企业劳动争议

摘要： 近年来,我国正迎来着经济产业调整转型升级的关键时期,企业劳动关系也面临着新的变革,企业劳动纠纷、争议频发,劳动关系的矛盾逐渐凸显.在企业内构建和谐稳定的劳动关系,对企业内部乃至社会关系的良性运行起着重要的作用.在天津市企业应对劳动争议问题的预防化解机制中,规章制度的缺失、预警机制建设薄弱、工会参与度低、企业内部调解人员专业化程度低等因素影响了企业劳动争议的预警调处.

摘要： 我国市场经济体制改革之后,劳动关系双方的矛盾更加突出,频频出现因为利益导致的纠纷和争执,法院面对此类案件已经应接不暇。国家想要妥善处理劳动者和用人双方的各种矛盾,就必须重视问题的根源,尽可能地在问题刚刚产生的时候就完美化解。本文通过研究我国企业内部劳动争议处理机制的不足,在分析不足产生的同时提出对应的解决对策。

摘要： 建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键.河北省部分企业在处理劳动争议问题方面还存在一定问题,建议依法健全企业人力资源管理制度,规范企业管理,全面推进企业劳动争议调解机构建设,充分发挥基层组织的调解作用,增强企业劳动争议预防意识,不断优化企业劳动争议调解员队伍,提高调解员业务能力,完善企业法律法规培训制度,提高企业和员工的法律意识,创新劳动争议处理方式,探索政府购买服务方式,成立第三方企业调解工作室.

摘要： 第一条为规范我市劳动人事争议调解工作．提升调解组织工作效能和社会公信力．依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《企业劳动争议协商调解规定》和人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等有关法律法规政策规定，结合实际，制定本办法。

摘要： 成都市郫都区劳动人事争议仲裁院最近开展了全区首批企业劳动争议调解组织调解员培训，全区已建立和拟建立调解组织的134家企业共计230余名调解员和人力资源部门负责人参加了培训。区仲裁院表示，为促进企业切实发挥调解组织作用，不断提升化解纠纷的能力，区仲裁院还将派办案经验丰富的仲裁员，采取分片区指导企业调处劳动争议的方式，为企业提供咨询答疑，协助企业调处劳动争议，进一步规范企业用工行为，

摘要： 乡镇街道劳动争议调解组织由工会、劳动行政、用人单位代表和社会有关人士的代表组成。主要职责：一是调解本区域内未建立劳动争议调解委员会的企业劳动争议；企业调解不了的劳动争议；跨区域的劳动争议。二是指导本区域内企业劳动争议调解和预防工作，协调解决企业调解存在的困难和问题。

摘要： 4月26日，区工商联举办了为期2天的“宝山区民营企业劳动争议调解员培训1班”。来自区基层商会秘书处人员．企业人力资源部门负责人和从事劳动争议调解工作人员近100人参加了培训。培训班不仅邀请了市人力资源社会保障局调解仲裁处周开宗-陈建华李毅斌石琳4位老师，分别就劳动争议调解实务、《劳动争议调解仲裁法》等六方面进行培训，还邀请了区劳动人事争议仲裁院院长吴国芳向大家介绍了区劳动争议案件情况及特点。培训结束后．学员们参加了结业考试．

摘要： 企业劳动争议调解是一种非诉讼式的争端解决方式，其可以让当事人由对立走向对话，让当事人理性地进行沟通。企业劳动争议调节机制形式灵活，能够合理应对突发的实践，如果纠纷的处理方法不到位或者争议处理不及时，则案件性质就会转换为诉讼或是仲裁案件。劳动争议的调解政策性很强，涉及的面又很广，怎样创建完善的额调节机制，使得企业管理水平有所提高就显得刻不容缓。因此本文以此为切入点，首先简述了劳动争议的调解，接着列举了协调裁审中存在的问题，最后探究了企业劳动争议调解机制的创建措施，仅供参考。

摘要： 乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作，坚持“预防为主、调防结合”的原则，建立健全了“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议调解机制，持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调，不断加强调解员队伍建设，切实保障职工权益，形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。

摘要： 2007年至2008年被中国法律界称为“劳动法年”，我国的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台，《社会保险法》在紧锣密鼓地制定，在我国的立法史上像这样在很短的时间内集中制定并颁布同一部门的相关法律是少有的。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 本发明涉及一种供电企业劳动防护用品防护效果的评价方法，包括S1：根据各类供电企业劳动防护用品防护效果的影响因素，构建供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系；S2：基于供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系，结合层次分析法求解指标权重值，建立包括层次分析法和供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系的综合评估模型；S3：根据综合评估模型对各类供电企业劳动防护用品防护效果进行综合评估。本发明通过对核心指标的评价，对不同种类的防护用品进行定性与定量结合的分析，逐层比较确定影响防护效果的因素等级，以便使各种防护用品发挥应有的功效与作用，并为针对不同岗位配发不同防护效果的防护用品提供数据支持及建议。

摘要： 本发明揭示一种劳动密集型加工企业资源共享平台及共享方法。共享平台包括多方客户方服务器；多方劳动团队服务器；企业管理服务器，包括存储有多方劳动团队档案及客户档案的资源库；核算第一平台服务费及第一报价和第一待支付定金的费用管理模块；订单管理模块，若第一订单支付成功，发送第一订货通知；若确认产品合格，其生成第二订单，客户方服务器支付第二订单。客户与劳动团队通过企业管理服务器对接，企业通过企业管理服务器管理客户及劳动团队，劳动团队直接和客户确认产品的人工和材料成本，劳动团队完全享有劳动力创造收益和承担生产效率低下和产品不合格导致风险，企业无需承担产品制造过程中生产效率低下和产品不合格导致风险。

摘要： 本发明公开一种基于劳动、消费和企业之间价值互换、增值共享的方法及系统，系统内，企业可以先以价值币的形式购买各种闲散劳动力，然后在销售产品或服务的过程中必须接受按约定放大的等值劳动报酬消费，任何人持等值价值币都可以抵扣产品或服务费用的一部分。劳动者在劳动过程中可以获得比现有流通货币价值高些的价值币，从而可以更好的刺激劳动者参与劳动。企业同等的产品或服务在平台上的销售价格必须不高于现有市场销售价格，这样更能刺激消费者持价值币进行锁定性消费活动。消费活动增多，企业赚取的利润就更多，对于劳动任务的发布就更多，劳动者的就业机会也就更多了，从而可以形成良性的利益循环共享机制，有利于社会经济的协同发展。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本实用新型涉及防护用具技术领域，是一种应用于企业劳动者的多功能防护帽，包括防噪耳罩、防护眼罩和能露出人体耳部位置的防护帽本体，在防护帽本体的下部左侧设有能拆装的帽檐盒，在帽檐盒内设有能取出的防护眼罩；防噪耳罩包括两个耳罩本体和连接杆，连接杆呈弧形，且连接杆的中部与防护帽本体的右部外侧铰接在一起。本实用新型结构合理而紧凑，其通过将头部防护、眼部防护、耳部防护、口鼻防护和照明集成为一体，使其能实现多功能防护，还可根据需求将防护眼罩、防噪耳罩和口罩本体单独或全部收纳，从而满足不同的环境需求，具有良好的适应性，由此可解放用户双手，且可使其能无需携带多项护具，具有使用灵活、佩戴方便、便于携带、轻松省力的特点。