企业凝聚力

摘要： 基于目标设定理论,探讨企业凝聚力在企业家精神对企业高质量发展影响的中介作用,以及领导赋能授权行为的调节作用,构建一个被调节的中介模型。通过多元回归分析等方法对370份样本进行实证分析,研究表明:企业家精神对企业高质量发展有显著正向影响;企业凝聚力在企业家精神与企业高质量发展之间起中介作用;领导赋能授权行为正向调节企业家精神对企业凝聚力的影响,并进一步调节企业凝聚力在企业家精神与企业高质量发展之间的中介作用。研究结果为企业领导者发挥企业家精神实现企业高质量发展提供理论和实践指导。

摘要： 现代人对于音乐的要求,已经不仅仅单纯的存在于表演层面。在化工企业文化管理的领域中,我们运用音乐来陶冶员工的情操。在企业凝聚力上,音乐也发挥了它不可小视的作用。化工企业中的文化建设是企业的灵魂和生命线。对于营造良好的企业文化氛围,以及展现化工企业的公众形象,音乐都在发挥着它特殊的功效,这也是化工企业文化中重要的组成部分。音乐表演不光能够传递声音,更重要的是能够传递情感。

摘要： 员工要不断提高情商,加强换位思考,积累心理资本,善于自我调节;企业要营造公平氛围,消弭情感距离,培育情感领导,构建开放环境--共情又被称为共感、移情和情感移入,是双方或多方共同参与的过程,可通过分享和沟通等方式实现。"快乐着你的快乐,幸福着你的幸福"是员工之间、员工与领导之间常有的共情状态。

摘要： 山东星河物业管理有限公司(以下简称“星河物业”)坚持党建引领,找准党建与物业服务的结合点,坚定“党建+物业”的工作思路,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,提升企业员工服务业主的意识,有效促进企业向前发展,为助推平原县基层社会治理贡献物业力量。强化政治引领,提升企业凝聚力星河物业坚持党建引领和优质服务“两手都要硬”,除加强党员队伍的建设外,还加强对队伍成员能力的培训,使其能力与公司发展的要求相匹配,给企业发展带来更多活力。

摘要： 党建工作对企业提高市场竞争力,加强企业凝聚力有着重要作用。其具体内容主要是我们党的组织在政治、思想、制度等领域的建设。新时期,企业的党建工作要结合国情,发扬改革创新精神,为企业各项工作的发展和进步提供政治、精神支持。但当前,我国有些企业的党建工作还存在一些问题,需改进和提高。

摘要： 在垦区集团化、农场企业化改革进程中,面对新形势、新任务,北大荒集团八五六农场有限公司始终坚持党的全面领导,以党的理论优势提升企业决策力,以党的组织优势提升企业执行力,以党的群众优势提升企业凝聚力,有效推动了党的三大优势转化为企业的竞争优势,为企业做强做优提供了坚强保证。

摘要： 企业要有活力,离不开“人”,离不开人的积极性,企业要形成有效的凝聚力就要有好的文化氛围,就要有人性化的制度作为支撑,就要促进企业员工间的交流与合作。企业凝聚力是企业持续发展的基石,是企业有效运行的保障,是企业生命力之所在。企业凝聚力是一种软实力,它与经济实力、科技实力一样,是企业综合竞争力的重要组成部分.

摘要： 后疫情时代,随着消费者对化妆品产品的需求量增长以及市场渠道的多元化,"品牌建设"成为做好品牌的一个根基。无论是已经做出名气的国货化妆品品牌,还是正试图在领域里站稳脚跟的中国化妆品企业,品牌建设作为发展的动力,已成为提高品牌知名度以及汇集企业凝聚力的关键。

摘要： 在企业经营管理实践中,企业文化体现了企业集体的精神价值,包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、社会责任、品牌形象等,是提升企业凝聚力、创造力的重要源泉。因此在企业发展中,企业文化保持较强的内生动力,可以促使企业不断地优化以及创新。

摘要： 近年来,山东高速四川投资开发有限公司(以下简称“公司”)在制度建设、工作机制和发展内容等方面采取了一系列有力措施,为企业发展注入活力。同时,公司坚定不移以党建引领,提升企业凝聚力,以高质量党建引领混改企业高质量发展。公司党支部自2019年10月成立以来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,把党的领导融入公司治理各环节,切实发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。

摘要： 企业凝聚力是黏合剂,是磁场,是企业方方面面的工作和谐的结果.企业凝聚力是一个老生常谈的问题,但也是长期困扰着企业的一个问题.尤其在当前高速发展的经济社会,如何提高企业的凝聚力,企业如何更好的生存、发展.成为了管理者的首要问题.笔者从组织激励行为，领导行为，组织设计与组织文化行为看提高企业凝聚力，组织行为学家们同时提出了积极组织行为学说，并证实它们能够直接影响领导效能和员工的工作行为、工作态度和工作绩效，并进而影响到企业的凝聚力和持续性竞争优势。总之，积极的组织行为有利于员工自我价值的实现，有利于领导有效带动员工的积极性，有利于构建正向的组织文化，有利于提高企业的凝聚力。无论什么样的企业要发展都员工的创造力和凝聚力，因此企业一定要重视对员工的激励，企业领导要综合运用多种激励机制，真正建立起实现员工自我价值，符合企业的特色，和适合时代发展需要的多方共赢体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

摘要： 建筑业作为国民经济的支柱产业，对经济建设的发展贡献巨大，而作为其基础单元的建筑企业如何构筑和谐的、信用的、具有共同价值取向的凝聚力工程，对企业本身的发展和实现社会的和谐都有着重要的意义。在分析了影响建筑企业凝聚力的不和谐因素后，从中国的传统管理思想出发，通过建立“和而不同”的企业文化、构筑和谐的劳动关系、重视心理契约的管理等方面，探索了以和谐理念构筑企业凝聚力工程的实现途径。

摘要： 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体 成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或 一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。国有企业要 持续健康发展，必须加强自身的文化建设，这是因为，企业文化是企业的最高信念、 是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生 命基础。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观， 增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国有 企业更要建设不同特色的企业文化，为国家和社会，企业经济发展作出贡献。

摘要： 本文介绍了以市场为导向，调整经营结构，拓展三个市场、以项目为重心，推进科技和管理创新，提升总承包总集成能力以及以人为本，加强员工队伍建设，提高企业凝聚力和战斗力等上海市第七建筑有限公司的发展战略。

摘要： 笔者在第八届全国印制电路学术年会特邀报告上想谈谈“企业兴衰，领导有责”这个话题，提出：1、领导强，企业兴。领导弱，企业衰。2、企业凝聚力、执行力的强弱，与企业领导者的形象和素质密不可分。3、企业文化是企业的精髓，它是由企业领导者在各项活动中所表现的各种精神锤炼而成的。4、企业形象建设是企业生存与发展不可缺少的动力。

摘要： 对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效，给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立；微观效应表现为有助于正确处理企业内外部各种关系、化解企业内部的各种矛盾，增强管理者的人格魅力，提高企业的凝聚力和竞争力。

摘要： 对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效，给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立；微观效应表现为有助于正确处理企业内外部各种关系、化解企业内部的各种矛盾，增强管理者的人格魅力，提高企业的凝聚力和竞争力。

摘要： 对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效，给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立；微观效应表现为有助于正确处理企业内外部各种关系、化解企业内部的各种矛盾，增强管理者的人格魅力，提高企业的凝聚力和竞争力。

摘要： 对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效，给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立；微观效应表现为有助于正确处理企业内外部各种关系、化解企业内部的各种矛盾，增强管理者的人格魅力，提高企业的凝聚力和竞争力。

摘要： 对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效，给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立；微观效应表现为有助于正确处理企业内外部各种关系、化解企业内部的各种矛盾，增强管理者的人格魅力，提高企业的凝聚力和竞争力。

摘要： 本发明以褐藻类、特别是准备废弃的褐藻类为原料，能以低成本得到凝聚能力无偏差的均质的凝聚剂。本发明用酸的水溶液处理褐藻类，对于用酸的水溶液处理的该褐藻类进行水洗，干燥水洗的褐藻类，将干燥的该褐藻类粉碎成粉末状，得到褐藻类粉末。然后，将粉碎成粉末状的该褐藻类粉末和钠的化合物粉末混合，得到凝聚剂。也可以在将钠的化合物混合在褐藻类状态下粉碎褐藻类得到凝聚剂。该凝聚剂由用酸的水溶液处理的褐藻类的干燥粉末和钠化合物粉末的混合粉末组成，该混合粉末中包含的钠化合物粉末优选比例为5～10重量％。

摘要： 本发明提供一种具有更高凝聚能力的植物来源的凝聚剂及凝聚剂混合物。本发明的植物来源的凝聚剂的胶体当量值为-1.5mEq/g至-0.2mEq/g，且2重量％的水溶液的粘度为6.0×10-3Pa·s(6.0cP)以上。此外，本发明的凝聚剂混合物包含本发明的植物来源的凝聚剂和合成高分子凝聚剂，该合成高分子凝聚剂的胶体当量值为-4.5mEq/g至-1.2mEq/g，且0.2重量％的水溶液的粘度为1.3×10-1Pa·s至4×10-1Pa·s(130cP至400cP)。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明公开了一种基于深度学习的视频流中群体情绪与凝聚力检测方法及装置：从摄像设备中获取视频流；将视频流输入到训练好的全局神经网络模型中进行全局的情绪与凝聚力检测分析，获取基于全局视频流的分析结果；对视频流进行人脸检测，将检测到的人脸图像进行剪裁并对齐，将对齐的人脸图像输入到训练好的人脸神经网络模型中进行人脸的情绪与凝聚力检测分析，获取基于人脸视频流的分析结果；对视频流进行躯干图像检测，将检测到的躯干图像剔除背景生成姿态特征图像，将姿态特征图像输入到训练好的姿态神经网络模型中进行姿态的情绪与凝聚力检测分析，获取基于姿态视频流的分析结果；对分析结果进行融合，得到最终群体情绪与凝聚力检测结果。

摘要： 本发明公开了一种在线社交网络中节点相似性与凝聚力并重的信息传播方法，包括如下内容：(1)在给定拓扑的社交网络中，基于节点的相似性与凝聚力，结合PageRank改进算法，按影响力对节点进行排序，并选择种子节点；(2)设计面向社交网络信息传播的信任度更新规则与并行推荐规则，模拟信息在真实世界的传播过程；(3)采用真实数据集，分析传播结果与传播发起者、迭代次数间的关系。本发明考虑了传播发起者对传播结果的影响，设计了普通节点的信任度动态更新规则与并行推荐规则，能够最大化受影响普通节点的数目，提升信息传播的速率与范围。

摘要： 低凝聚力粘结剂是属于结构和地质力学模型试验中为模拟岩石凝聚力C值的粘结剂技术领域。

摘要： 提供了方便且快速测量血小板凝聚能力的方法。这种血小板凝聚能力分析方法包括：向含血小板样品添加血小板诱导物质和钙盐的步骤；搅拌含血小板样品的步骤；以及获取含血小板样品的电特性和/或粘弹性的测量数据的步骤。

摘要： 本发明提供一种具有更高凝聚能力的植物来源的凝聚剂及凝聚剂混合物。本发明的植物来源的凝聚剂的胶体当量值为-1.5mEq/g至-0.2mEq/g，且2重量％的水溶液的粘度为6.0×10-3Pa·s(6.0cP)以上。此外，本发明的凝聚剂混合物包含本发明的植物来源的凝聚剂和合成高分子凝聚剂，该合成高分子凝聚剂的胶体当量值为-4.5mEq/g至-1.2mEq/g，且0.2重量％的水溶液的粘度为1.3×10-1Pa·s至4×10-1Pa·s(130cP至400cP)。

摘要： 本发明以褐藻类、特别是准备废弃的褐藻类为原料，能以低成本得到凝聚能力无偏差的均质的凝聚剂。本发明用酸的水溶液处理褐藻类，对于用酸的水溶液处理的该褐藻类进行水洗，干燥水洗的褐藻类，将干燥的该褐藻类粉碎成粉末状，得到褐藻类粉末。然后，将粉碎成粉末状的该褐藻类粉末和钠的化合物粉末混合，得到凝聚剂。也可以在将钠的化合物混合在褐藻类状态下粉碎褐藻类得到凝聚剂。该凝聚剂由用酸的水溶液处理的褐藻类的干燥粉末和钠化合物粉末的混合粉末组成，该混合粉末中包含的钠化合物粉末优选比例为5～10重量％。

摘要： 本发明公开了一种基于凝聚熵的动态影响力最大化方法，具体包括：1)提出了CeCOPRA算法对社交网络进行重叠社区发现；2)选出聚集区内有潜力的节点构建候选种子集；3)提出了可选择动态影响力传播算法，利用多种熵计算得到相邻节点间的凝聚力并由此来决定节点是否有能力成为另一节点的可传播先驱，使信息继续有效扩散；4)最后，通过多个数据集上的多次实验，验证DEIM算法能否在不同场景中使理想数量的用户被成功影响。此方法能过滤网络中的边缘节点，缩小种子节点选择范围，使得效率可以大幅度提高，而且个体自主性被保留，信息传播过程更加真实。