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企业文化创新

企业文化创新的相关文献在1994年到2022年内共计529篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国共产党 等领域,其中期刊论文528篇、会议论文1篇、专利文献21398篇;相关期刊294种,包括政工研究动态、思想政治工作研究、现代经济信息等; 相关会议1种,包括滨海新区特色文化高端论坛等;企业文化创新的相关文献由538位作者贡献,包括周秀红、周萍、李新安等。

企业文化创新—发文量

期刊论文>

论文:528 占比:2.41%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:21398 占比:97.59%

总计:21927篇

企业文化创新—发文趋势图

企业文化创新

-研究学者

  • 周秀红
  • 周萍
  • 李新安
  • 柴蕊
  • 胡书林
  • 魏杰
  • 倪杰
  • 刘晖
  • 王颖
  • 马俊

企业文化创新

-相关会议

  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 李晋
    • 摘要: 文化的建设一直是一个群体、一个企业,乃至一个国家重要的核心建设,不仅可以促进经济的快速发展,还可以为日后的发展战略方针制定提供科学指引。企业通过高质量的文化建设可以帮助增加内部的团结性和稳定性,从根本上促进内部结构的优化。从当前情况来看,企业进行文化氛围的营造和文化创新与党建工作具有直接联系。基于此,本文从不同角度分析了国有企业组织党建活动的重要途径,就当下企业内部存在的问题展开讨论,就战略性发展指向提出了一些建设性意见,希望可以实现国有企业核心竞争力的提升。
    • 魏威
    • 摘要: 企业文化作为企业建设的重要内容,对企业的管理有着很大的影响。良好的企业文化能够提高企业员工的工作积极性,提高团队凝聚力,发挥企业员工的最大价值,因此企业文化创新对企业管理创新影响巨大。企业要想长久地发展,离不开发展期间的管理创新。在企业管理创新中,企业文化创新占据着重要的地位,所以企业文化创新直接影响着企业的持续发展。本文就企业文化创新对企业管理创新的影响进行了相关论述,从企业文化和企业文化创新的相关内容着手,提出了企业文化创新与企业管理创新的必要性,以及企业文化创新对企业管理创新的影响,旨在为推动企业的稳健、持续、良性发展奠定坚实的基础。
    • 杨长泉
    • 摘要: 随着经济的发展,为确保企业的市场竞争优势,加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力,可以有效提升企业的核心竞争力。目前,我国的市场经济正处于蓬勃发展的态势下,面对激烈的市场竞争环境,企业只有不断提升创新意识,加强党建创新、企业文化创新,才可以适应瞬息万变的市场形势,在市场竞争中寻求立足之地,进而促进企业的健康持久发展。其中要想对企业党建工作以及企业文化建设进行创新,首先需将其与企业经营理念进行融合,以此提高企业效益。
    • 饶静安; 张桢
    • 摘要: 和谐企业文化是以和谐为价值导向和哲学思维的企业文化模式,是企业应对复杂动态环境、实现可持续发展的理性选择,也是企业学习和贯彻新发展理念,进一步实现高质量发展的必然要求,是新时代中国企业文化创新发展必然趋势。迄今为止,理论界没有对其进行明确界定,在对既有相关研究梳理的基础上,对新时代和谐企业文化的内涵、性质及特征进行精心解释和整体分析,构建一个新的概念框架有助于把握新时代企业文化创新内涵要旨,为新时代中国企业文化创新发展,提供更丰富、更深刻的文化观点,为新的历史阶段企业高质量发展提供持续动能。
    • 单宝公
    • 摘要: 市场经济快速发展,相应扩大企业建设规模,为企业发展带来较多机遇和挑战。企业党建与文化创新相互影响、相辅相承,为企业发展提供重要保证。但是,现阶段很多企业文化建设与党建内容相脱节、融合度不够,影响了两者的共生效应。因此,新形势发展下,注重企业文化建设、企业党建的统一,必须要正确认识企业党建、文化创新共生效应,以党建引领企业文化建设;通过企业文化建设,确保党建落实到国企经营管理中,从而实现企业更高质量的发展。
    • 林心童
    • 摘要: 企业文化是企业管理的“软手段”,是反映企业经营管理理念的窗口,是所有员工共同信奉的精神内核,是持久保持市场竞争优势的重要手段。时代性、隐形性以及系统性是企业文化独有的特点,当前市场逐步回暖,经济环境的变化对企业文化建设关于收拢人心、提升效用、增强信心的作用提出了更高的要求。疫情冲击过后,国内经济形势逐步回暖。
    • 柴蕊
    • 摘要: 企业文化作为企业建设的重要内容,对企业的管理有很大的影响,良好的企业文化能够提高企业员工的工作积极性,提高团队凝聚力,发挥企业员工的最大价值,因此企业文化创新对企业的管理创新影响巨大。企业要想长久地发展,离不开发展期间的管理创新,而文化创新是管理创新的重要内容,因此企业文化创新对企业的可持续发展十分重要。
    • 柴蕊
    • 摘要: 企业文化作为企业建设的重要内容,对企业的管理有很大的影响,良好的企业文化能够提高企业员工的工作积极性,提高团队凝聚力,发挥企业员工的最大价值,因此企业文化创新对企业的管理创新影响巨大。企业要想长久地发展,离不开发展期间的管理创新,而文化创新是管理创新的重要内容,因此企业文化创新对企业的可持续发展十分重要。
    • 柴蕊
    • 摘要: 企业文化作为企业建设的重要内容,对企业的管理有很大的影响,良好的企业文化能够提高企业员工的工作积极性,提高团队凝聚力,发挥企业员工的最大价值,因此企业文化创新对企业的管理创新影响巨大。企业要想长久地发展,离不开发展期间的管理创新,而文化创新是管理创新的重要内容,因此企业文化创新对企业的可持续发展十分重要。
    • 池勤艳
    • 摘要: 企业党建与企业文化创新存在密切的关系,两者研究对象相同,建设导向一致,企业党建为文化创新提供方向保证,能够促进文化健康发展和创新,企业文化创新又对党建产生反哺效应.企业党建与企业文化创新的共生效应实现应不断拓展路径,确立共生效应理念,培育共同的价值观,强化系统的共生性,致力于实现民主的统一性,充分发挥活动载体价值,从而使企业党建和企业文化创新产生真正的共生效应,加速企业党建和文化创新进程,更好地促进企业发展,彰显制度优势和文化优势.
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