企业创始人
企业创始人的相关文献在1992年到2022年内共计251篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文249篇、会议论文2篇、专利文献272723篇;相关期刊171种,包括中关村、中国经济周刊、新财富等;
相关会议2种,包括第十届中国软科学学术年会、中国会计学会高等工科院校分会第20届学术年会等;企业创始人的相关文献由248位作者贡献,包括于晓宇、戴然然、柳世平等。
企业创始人—发文量
专利文献>
论文:272723篇
占比:99.91%
总计:272974篇
企业创始人
-研究学者
- 于晓宇
- 戴然然
- 柳世平
- 王洋凯
- 王颖
- 相佩蓉
- 罗清启
- 胡泳
- 萧雨
- 郑伟
- 陶奕达
- 韩微文
- 高皓
- David Brandon Geeting
- Jeremy Bodenhamer
- NAN Guo-jun
- PaulM.Barrett
- SONG Zhi-shuai
- Sanjay Goel
- 丁文革
- 丁爱波
- 丁进
- 三枝匡
- 上官鸣
- 严学锋
- 丰君子
- 乐天舒
- 于智超
- 付聪
- 佟伟
- 侯少卿(摄影)
- 关鉴
- 冯创志
- 凌雯静
- 刘中兴
- 刘嘉偌
- 刘坚1
- 刘娜
- 刘婷
- 刘慧林
- 刘文婷
- 刘朝晖
- 刘洋
- 包磊
- 千太阳
- 南国君
- 南都
- 占永红
- 卢荻
- 卫新
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杨守彬
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摘要:
企业的创始人,最大的核心就是系统性的升级和修行。你到了哪个层次,企业就到了哪个水平。创始人的胸怀、格局、视野、思想一定是企业最高的"天花板"。创业就是不断取经修行"创业就是一场不断打怪升级的取经修行"。所谓取经,是指创始人要做取经的马,不要做磨磨的驴,要学会离开"舒适区",勇敢挑战自我。所谓修行,是修正行为;所谓升级,是升级修为、思想、格局。这是所有企业创始人的必修课。
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庄嘉琪;
上官鸣
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摘要:
随着我国国际地位的不断提升,国家越来越注重企业的文化发展,也不断鼓励更多的毕业生自主创业。研究表明,企业创始人的人格特质会极大地影响企业的文化,进而会影响企业的品牌。随着经济的不断发展,国家也逐渐强调"品牌强国",这就要求创始人要树立良好的人格特质,从而影响企业的文化,影响企业的品牌特点,进而也能影响我国的经济体系健康发展。所以有什么样的创始人就有什么样的企业文化,这也是本文研究的重点。
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摘要:
“但凡你研究商业或者研究任何问题,你永远绕不开的一个事实就是:很多问题就是认知的问题;很多结果,就是认知带来的连锁反应。”现代企业,正处在一个永恒不变的是变的时代,企业家个人认知升级、组织心智升级和战略变革,是企业谋求生存与发展的唯一选择。企业创始人及核心层的认知将会引导着企业整体认知的形成与转变,甚至决定企业的生死存亡!
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宗颖
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摘要:
放眼疫情和战争共振影响下的全球经济,最近几年我们从不缺少各种碎片化的场景,不停拼凑着各种极限挑战与复杂,甚至是各种形态的难以承受之苦,或是被压弯的脊梁、抑或是被摧毁的皑皑白骨。我们无需或者也无暇去顾及时代的一粒灰真的落到自己头上,到底感受到了怎样的重量。对企业创始人而言,在这次极限挑战中,看清市场的修复甚至比人体康复更复杂、更有建设性。疫情防控需要静止,而市场的逻辑需要流动,尽管线上办公和闭环生产能解决部分问题,但依然会涌现出大量前所未有的挑战。
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彭子滔
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摘要:
互联网改变了企业形象塑造传播格局和方式。基于此,企业创始人形象塑造也呈现出新的态势。文章从个人品牌塑造和舆论传播的视角出发,结合多个知名企业创始人的案例进行讨论分析,探究公众舆论与自组织传播在个人品牌和企业品牌塑造中产生的影响及传播策略。研究发现,企业创始人个人品牌的传播突破了原有的形式,并在私域的破壁、舆论极化、梗传播三个维度产生了新特征。网络舆论对企业的关注由经营与管理转为对创始人个人品格的评论,在网络情绪和自媒体的推动下,企业创始人极易被推上神坛或拉下神坛。具备后现代主义解构特征的鬼畜文化促进了企业创始人形象的传播,但这种传播是以个体之间的模仿与传染而撷取欢乐进行的,在一定程度上脱离了企业的管理范畴。文章根据研究指出,企业创始人应当履行好社会责任,从而促进企业形象的正向传播与个人品牌的资产升级。
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摘要:
一.评选说明当科技不再是女性创业的门槛,商业会有什么样的变化和可能?女企业家又有着怎样的科技之美?2021年度中国具有影响力的30位商界木兰评选,《中国企业家》将搜寻的目光投向那些点燃科技之光的女企业家,寻找商界木兰的科技之美。二.入围条件1.候选人是企业创始人/董事长/C-Suite(最高管理层)及以上职务;2.候选人所领导的企业主营业务在中国,成立时间不少于三年;3.候选人所领导的企业近一年经营业绩良好,无重大负面事件;4.候选人在社会责任方面有突出贡献可优先进入候选名单。
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王育琨
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摘要:
很多成功接班的二代在回忆接班过程中与一代的磨合时,常是痛苦不堪的,而现在仍有许多没有“当下直觉判断力”的接班二代还处在这种“水深火热”的交棒路上。随着企业创始人年龄增长,接班问题是许多家族企业眼前最大的痛点和挑战。
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文熙
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摘要:
家庭情况张先生,坐标北京,30岁,某企业创始人,年薪50万元。谈着一个女朋友,已经见过双方家长,最快明年领证结婚。目前和父母生活在一起。父亲56岁,是某国企单位高管,年收入40万元。母亲58岁,已经退休,自由职业者,年收入20万元。
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苏宝茵;
李慧
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摘要:
从实验室走到市场,由中国科学院自动化研究所孵化的虹星科技勇于探索,不断求变,以远距离虹膜技术和虹膜人脸融合产品成功在行业中打造出差异化的竞争优势。转变谈起这三年的创业经历,天津中科虹星科技有限公司(下称"虹星科技")创始人兼总经理侯广琦博士所面临的转变可能比过往任何一个人生阶段都多得多。从中国科学院的副研究员成为科技企业创始人,侯广琦最大的感悟是从事课题研究和从事企业管理之间有着天渊之别。
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干嘉伟
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摘要:
一、拆解销售系统对很多非销售出身的企业创始人来说,他们更擅长的可能是产品、技术,一想到要自己上手建一支全国性的销售团队,心里就有点怵,所以倾向于去找代理商、找渠道。但实际上,企业和渠道之间的信任程度、磨合程度都是很不稳定的。
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SONG Zhi-shuai;
宋之帅;
NAN Guo-jun;
南国君
- 《第十届中国软科学学术年会》
| 2015年
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摘要:
文章理性分析了我国高校创业教育模式研究现状,揭示了其中存在的问题,探索了基于企业创始人培养角度的创业教育人才培养新模式的合理性;并结合我国高校创业教育现状,构建了以大学生创业企业为主体,包括政府机构、高校和科研院所、金融机构、中介服务机构、创业园区在内的“六位一体”创业教育模式.创业教育模式构建角度的这一拓展,使得创业教育模式有了更为明确的方向,是创业教育理论研究的进一步深化,对于目前各高校开展创业教育也有积极的启迪作用.
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柳世平;
戴然然
- 《中国会计学会高等工科院校分会第20届学术年会》
| 2013年
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摘要:
企业经营绩效是企业物质资本与人力资本共同作用的结果.由于创业板上市公司企业创始人与实际控制人通常为同一个人,这一特殊性导致了创始人对企业经营绩效的影响更加深远.基于此,本文从企业创始人的年龄、在本企业是否兼任董事长和总经理、专业性以及政府关系四个方面展开,对创业板上市公司企业创始人的个人社会特征与企业经营绩效的的相关关系进行分析.研究发现,创始人的任职情况与企业经营绩效显著负相关,创始人的专业性、政府关系与企业经营绩效显著正相关.而创始人的年龄与企业经营绩效的相关性在相关性分析中通过了显著性检验,在线性回归分析中没有通过显著性检验.