统中心相连接；本系统可以对企业进行远程展示，同时还可以远程指导生产，使用简单方便。

摘要： 本发明提供：低残渣且加工性优异的包芯软钎料用、覆助焊剂的软钎料用的助焊剂、使用该助焊剂的包芯软钎料、覆助焊剂的软钎料和软钎焊方法。包芯软钎料用、覆助焊剂的软钎料用的助焊剂包含固体溶剂70wt％以上且99.5wt％以下、活性剂0.5wt％以上且30wt％以下。另外，助焊剂包含酚系固体溶剂70wt％以上～100wt％以下、活性剂0wt％以上且30wt％以下。进而，助焊剂包含酚系固体溶剂超过0wt％～30wt％以下、酚系固体溶剂以外的固体溶剂70wt％以上且99.5wt％以下、活性剂0wt％以上且30wt％以下。

摘要： 在软固持头、包括所述软固持头的软固持单元以及包括所述软固持单元的固持装置中，所述软固持头包括抽吸垫，所述抽吸垫与目标物体接触。所述抽吸垫包括分隔壁和多个抽吸单元。所述分隔壁将所述抽吸垫分隔成多个空间，所述空间的两个端部都是打开的。所述抽吸单元形成在由所述分隔壁分隔的所述空间中。所述抽吸垫包括材料，所述材料在轴向方向(其中所述抽吸单元延伸的方向)上的刚度小于在宽度方向上的刚度，所述宽度方向垂直于所述轴向方向。