企业员工素质

摘要： 湖北三宁化工股份有限公司始建于1969年,位于三峡宜昌枝江国家循环经济示范园区。公司占地5平方公里,现有员工近7000人,资产总额200亿元,具有年产130万吨总氨、300万吨化肥、230万吨基础化工产品、13万吨己内酰胺、30万吨双氧水及环己酮和60万吨乙二醇的生产能力。2019年在中国石油和化工企业500强中名列第95位。2019年公司实现销售收入122亿元,实现利润13.8亿元,上交税收5.4亿元。

摘要： 近年来,面对激烈的市场竞争压力,笔者所在的钢铁企业大力实施产品转型升级战略,将产品定位由中低端普通产品向中高端特色产品转型。随着该战略的实施,企业上下越来越感受到决定战略成功的关键因素在于''人''的素质。和大多数传统企业一样,笔者所在企业面临着以下人力资源问题:一是人员结构失衡。员工平均年龄达45岁.

摘要： 现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，而企业员工素质的提高除了个人本身的内在素质外，不断的进行企业员工的培训和学习是提高企业员工素质的最好的途径。

摘要： 企业文化是20世纪80年代以来企业管理科学理论丛林中分化出来的一个新理论,企业要实现工作目标,员工要付出艰辛的劳动,需要有足够的物质支持和技术的支撑,更需要一种激励员工奋发有为、大干快上,为企业尽心尽责的精神力量,即企业文化。企业文化与经营机制、经营风格相关联,从属于管理创新。一、企业文化的含义

摘要： 近年来,基于支撑实体经济发展的重要目标,我国许多高等院校纷纷开设应用技术型专业。然而,高校与企业之间缺乏联系,学校教授给学生的专业知识与企业所需的职业技能存在巨大差异,从而导致我国每年人才市场求职人数激增而企业却仍然招聘不到合适人才的反差现象。2014年,国务院首次明确提出,将＂引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型＂,这一重大战略性举措将催生高校与行业企业联合培养人才的新机制。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》也明确指出,＂要大力推行工学结合、校企合作的培养模式＂。

摘要： 北阳庄矿是开滦集团蔚州矿区正在建设的一座现代化大型矿井．现代化程度很高，对企业员工素质要求相对较严。北阳庄矿的员工队伍是蔚州矿业公司各基层单位及地方煤矿的整合人员，人员素质参差不齐．亟需加强班组建设。

摘要： 本文通过对职工群众的企业价值观、企业文化建设等方面入手，着重论述了塑造职工文化的方式方法。

摘要： 随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，人们越来越深刻地认识到人力资源是企业的第一资源。企业的发展与员工的成长是分不开的。有效的绩效管理是提高企业员工素质关键的一环。绩效管理的核心思想是以人为本，让员工充分参与绩效管理，在实现组织目标的过程中实现个人价值。在绩效管理中，有效的沟通起着重要的作用。

摘要： 一种员工素质评价与发展系统，主要包括：输入单元、显示单元、评价与发展系统，其特征在于所述评价与发展系统由个人信息模块、学习发展模块、评估中心模块、浏览参观模块、进程管理模块、结果管理模块、后台管理模块及数据库组成，系统存入员工基本信息，确定学习计划，经过系统测评显示员工素质状况，储存动态的员工素质信息，可供查询考核。本发明的优点是更关注于人的全面发展；系统使员工参与整个测评过程，并结合自评与他评的方式实施素质评估；系统为全过程动态追逐结构；系统采用员工素质评估与发展一体化设计，实现员工素质在评价中发展，在发展中评价。

摘要： 本发明公开了一种电力员工综合素质测试数据的挖掘评价系统及其方法，该系统数据集，其存储电力员工综合素质测试数据；数据预处理模块，用于将数据集中的电力员工综合素质测试数据进行预处理获取有效信息；数据挖掘模块，用于对有效信息进行分析预测得出测试数据的预测模型及其有效性；规则提取模块，用于根据测试数据的预测模型提取预测模型对应的规则。本发明能够简捷、有效、精准地辅助公司人资在员工招聘中定位到需要的人才。

摘要： 员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，本发明系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明动态地固化了能力素质评价的业务流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

摘要： 本发明属于企业征授信服务系统领域，公开了一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法，解决了企业抵押物价值评估不准，企业授信额度与企业经营状况不相符的问题，本发明操作步骤包括接收目标企业发送的增授信请求，了解目标企业信息，采集目标企业员工数据；进行增授信评估，所述增授信评估包括评估初始条件设定、企业授信初始条件配置和企业员工数据指标系数配置；企业员工数据分析；获得目标企业增授信评估最终结果值，企业运营情况和风险情况呈现；根据目标企业增授信评估结果值确定对目标企业授信金额范围。本发明通过对目标企业员工数据情况分析可获取企业真实运营状况，有效提升企业授信评估的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了一种基于群组的企业移动办公系统实现企业文化宣传和全体员工交流的方法，包括：建立企业移动办公系统；实现企业文化宣传和全体员工交流，包括：建立企业领导宣传企业文化的企业文化宣传固定群组，企业文化宣传固定群组权限限定只能由设定的企业领导发表主题；建立唧喳群组，唧喳是一个固化的群组，组织结构中的所有成员均在群组中，全体员工均可在唧喳群组中发言交流。本发明设置总经理宣传企业文化的固定群组，群组中的成员均会接收到总经理关于企业文化主题的消息，有利于企业文化的传播和建设，有助于提升企业团队凝聚力；设置唧喳群组，所有成员均可在唧喳群组中自由交流，企业员工之间的交流无任何障碍。

摘要： 本发明提供的一种解决企业员工用车需求的处理方法，处理方法包括：用户通过企业端登录，选择审批用车，调取企业后台接口对应员工的用车条件配置并展示；员工根据自身用车要求填写用车申请并提交申请给审批人；所述审批人根据用车申请进行审批，获得审批结果；根据用车审批申请表中的地址配置进行验证；用户填写下单内容并通过企业后台配置校验，进入费用预估页面，如果下单车型不符合用车条件配置，前端文案提示用户不可下单；如果下单车型符合用车条件配置，继续下单验证；用户下单车型校验通过后，下单约车，获取企业后台配置接口；二次校验通过后，订单正常派单后。提高了企业员工用车和成本的管控能力，方便企业进行业务统一。

摘要： 本发明提供的一种企业员工异常用车的监控方法，所述监控方法包括：企业员工从企业平台下单，请求计费系统获取订单预估费用；平台代理层请求计费系统，并判断是否存在待支付的员工行后审批待支付订单；如果存在，下单失败；否则，继续下单流程；所述平台代理层组装下单信息请求订单系统；所述订单系统请求所述企业平台，判断员工是否符合用车条件；如果不符合，下单失败；否则，下单成功；所述平台代理层接受所述订单系统返回的订单号，组装派单信息请求派单；派单系统接受到派单请求。接入企业异常订单的监控流程，能够快速帮助企业定位和分析出企业员工异常用车，接入线上流程能够提高审核的效率，同时也提高了企业对平台的认可度。

摘要： 本申请属于信息管理技术领域，具体而言，涉及一种企业员工工作信息的收集方法，先构建员工基本知识信息和企业基本知识信息；其中，可以根据员工档案构建员工基本知识信息，员工档案包括员工所属部门信息；根据企业建筑结构中的不同办公区域构建企业基本知识信息，办公区域包括公共办公区域、各部门办公区域、协同办公区域；再基于计算机视觉算法并结合员工基本知识信息和企业基本知识信息，确定员工之间在企业办公区域中的线下沟通知识信息；根据企业办公系统构建员工线上沟通知识信息；最后基于员工线下沟通知识信息和员工线上沟通知识信息收集企业员工工作信息，从而结合线上与线下数据获取更加准确的企业情报，服务于企业。

摘要： 本实用新型公开了一种企业管理系统中的企业员工指纹终端考勤装置，包括工控机、数据库服务器、身份对象装置、指纹考勤终端装置；所述的工控机作为上位机与指纹考勤终端装置相连，在不联网的情况下，一方面，所述的工控机把已有的指纹数据导入所述的指纹考勤终端装置；另一方面，所述的指纹考勤终端装置把指纹特征数据导入所述的工控机，完成指纹考勤信息的双向互通服务；在联网的情况下，所述的数据库服务器与所述的指纹考勤终端装置联网，实现企业员工指纹考勤信息的采集、处理、存储、通讯、资源共享等功能，完成企业员工的考勤管理。

摘要： 本发明公开了一种用于企业员工素质提升的培训系统，涉及企业培训管理技术领域，解决了因未对参加素质培训的企业员工的员工培训状态进行获取，后期管理人员并不能根据所获取的员工培训状态对其进行约束的技术问题，处理中心对所获取的监控画面进行处理，从监控画面中获取对应的人脸画面，将人脸画面与预设的人脸坐标图谱进行比对处理，得到培训状态值，再根据不同企业员工的判定信号，生成不同的信号，并通过输出终端将不同的信号输出，信号完成输出后，外部的管理根据工作素质的不同，以及根据所接收到的信号对不同的企业员工采取不同的警告方式，便可提升后续的培训效果，对表现较差的企业员工进行约束，以此提升整体企业员工的整体工作素质。