企业新型学徒制
企业新型学徒制的相关文献在2016年到2022年内共计218篇,主要集中在经济计划与管理、教育、劳动科学
等领域,其中期刊论文218篇、专利文献902794篇;相关期刊124种,包括消费导刊、职业、中国电力教育等;
企业新型学徒制的相关文献由282位作者贡献,包括张晶晶、刘晓辉、万航等。
企业新型学徒制—发文量
专利文献>
论文:902794篇
占比:99.98%
总计:903012篇
企业新型学徒制
-研究学者
- 张晶晶
- 刘晓辉
- 万航
- 刘带
- 孙梦水
- 崔俊荣
- 崔发周
- 张薇
- 杜文静
- 熊邦宏
- 程豪华
- 罗恒津
- 赵三银
- 赵伟
- 钟远柔
- 黄德桥
- 何旭丹
- 倪婧
- 刘树强
- 周蜜
- 夏彦凯
- 张晓虎
- 张永飚
- 李振涛
- 杨丽
- 杨耀雄
- 樊凡
- 毛东升
- 田红磊
- 蒋召杰
- 赵洪涛
- 赵绮
- 陈樱
- 鲁储生
- 丁九峰
- 丁利萍
- 上官星明
- 严华
- 于彦华
- 于晓博
- 于轶
- 代建学
- 任俞宏
- 余丙炎
- 佛朝晖
- 侯宏超
- 傅峰
- 冉庆华
- 冯倩
- 冯振忠
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李振涛;
周敏娟;
夏彦凯;
郭建军
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摘要:
传统校企合作"2+1"定向培养是我国高职高专院校在职业教育探索过程中,通过对理论学习、校内实习实训、企业顶岗实习等多方面的内容结合,将学生在高职学习的3年时间分为"2"和"1"两个阶段,前2年在学校学习基本专业知识,以理论为主,校内实习为辅;后1年在企业进行实践,以顶岗实习为主。
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束庄健
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摘要:
企业新型学徒制是国家在经济发展方式转变、行业产业结构调整、技术变革创新步伐加快的大背景下实施技能型劳动人才培养的一项重要举措和创新探索。企业新型学徒制在发挥用人企业主体作用、促进技能人才培养、壮大产业工人队伍方面起到了积极作用。然而,目前企业新型学徒制工作的质量评价依据和评价标准有待在实践中不断完善,质量评价体系也有待进一步构建。质量评价采用CIPP评价模式,从培训条件、培训准备、培训组织、培训内容、培训方式、培训效果方面,利用AHP法构建一套由6个一级指标和22个二级指标组成的科学、规范的质量评价体系。
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江仁洁;
曹明顺;
肇芬
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摘要:
为加快建设知识型、技能型、创新性劳动大军,大力推进技能人才培养工作,深化“黄冈工匠”人才培育行动,推进校企合作,结合黄冈市本地企业生产实际需求,我们与黄冈晨鸣浆纸有限公司开展“企业新型学徒制”钳工培养试点工作,初步探索了依据国家职业标准,对接企业实际工作岗位的企业新型学徒制钳工课程体系、考核评价体系等,组建班级并取得了实效。
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金瑾
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摘要:
湖南省作为中国工程机械产业之都,近年来深入贯彻“三高四新”战略,着力打造国家重要先进制造业高地。与此同时,深化产教融合、校企合作的技工院校也面临着重大的机遇与挑战。在数字化生产的浪潮之下,“育人”的技工院校与“用人”的企业要充分利用企业新型学徒制这个桥梁建立深度合作,文章梳理了湖南制造与技工教育发展现状、机遇和瓶颈,分析了“以人为本”的中国特色企业新型学徒制的内涵和实施遇到的问题,并提出了要因地制宜,以企业新型学徒制助力“智造湘军”的一系列举措。
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缪建军;
朱慧玲
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摘要:
企业新型学徒制是校企合作背景下,校企通过深度合作,共同培养企业员工综合技能素质的一种新型人才培养模式。本文以如皋市江海高级技工学校为例,从校企合作层面,通过校企融合、企校双师联合、工学结合等做法,探索企业新型学徒制技能人才培养的基本路径。
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范文静;
刘振侠
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摘要:
实施企业新型学徒制是壮大技能人才队伍、赋能产业转型升级的有效手段。在实施国家人才强国战略和创新驱动发展战略的背景下,我们必须创新培训手段、强化培训措施,帮助行业企业针对性解决典型岗位特色化技能人才培养难题,为行业企业转型升级、高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
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单文周;
杨宝嘉;
刀玉萍
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摘要:
全面推行企业新型学徒制,既是当前我国职业教育深化产教融合,培养高技能人才的重要路径,也是全国各地培养“技能型产业工人”的关键举措。针对当前全面推行企业新型学徒制出现的若干问题,以云南省玉溪市为例,根据当前玉溪市全面推行企业新型学徒制培养技能人才的现状,着重对实践中存在的问题进行深入分析,并提出了政企校“三位一体”协同培养进路。
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无
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摘要:
各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局、国资委、总工会、工商联:为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部国务院国资委中华全国总工会全国工商联关于印发的通知》(人社部发〔2021〕39号),持续开展高质量职业技能培训,进一步扩大技能人才培养规模,现就在我省全面推行中国特色企业新型学徒制、加强技能人才培养有关事项通知如下:一、实施范围和对象(一)适用范围。
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许远
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摘要:
学徒制在中外均有很长的历史,利用师带徒的形式,培养企业所需的技能人才,是职业教育和培训领域长期研究的热点问题之一。在我国,主要存在于人力资源社会保障部门所管辖的技工院校中,由企业和学校共同进行的这种技能人才培养模式被称为“企业新型学徒制”(简称为“新型学徒制”)。它是一种基于人类学的情境认知与学习理论、认知学徒制理论、职业能力发展理论、职场学习理论、综合集成理论等发展出来的新的企业技能人才培养制度,借鉴了传统学徒制后形成的一种人才培养模式,它主要面向企业员工,特别是新招录和新转岗员工,开展企校结合的培养培训,旨在为本企业培养技能人才。同时,它也为技能人才提供了终身职业技能提升的通道。在对企业新型学徒制的内涵特征、法律政策、实施成效的梳理,对其运行模式的总结,对参与各方的职责和运行机制分析的基础上,对目前新型学徒制发展中存在的各种问题做了剖析,并提出了建设高质量学徒制的愿景和优化的路径。
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李全党
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摘要:
为了更好的提升企业新型学徒制在汽车维修专业的培养质量,从院校导师视角,阐述了广东省机械技师学院与企业的一次校企合作实践,分析了企业新型学徒制的人才培养模式、实施流程、存在问题及解决措施。为国家全面推广企业新型学徒制提供一些参考建议。